Wajongers in dienst nemen: voordelen werkgever

De overheid stimuleert middels diverse middelen werkgevers om Wajongers in dienst te nemen. Voor werkgevers zijn er voordelen als zij Wajongers in dienst nemen, zoals de mogelijkheid van een proefplaatsing, de no-riskpolis en loonkostensubsidie.

Wajongers in dienst nemen

De Wajong-gerechtigde die werk heeft gevonden, kan dit werk vijf jaar lang doen zonder dat zijn arbeidsongeschiktheidspercentage wordt aangepast. De verdiensten worden wel van de uitkering afgetrokken. Er zijn diverse instrumenten waarmee de overheid werkgevers stimuleert om Wajongers in dienst te nemen.

Wajongers in dienst nemen: voordelen werkgever

Het in dienst nemen van Wajongers kan aantrekkelijk zijn voor werkgevers, om verschillende redenen:

• Loondispensatie
• Premiekortingen
• Subsidie meerkosten in dienst nemen/houden
• No-riskpolis
• Werken op proef
• Loonkostensubsidie

Loondispensatie

Voor een jonggehandicapte die als gevolg van zijn ziekte of handicap een beduidend lagere arbeidsprestatie levert, is loondispensatie mogelijk. Dit houdt in dat de werkgever hem minder hoeft te betalen dan zijn gezonde collega. Het kan zelfs onder het minimumloon zijn. Het UWV moet toestemming geven en bepalen hoeveel de werkgever moet betalen. De loondispensatie duurt maximaal vijf jaar.

Premiekortingen

Een werkgever die een uitkeringsgerechtigde of arbeidsgehandicapte persoon in dienst neemt, krijgt korting op de werknemerspremies WIA, WAO en WW die hij moet afdragen. De korting duurt maximaal drie jaar. De hoogte van de korting varieert van ongeveer €2000 per jaar tot circa €6500.

Subsidie meerkosten in dienst nemen/houden

Een werkgever die iemand met een structurele functionele beperking in dienst houdt, moet misschien extra kosten maken voor bijvoorbeeld het aanpassen van de werkplek .Als de kosten erg hoog zijn, kan hij daar subsidie voor krijgen. Subsidie is alleen mogelijk voor voorzieningen die in het bedrijf vastzitten, zoals aanpassingen aan werkbanken.

No-riskpolis

Een werkgever die iemand met een structurele functionele beperking in dienst neemt, krijgt bij ziekte van de werknemer een compensatie voor de loonkosten. Als de werknemer ziek wordt, komt hij in de Ziektewet en krijgt een uitkering van 70 tot 100% van het dagloon. De werkgever mag deze uitkering aftrekken van het loon dat hij wettelijk door zou moeten betalen. In veel gevallen zal het UWV dus het loon doorbetalen bij ziekte.

Werken op proef

De werkgever heeft de mogelijkheid om een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer of Wajonger drie maanden te laten werken op proef. Hij hoeft dan geen loon te betalen.

Loonkostensubsidie

Het UWV kan loonkostensubsidie toekennen aan de werkgever die een persoon met een grote afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt. Het gaat daarbij niet alleen om Wajongers, maar ook om bijvoorbeeld oudere werklozen (50+’ers) die langer dan een jaar werkloos zijn. Het UWV geeft een indicatiebeschikking af als de persoon in aanmerking komt voor loonkostensubsidie. De subsidie bedraagt maximaal 50% van het minimumloon.