Je persoonlijkheid in kaart brengen via identiteitsvragen

Om een eerste beeld van jezelf te krijgen kan, gebruik worden gemaakt van drie identiteitsvragen. De vragen kunnen beantwoord worden door onderliggende basispijlers langs te lopen. Antwoorden kunnen vervolgens verdiept worden door ze te koppelen aan karakter-, temperament- en vermogenseigenschappen. Deze maken het beeld van wie je als persoon bent completer. Bij sollicitatiegesprekken kun je je beperken tot die punten die van belang zijn en die je naar buiten wilt brengen. Aandachtspunten, waaraan je zelf kan werken, komen ook in kaart.

Identiteitsvragen

• De drie identiteitsvragen
• Karakter, temperament en vermogen
• Totaalbeeld
• Wat breng ik naar voren in bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek?
• Slot

Identiteit, temperament, karakter en vermogen zijn belangrijke onderdelen van de persoonlijkheid. Een ieder kan beginnen zijn eigen identiteit eerst in kaart brengen door drie identiteitsvragen langs te lopen en te beantwoorden. Vervolgens kunnen karakter-, temperament- en vermogenseigenschappen worden verhelderd en toegevoegd. Samen met de identiteit bepalen ze de persoonlijkheid.

De drie identiteitsvragen

Identiteit heeft te maken met de onderstaande drie vragen:

• Wie ben ik?
• Wat kan ik?
• Wat wil ik?

Iedere vraag berust op basispijlers. De beantwoording hiervan verheldert in eerste instantie het beeld van jezelf als persoon.

Wie ben ik?

De vraag ”wie ben ik?” heeft te maken met de volgende basispijlers:

• Naam/leeftijd: hoe ik heet, afkomst (etnisch, nationaliteit), hoe oud ik ben
• Lichaam: hoe ik eruit zie (haar, lengte, gewicht, ...), gender, hoe mijn gezondheid is
• Cultuur: waarden en normen/overtuigingen die ik belangrijk vind
• Materie: wat ik zoal bezit (huis, cd’s, boeken etc.) en de waarde die ik hieraan hecht
• Arbeid/vrije tijd: wat ik doe als werk, studie, passie/hobby
• Socialiteit: mijn omgang met anderen, partner, gezin, kinderen, vrienden, etc.

Deze zes pijlers kunnen eventueel nog worden aangevuld met andere pijlers. Door het geven van antwoorden op deze vragen wordt het beeld van wie ben ik duidelijker. Aan de hand van een fictief voorbeeld worden antwoorden op de vragen geconcretiseerd.

Wat kan ik?

Deze vraag kan ook vanuit de zes basispijlers worden geanalyseerd:

• Naam/leeftijd: met mijn naam, afkomst, leeftijd onderscheid ik me van anderen
• Lichaam: ik verzorg mezelf goed, eet gezond, sport, en drink weinig, ben man, goed op gewicht. Voel me gezond
• Cultuur: aan mijn waarden/overtuigingen hou ik me vast en leef ze zo goed mogelijk na
• Materie: ik koop graag dingen voor mijn hobby, de mogelijkheden daartoe heb ik. Verder hecht ik niet zoveel belang aan materiële zaken
• Arbeid/vrije tijd: ik werk 4 dagen in de week en besteed de rest van de week voor een deel aan studie en hobby’s
• Socialiteit: aan partner, familie en vrienden besteed ik voldoende tijd

Wat wil ik?

Ook deze vraag kan vanuit de zes basispijlers worden geanalyseerd:

• Naam: ik vind het prettig dat anderen weten wie ik ben en me accepteren, ik treed niet graag op de voorgrond
• Lichaam: ik wil gezond blijven door mezelf goed te verzorgen, sporten en gezond te leven
• Cultuur: ik wil mijn waarden/overtuigingen naleven
• Materie: ik wil genoeg leefgeld hebben en geld om mijn hobby’s, studie te doen en af en toe uit te kunnen gaan
• Arbeid/vrije tijd: ik wil blijven werken en door studie hoger op komen (bedrijfsleider worden) en in vrije tijd dingen leuke dingen blijven doen zoals tennissen, uitgaan met mijn partner en vrienden
• Socialiteit: ik wil in mijn partner, familie en vrienden blijven investeren om ze niet kwijt te raken

Bovenstaande uitwerkingen van de drie identiteitsvragen geven aan hoe de identiteit van een persoon eruit kan zien. Deze vragen zullen voor iedereen andere uitwerkingen hebben, dat maakt iemand juist uniek. De uniciteit wordt groter als er persoonlijkheidskenmerken als karakter, temperament en vermogen bij worden betrokken.

Karakter, temperament en vermogen

Bij de beantwoording van de drie identiteitsvragen zijn persoonlijkheidskenmerken als karakter, temperament en vermogen hiervan niet los te zien. Deze eigenschappen worden door de omgeving vaak ‘opgeplakt’. Ze houden je een spiegel voor hoe je volgens hen bent. Bekeken vanuit de zes basispijlers:

Karaktereigenschappen

• Naam/leeftijd: eigenwijs, zelfingenomen, zeurpiet, pessimist/optimist, gewoon, trots op afkomst, …
• Lichaam: doorzetter, trainingsbeest, luiaard, macho, …
• Cultuur: dogmatisch, standvastig, flexibel, …
• Materie: gierigaard, verkwister, spaarder, …
• Arbeid: workaholic, doorzetter, enkel je werk doen, de kantjes eraf lopen, lanterfanter, …
• Socialiteit: hulpvaardig, altruïstisch, eerlijk, egocentrisch, egoïst, …

Temperamenteigenschappen

Opvliegend, fel, energiek, geprikkeld,.....

Vermogeneigenschappen (capaciteiten)

Intelligent, welbespraakt, kan moeilijk uit woorden komen, (on) handig, …

Totaalbeeld

Er kan nu een totaalbeeld worden gemaakt van wat je naar buiten wilt dragen, bijvoorbeeld bij sollicitatiegesprekken. Hierbij laat je weg wat negatief zou kunnen werken. Wat je weglaat kan voor jezelf wel een aandachtspunt zijn.

Wat breng ik naar voren in bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek?

Je kunt je beperken tot een aantal punten die je zelf goed naar voren kunt brengen. Door de persoonlijkheidsanalyse kunnen deze punten krachtig en goed onderbouwd naar voren worden gebracht:


Ook kun je eventueel aangeven waar je nog aan zou willen werken zoals: me wat meer laten gelden.

Slot

De drie identiteitsvragen en de daaronder liggende basispijlers zijn een eerste start om je identiteit in kaart te brengen. De beantwoording van de vragen geeft een houvast van wie je bent. Temperament-, karakter- en vermogenseigenschappen, vaak toegedicht door de omgeving, maken met elkaar het totaalbeeld van wie je als persoon bent. Bij sollicitatiegesprekken kan vanuit de eigen identiteit en andere eigenschappen worden bepaald wat je wilt inbrengen in het gesprek.