Het MDI-gedragsprofiel: Welke kleur heeft je gedrag?

Het leven verloopt in de regel een stuk soepeler als je weet wie je bent en wat je kan. Dit geldt zeker ook in je werk. Het MDI-gedragsprofiel kan je inzicht verschaffen in je ‘natuurlijke’ gedrag en talenten en het gedrag dat je laat zien op je werk. Door het invullen van een vragenlijst wordt je gedragsstijl bepaald. Ben je rood, geel, groen of blauw? Dat is de vraag waar het om draait in dit profiel.

De theorieën achter het profiel

Het MDI- profiel grijpt wat betreft de gedragsanalyse terug op de theorieën van de beroemde Zwitserse psycholoog Carl Jung. In zijn boek ‘Psychologische Typen’, dat hij schreef in 1921, beschrijft hij vier menstypen: Denkers, Voelers, Introverten en Extraverten. Het was vervolgens Dr. William Martson die voortbordurend op de theorie van Jung kwam met het onderscheid tussen je gedrag thuis (goedgezinde omgeving) en het gedrag dat je laat zien op je werk of bij onbekenden (de vijandige omgeving). Hij ontwikkelde ook het vierkwadrantenconcept, de DISC.

Het DISC-model deelt je gedrag in langs twee assen: introvert versus extravert (de verticale as) en ratio versus gevoel (de horizontale as). Ben je extravert en laat je je het meest leiden door je ratio dan is je gedragstijl rood (de D van dominantie). Ben je extravert maar is je gevoel je leidraad dan ben je geel (de I van invloed). Ben je introvert en laat je je leiden door je gevoel dan ben je groen (de S van Stabiliteit). Ben je tenslotte introvert en neem je je beslissingen veelal op basis van je ratio dan is je gedragsstijl blauw (de C van Conformiteit). Bepaald wordt ook je basisstijl (je voorkeursgedrag dat je bijvoorbeeld thuis laat zien) en je responsstijl (de manier waarop anderen uw gedrag zien en hoe jij reageert op de omgeving bijvoorbeeld op je werk). Omdat niemand natuurlijk altijd maar één gedragsstijl laat zien kan je plek binnen een bepaald kwadrant sterk variëren. Het ‘Success Insights’ wiel geeft grafisch weer waar je staat (zie illustratie).

De kenmerken van de kleuren

Een omschrijving van de verschillende gedragsstijlen in steekwoorden:
Dominantie is het kernwoord van ROOD. Verder zijn mensen met een rode gedragsstijl:

• dynamisch
• daadkrachtig
• onafhankelijk
• besluitvaardig
• voortvarend
• concurrerend
• resultaatgericht
• confronterend
• direct

Invloed is het kernwoord van GEEL. Verder zijn mensen met een gele gedragsstijl:

• praatgraag
• enthousiast
• vriendelijk
• makkelijk in de omgang
• staat graag in het middelpunt
• hartelijk
• optimistisch
• inspirerend

Stabiliteit is het kernwoord van GROEN. Verder zijn mensen met een groene gedragsstijl:

• sociaal
• rond graag zaken af
• teamspeler
• geduldig
• attent
• dienstbaar
• betrouwbaar
• loyaal
• praktisch

Conformiteit is het kernwoord van BLAUW. Verder zijn mensen met een blauwe gedragsstijl:

• nauwkeurig
• gevoelig
• analytisch
• houdt zich graag aan regels
• diplomatiek
• geordend
• perfectionistisch
• calculerend

Hoe ziet een MDI-profiel (gedragsanalyse) eruit?

Wanneer je bij een bureau een MDI-gedragsprofiel laat maken, krijg je na het invullen van een vragenlijst een rapport die uitgebreid met je besproken wordt. Het rapport bevat de volgende tekstuele onderdelen:

• Omschrijving van de algemene gedragskenmerken
• Je waarde voor de organisatie
• Tips voor een effectieve communicatie
• Je ideale werkomgeving
• Percepties
• Basis- en responsstijl
• Sleutels tot effectief management
• Aandachtspunten

Daarnaast bevat het rapport een aantal grafische weergaven zoals het ‘Success Insights’ wiel.

Praktische betekenis

Hoe beter jezelf kent, hoe effectiever je kunt zijn. Het MDI-gedragsprofiel verschaft je inzicht in je natuurlijke gedragsstijl en het gedrag dat je laat zien op je werk. Het profiel kan je helpen bij bijvoorbeeld:

• je persoonlijke ontwikkeling (Hoe kan ik mij effectiever gedragen? Welke vaardigheden wil ik verder ontwikkelen? Wat zijn mijn aandachtspunten?)
• loopbaanontwikkeling (Past mijn huidige baan bij mij of staat mijn responsstijl zo ver van mijn basisstijl dat ik me ontzettend moet forceren? Welke functies/organisaties sluiten aan bij mijn profiel? Welke vaardigheden moet ik verder ontwikkelen om voor een bepaalde functie in aanmerking te kunnen komen?)
• teambuilding (Welke rol speel ik binnen het team? Hoe kan ik een bepaalde collega het beste benaderen? Welke collega heeft ‘een andere kleur’ en kan me misschien een hele andere invalshoek van een probleem laten zien?)

Daarnaast kan een MDI-gedragsprofiel een rol spelen bij een sollicitatieprocedure, hoe zo’n iemand zoeken we op die plek en voldoet de kandidaat aan dat profiel?