Gedragscode tegen mobbing, intimidatie en pesten op het werk

Onderzoek van TNO geeft aan dat per jaar circa een half miljoen mensen slachtoffer zijn van pesterijen op het werk. Deze werknemers melden zich vaak ziek, krijgen soms een burn-out, en er plegen 250 personen zelfmoord door de verziekte werksfeer. Er is berekend dat pesterijen op het werk miljoenen extra verzuimdagen veroorzaken. Voor de werkgevers geeft dat een schade van bijna 900 miljoen euro.
Mobbing, pesten, discriminatie enz.
Het grondwettelijk beginsel dat allen die zich in Nederland bevinden in gelijke gevallen gelijk behandeld moeten worden, geldt ook op de werkvloer. Veel (grotere) ondernemingen hebben dan ook een gedragscode tegen ongewenst seksueel gedrag, geweld, pesten (mobbing) en discriminatie, met de bedoeling een goede en stimulerende werkomgeving te scheppen in het bedrijf. Een dergelijke gedragscode geeft aan welke gedragingen binnen het bedrijf niet worden getolereerd en is gericht op het bevorderen van een goede werksfeer. Vaak wordt hiervoor de ARBO geraadpleegd.Werkklimaat
In een goed werkklimaat behoren wederzijds respect, respect voor andere culturen, collegialiteit en openheid tot de normale omgangsvormen. Daarnaast is de gedragscode bedoeld om diegenen te beschermen die toch het slachtoffer zijn van ongewenst gedrag of die discriminatie ondervinden, en die een klacht willen indienen. Alle werknemers ongeacht hun positie vallen onder de gedragscode. Dus ook de directie, tijdelijke ingehuurde krachten, stagiaires e.d.Mobbing
Een gedragscode is mede opgesteld om mobbing, een vorm van pesten, tegen te gaan. Onder mobbing wordt verstaan: elke vorm van systematisch vijandig gedrag gericht tegen één bepaalde collega. De collega wordt uiteindelijk genegeerd enkan buiten de groep vallen. Het lukt het slachtoffer niet om verandering te krijgen in dit (groeps)proces. Waarom doen mensen dit? Het slachtoffer is wellicht “anders” dan zijn of haar collega’s. Of het slachtoffer heeft een grote loyaliteit naar en verantwoordelijkheidsgevoel voor het werk. Dit wordt soms als een bedreiging ervaren door de naaste collega’s.