Ben jij eigenlijk wel een goede en prettige collega?!

Collegialiteit is olie tussen de raderen. Plezier in je werk hangt mede af van de collega’s met wie je te maken hebt. Als je geen gemakkelijke baan hebt, kunnen sympathieke, behulpzame collega’s toch veel goed maken. Maar wat voor een collega ben jij eigenlijk!?

Collegialiteit

De definitie van een goede collega, kan enigszins verschillen per branche. Als je met z’n tweeën in de loopgraven van een oorlog tracht te overleven gelden er wellicht andere regels, en misschien ook indien je in een gevangenis verplicht te werk bent gesteld. Maar er van uitgaande dat je bij een doorsnee werkgever in dienst bent gelden de volgende criteria. In willekeurige volgorde:

Werk afschuiven is ergelijk

Sommige mensen kunnen nooit nee zeggen en dat is niet altijd een goed, omdat niemand er wijzer van wordt indien je constant te veel hooi op je vork neemt. Af en toe een beetje voor jezelf opkomen mag dus best. Maar het is wel fijn dat je over het algemeen vaker ja dan nee zegt, omdat anders een andere collega er voor mag opdraaien.

Praten in plaats van mailen

Mailen doe je alleen indien je korte vragen hebt of bondige informatie hebt te verstrekken. Discussies per mail “uitvechten” zijn uit den boze. Eén keertje heen en weer mailen mag, maar pak daarna de telefoon en doorbreek het zinloze mailgediscussieer. Mail ook nooit iets wat je iemand niet rechtstreeks persoonlijk in het gezicht durft te vertellen, want dat is eigenlijk laf.

Fouten maken

Waar gehakt wordt vallen spaanders. Alleen iemand die niets uitvoert maakt geen fouten. Ga tactvol om met de fouten die anderen maken. Vaak zijn fouten het gevolg van grote werkdruk. Zijn het fouten als gevolg van gemakzucht dan mogen we er de collega best op aanspreken.

Zogenaamd druk doen

Er zijn heel vervelende types die doen alsof ze het druk hebben, terwijl ze weinig uitvoeren of stiekem voor zichzelf bezig zijn. Ze laten hun collega’s in feite het werk doen. Weg met die lui !

Een ander z’n probleem erkennen

Soms krijgen we van een collega het dringende verzoek snel nog voor vijf uur iets voor hem/haar te doen, omdat z’n chef of klant dat van hem eist. Dat komt ons vaak ongelukkig uit omdat we zelf ook genoeg te doen hebben, dat nog af moet. Maar ondanks je eigen drukte, toch die collega helpen is het kenmerk van echte collegialiteit. Omdat we snappen in welk lastig parket onze collega zich bevindt. En de volgende keer kun je wat terug vragen.

Elke gek heeft z’n gebrek

Iemand met hart voor de zaak en ook voor z’n taak, die altijd met volle overgave werkt en nooit te beroerd is voor een ander iets te doen, vergeven we natuurlijk die vervelende karaktereigenschap. Waar het namelijk om gaat is dat hij zich rot loopt om het elftal waarin hij speelt, te laten winnen. Dan maakt het toch niet uit dat hij/zij af en toe verkeert uit de hoek komt ? Als je moet kiezen heb je liever een vakkundige collega met een gebruiksaanwijzing, dan een collega die wel sympathiek is maar die z'n vak slecht verstaat. Het gaat er in de eerste plaats om dat iemand doelpunten kan maken.

In de startblokken staan

Als je echt iets belangrijks te doen hebt, maak het dan even af, voordat je naar huis gaat. Dat doe je niet alleen voor je chef, maar ook voor je collega. Want die ergert zich er net zo aan dat je de boel klokslag vijf uur uit je handen laat vallen.

Terugbellen

Grootste ergenis is niet terugbellen. Als je belooft die dag terug te bellen of te mailen doe het dan. Als je iets anders hebt beloofd kom dat dan ook na. Kun je de belofte door overmacht niet nakomen, laat de ander het dan tijdig weten.

De lijst is nog een stuk langer te maken, maar als je rekening met het bovenstaande houdt ben je beslist al een heel redelijke collega, waar men graag mee samenwerkt.

Lees verder

• De grootste fout die je op je werk kunt maken!
• Haal voordeel uit functioneringsgesprek met je chef
• Gedragscode tegen mobbing, intimidatie en pesten op het werk
• Seksuele intimidatie op het werk