Ontslag door psychische druk werkgever, mag dat?

Wegens een conflict met de werkgever, een gespannen werksfeer of overspannenheid kun je als werknemer ziek thuis komen te zitten. Door de spanningen in het lichaam met de geestelijke druk kun je het niet meer bolwerken en dus heeft de ARBO arts je naar huis gestuurd. Veel rust en geen werk zijn de basis ingrediënten om weer aan te sterken, zodat je met de tijd weer geleidelijk aan de slag kunt. Mag een werkgever je onder psychische druk zomaar ontslaan en wat zijn je rechten hierbij?

Ontslag door psychische druk

• Wettelijke ontslagredenen
• Conflicterende omstandigheid en psychische druk
• Thuis door arbeidsconflict
• Overspannenheid
• Ziekte en loondoorbetaling
• Uitsluitingsgronden

Wettelijke ontslagredenen

Om ontslag te mogen krijgen, dient het aan de vier toegestane redenen voor ontslag te voldoen. Het ontslagrecht schrijft voor dat de ontbinding van het arbeidscontract moet zijn gebaseerd op basis van:

• een dringende reden welke aanleiding is voor ontslag op staande voet. Het gaat in op het moment dat het mondeling wordt aangezegd;
• het contract zelf. De doelstelling van het contract is behaald of de looptijd is verlopen. Het wordt van rechtswege ontbonden;
• slechte bedrijfsresultaten. De onderneming moet faillissement voorkomen door te reorganiseren, waarbij mensen moeten worden ontslagen;
• aangegane afspraken waarbij je akkoord gaat met het ontslag. Dit kan voorkomen als beide partijen van mening zijn dat de wegen moeten scheiden of dat de werknemer ander werk heeft gevonden. Het betreft ontslag met wederzijds goedkeuren.

Behoudens deze redenen is het niet toegestaan om werknemers te ontslaan.

Conflicterende omstandigheid en psychische druk

Binnen een baan moeten werknemers en werkgevers goed met elkaar overweg kunnen. Doordat meerdere partijen met elkaar moeten werken, kunnen er spanningen voordoen. Het kan fricties tussen personeel onderling betekenen of juist met de baas. Het kan aanleiding zijn voor een toenemende druk op sommige werknemers, waardoor je het even niet meer aan kan. Problemen op het werk kunnen escaleren naar een situatie, waarbij je wegens het arbeidsconflict thuis blijft. De werknemer en werkgever kunnen niet meer door één deur, waardoor je met psychische problemen thuis komt te zitten. Dit is ook de reden waarom een actief verzuimregistratie noodzakelijk is, zodat de werkgever eerder kan ingrijpen om een arbeidsprobleem voortijdig op te lossen.

Thuis door arbeidsconflict

Komt de werknemer thuis te zitten dan is er sprake van een gespannen situatie. Je kunt niet meer werken door de druk of onenigheid met de baas. Het heeft zich vertaald in aanvullende lichaamsklachten. Het stressniveau is hoog, waardoor zuren en gifstoffen toenemen. Dit heeft tot resultaat dat spieren en gewrichten verkrampen en pijn gaan doen. Het leidt vaak tot de toename van onverklaarbare aandoeningen regelrecht het gevolg van een toenemende geestelijke en fysieke gespannenheid. Omdat het stressniveau hoog is daalt de tevredenheid dagelijks, waardoor de druk op de persoon toeneemt.

Overspannenheid

Aan voorgaande is gerelateerd, dat de werknemer wegens stress en werkdruk overspannen raakt en daardoor thuis komt te zitten. Dit is dus niet direct te wijten aan een arbeidsconflict, echter er is meer werk op de vork genomen dan het lichaam aan kan. De persoon is in een negatieve spiraal terechtgekomen, waardoor de bloeiende zelfverzekerdheid snel daalt en je een minderwaardigheidscomplex krijgt. Dit is potentieel een ernstige aandoening, waarbij de geestelijke gesteldheid van de werknemer progressief daalt van hard-werkend naar a-productief. Je moet verplicht thuis blijven (voorschrift ARBO arts) en anti-depressiva slikken om met veel rust hiervan te kunnen herstellen.

Ziekte en loondoorbetaling

Kom je thuis te zitten wegens een burn-out of een geëscaleerde werksituatie dan kan je nooit ontslagen worden met als reden dat je ziek thuis zit. Het valt niet binnen de wettelijke redenen van ontslag. Daarnaast geldt eveneens de regeling Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte. Het schrijft voor dat de zieke tot op 104 weken recht heeft op salaris indien er sprake is van een ziekte. Let wel dat hierbij ook de Wet Verbetering Poortwachter van toepassing is, waarbij de zieke werknemer bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid eveneens deels arbeidsgeschikt is. Oftewel er zal na verloop van tijd een inspanning moeten worden verricht om de persoon weer deels aangepast werk uit te laten voeren. Op die basis kan in overleg met de ARBO arts een re-integratie traject worden opgesteld om zo weer werk uit te kunnen voeren.

Uitsluitingsgronden

Je kunt niet worden ontslagen, omdat er sprake is van een ziekte. Toch zijn er omstandigheden waarbij het arbeidscontract wel kan worden ontbonden namelijk:

• het faillissement wordt uitgesproken, waardoor iedereen op staat komt te staan;
• de zieke heeft iets ontoelaatbaars gedaan en kan wegens een dringende reden worden ontslagen;
• de werknemer neemt zelf ontslag om tijd te geven aan het herstel. Let wel dat kan betekenen dat er geen inkomen uit werk of uitkering van toepassing is, aangezien strikt genomen de werkgever tot op twee jaar moet doorbetalen.

Behoudens deze uitsluitingsgronden kun je als overspannen persoon nooit op straat komen te staan. Na twee jaar loondoorbetaling kun je bij het UWV in overleg met de werkgever een WIA uitkering aanvragen, zodat het arbeidsongeschikte deel wordt vergoed.

Lees verder

• Loondoorbetalingsplicht bij ziekte betekent geen ontslag
• Ontslagrechten: waar heb je recht op als je wordt ontslagen?
• Ontslag wegens bedrijfsbeëindiging, is er een vergoeding?
• Welke stappen bij ontslag moet je voor jouw rechten nemen?
• Ontslagvergoeding, wat te doen met vergoeding bij ontslag?