Het groepsproces: Big Five persoonlijkheidsdimensies

Een groep is niet opeens vanzelf een groep, hier gaat een heel proces aan vooraf. Tijdens dit proces speelt er van alles binnen een groep. Dit heeft alles te maken met de term groepsproces. In het volgende artikel beschrijf ik de Big Five persoonlijkheidsdimensies

De Big Five persoonlijkheidsdimensies

De Big Five persoonlijkheidsdimensies spelen een belangrijke rol bij groepsprocessen. Dit begrip komt bijna altijd terug in alle theorieën over groepsproces, daarom is het noodzakelijk om te begrijpen wat de Big Five precies inhoudt.
De theorie van de Big Five geeft vijf verschillende dimensies aan waarmee de persoonlijkheid en karakters van personen beschreven kunnen worden. Deze theorie is een resultaat van alle gezamenlijke onderzoeken en theorieën gedurende 40 jaar. Het idee bij deze theorie is dat elk kenmerk van ons gedrag wel eens verwoord is, dit gebeurt voornamelijk met bijvoeglijk naamwoorden. De eerste psycholoog die aan het werk ging met dit idee was de Amerikaan Raymond Cattell. Hij begon met 4500 woorden om het gedrag van personen te omschrijven, dit bracht hij eerst terug naar 171 woorden. Na vragenlijsten opgesteld te hebben, kwam hij op vijf woorden uit. Deze vijf dimensies waren al eerder in allerlei studies aan de orde gekomen. Jaren later is het model meerdere malen onderzocht en dit vijf-factoren-model kon als compleet beschouwd worden. Ook bij huisdieren, paarden en jonge kinderen kan dit model toegepast worden. Een persoon heeft van elke dimensie óf een heel sterke óf een heel zwakke karaktereigenschap. Wij beschrijven de persoonlijkheid van mensen in woorden en deze zijn de hoofdcategorieën van de vijf dimensies. Hieronder bevinden zich de karaktereigenschappen verdeeld in vijf dimensies volgens de theorie van de Big Five.

Introversie tegenover Extraversie
Introvert: afstandelijk, gereserveerd, gaan graag hun eigen weg, mijden drukte en gezelligheid en kunnen goed alleen zijn.
Extravert: opgewekt, emotioneel betrokken bij anderen, houden van gezelschap, levendige persoonlijkheid, spraakzaam, spontaan en werken graag in teamverband.

Extraverte en introverte karakters hebben te maken met biologische en genetische factoren.

Rust tegenover Onrust
Deze factoren drukken het gedrag uit van mensen in emotionele en stressvolle situaties.
Rust: emotioneel stabiel, moeilijk uit balans te krijgen, gelijkmatig humeur, kalm, ontspannen, ze lijken nauwelijks problemen te hebben.
Onrust: rusteloos, snel uitgedaagd en gefrustreerd, prikkelbaar, heftige reactie op emotionele omstandigheden.

Personen die een hoog scorende onrust factor hebben, hebben een verhoogd risico op angststoornissen en depressies.

Behoudend tegenover Vernieuwend
Vernieuwend: open voor veranderingen, nieuwsgierig, avontuurlijk, fantasierijk en belangstelling voor ongewone dingen.
Behoudend: nuchter, praktisch, alles bij het oude en vertrouwde houden, objectieve manier van kijken naar problemen, realistisch en zekerheid willen hebben.

Wanordelijk tegenover Ordelijk
Deze factoren geven aan hoe iemand zichzelf en zijn omgeving onder controle heeft.
Ordelijk: grote discipline, planmatig, ze houden van duidelijke regels opstellen, afspraken te maken (deze komen ze ook na), betrouwbaar, zorgvuldig en georganiseerd.
Wanordelijk: flexibel, minder geneigd om zich aan de regels te houden, improvisatietalent, ze maken zich niet druk over details.

Personen die extreem scoren bij ordelijk kunnen het moeilijk vinden met onverwachte gebeurtenissen en kunnen dan star overkomen.

Meegaand tegenover Dominant
Deze factoren laten zien hoe iemand geneigd is om de omgeving te beïnvloeden of om zich aan te passen aan de beïnvloeding van de omgeving.
Dominant: komen voor zichzelf op, ze houden er van om de leiding te nemen en greep te hebben op de situatie, ze kunnen invloed uitoefenen op de omgeving, zelfverzekerd (wat over kan komen als brutaal of overheersend).
Meegaand: bescheiden, behulpzaam, geneigd tot samenwerken, ze kunnen zich goed in een ander verplaatsen en zijn geneigd om anderen te nemen zoals ze zijn.

Als een persoon extreem scoort op de meegaande kant dan geven ze niet vaak hun eigen mening en komen ze niet voor zichzelf op.

Meer over het groepsproces?