Ontslagrechten: waar heb je recht op als je wordt ontslagen?

Wordt er gedreigd met ontslag, dan dien je als werknemer te weten wat je rechten zijn. De reden van ontslag moet namelijk aan de wet voldoen. Je krijgt dus te maken met het ontslagrecht met aspecten zoals de ontslagvergoeding, reden van ontslag, kantonrechtersformule en wettelijke 'opzegtermijn'. Waar moet je op letten mocht je worden ontslagen, hoe wordt het arbeidscontract ontbonden en wat zijn jouw ontslagrechten?

Ontbinden arbeidscontract

Indien het arbeidscontract wordt ontbonden dan is er sprake van ontslag. Uiteraard dient het ontslag te zijn toegepast overeenkomstig de wettelijke bepalingen. Zo zijn er slechts vier redenen waarom ontslag verleend kan worden. Daarbij dient uiteraard aan de wettelijke opzegtermijn voldaan te worden, mits het geen ontslag wegens dringende reden is. Er is tevens de vraag of je recht hebt op een ontslagvergoeding. Veelal is dit slechts van toepassing indien de werknemer wegens bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen. Wat zijn de wettelijke redenen van ontslag en waar heb je verder recht op bij ontslag?

Reden van ontslag

Er zijn meerdere redenen van ontslag. Iedere reden voor het ontbinden van het arbeidscontract heeft zo zijn eigen consequenties. Er bestaan vier wettelijke redenen van ontslag.

Van rechtswege
Het arbeidscontract is aangegaan voor bepaalde tijd of tot er een doelstelling is behaald. Indien de termijn of doelstelling is behaald, dan wordt het contract zonder consequenties ontbonden.

Wegens bedrijfseconomische omstandigheden
Als het niet goed gaat met een bedrijf, dan moet er worden gereorganiseerd. Reorganisatie kan leiden tot collectief ontslag, waarbij aan de Wet Collectief Ontslag moet worden voldaan. Denk aan de correcte toepassing van het afspiegelingsbeginsel.

Met wederzijds goedvinden
De werknemer heeft een betere kans gevonden bij een ander bedrijf. Als de werknemer de opzegtermijn netjes aanhoudt dan kan het arbeidscontract ontbonden worden. Let wel dat men bij de WW-aanvraag rekening moet houden met de fictieve opzegtermijn.

Ontslag op staande voet
De werknemer heeft iets gigantisch verkeerd gedaan, heeft een misdrijf gepleegd of zich onbehoorlijk gedragen waardoor de werkgever door de dringende reden genoodzaakt is om de werknemer per direct te ontslaan.

Let wel dat het Lenteakkoord aangeeft dat de ontslagprocedure aangepast gaat worden zodoende dat werknemers eerder en gemakkelijker ontslagen kunnen worden.

Opzegtermijn bij ontslag

Zowel de werknemer als de werkgever zijn gebonden aan de wettelijke opzegtermijn. Dit is de termijn welke in acht moet worden genomen voordat het arbeidscontract werkelijk ontbonden mag worden. Normaal geldt er voor de werknemer een opzegtermijn van een maand. Dit ligt anders voor de werkgever. Heeft de werknemer vijf jaar of minder bij de werkgever gewerkt dan bedraagt de opzegtermijn een maand. Iedere vijf jaar extra neemt de opzegtermijn met een maand toe tot een maximum van vier maanden. De opzegtermijn start daarbij van de eerste van de volgende maand nadat het ontslag is aangezegd. Is het ontslag op 2 juni gegeven dan start de opzegtermijn 1 juli.

Ontslagvergoeding

Word je door de werkgever ontslagen, dan pleegt de werkgever contractbreuk met jou en dat dient te worden vergoed met een ontslagvergoeding. Gewoonlijk wordt de ontslagvergoeding bepaald middels de kantonrechtersformule. Deze bestaat uit het volgende: AxBxCxD met daarin:

A = hoelang heeft de werknemer gewerkt bij de werkgever oftewel arbeidsduur;
B = het bruto loon per maand;
C = een correctiefactor naar leeftijd en bedraagt 0,5 tot 35 jaar en neemt met 0,5 per 10 gewerkte jaren toe;
D = een correctiefactor aan wie het ontslag te verwijten valt.

Sinds de doorvoering van het Lenteakkoord is het echter aanvullend zo dat de ontslagvergoeding 0,25 (factor C) bedraagt met een maximum van 6 maal het maandsalaris. Dit is nog niet verder door de regering aanvullend omschreven en is het onduidelijk hoe de nieuwe regels invloed hebben op de kantonrechtersformule. Blijft dit beleid van kracht dan heeft dit vooral gevolgen voor de oudere ontslagen werknemer omdat er veel minder ontslagvergoeding wordt verkregen.

Juridische assistentie en ontslagrechten

Ongeacht de reden van ontslag is het altijd noodzaak dat je juridische assistentie inschakelt om het zogeheten beëindigingsovereenkomst te laten checken. De werknemer en werkgever gaan niet meer samen en dus zal de werkgever aan het belang van de eigen organisatie denken. Dit kan betekenen dat er regeltjes in het beëindigingsovereenkomst zijn opgenomen welke strikt genomen niet op jou van toepassing zijn. Is de opzegtermijn goed geïnterpreteerd en krijg je voldoende ontslagvergoeding? Daarnaast is het de vraag of het concurrentiebeding van toepassing moet zijn. Ontslaat de werkgever jou, dan kan niet worden opgelegd dat je specifieke kennis niet bij een concurrent mag toepassen. Dit is anders als je zelf ontslag neemt. Laat je informeren door een advocaat voor ontslagrecht.

Lees verder

Collectief ontslagen worden: waar heb je recht op?
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte betekent geen ontslag

Warning

/data/sites/web/interatenl/subsites/infonu.nl/include/article.php

202