Het 0-urencontract

Wat is een 0-urencontract?
Een 0-urencontract, of nul-urencontract, is een arbeidsovereenkomst die tussen werkgever en werknemer wordt gesloten voor bepaalde of onbepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst worden geen vaste werkuren voor de werknemer overeengekomen, zoals bijvoorbeeld 40 uur per week. In het 0-urencontract is bepaald dat de werkgever de werknemer kan oproepen wanneer er werk voor hem is. Vrijwel altijd is het voor de werknemer verplicht om te komen werken als hij wordt opgeroepen door de werkgever.Hoeveel loon krijg je bij een 0-urencontract?
Bij een 0-urencontract is het meestal zo dat de werkgever de werknemer alleen loon uitbetaalt over de uren die de werknemer ook daadwerkelijk heeft gewerkt. Deze afspraak moet wel expliciet op papier staan. Hoeveel je per uur betaald krijgt, hangt af van je contract en je CAO.Welke rechten en bescherming heeft een werknemer met een 0-urencontract?
Er vanuit gaande dat de werknemer verplicht is om te komen werken als hij wordt opgeroepen, heeft de werknemer volledige sociale bescherming. Een voorbeeld hiervan is dat de werknemer gewoon doorbetaald wordt bij ziekte, net zoals bij andere arbeidsovereenkomsten.Mag er een proeftijd worden opgenomen bij een 0-urencontract?
Of er een proeftijd mag worden opgenomen bij een 0-urencontract, hangt af van de duur van het contract. Wanneer het een contract voor bepaalde tijd betreft dat korter is dan 6 maanden, dan mag er geen proeftijd worden opgenomen. Als het een contract betreft voor 6 maanden of meer, dan is het mogelijk op een proeftijd op te nemen.Na zes maanden meer rechten
Als het contract zes maanden heeft geduurd, krijgt de werknemer hierna meer rechten. Tot deze tijd krijgt de werknemer alleen loon uitbetaald voor de uren die hij daadwerkelijk heeft gewerkt. Na deze zes maanden krijgt de werknemer ook loon uitbetaald als hij niet kan komen werken als hij wordt opgeroepen. De reden waarom de werknemer dan niet kan komen werken moet echter wel buiten zijn of haar macht liggen. Het loon wat de werknemer na deze zes maanden krijgt uitbetaald is het loon over het gemiddelde aantal uren dat hij in de drie maanden daarvoor heeft gewerkt.
Na deze zes maanden wordt er aangenomen dat de werknemer en de werkgever een arbeidsovereenkomst hebben die een omvang heeft, gelijk aan het gemiddelde aantal gewerkte uren in de drie maanden daarvoor. Dit wordt het rechtsvermoeden van de arbeidsduur genoemd volgens artikel 7:610b BW.
Nadat het contract zes maanden heeft geduurd, mag de werkgever alleen nog maar bij bepaalde functies afwijken van zijn verplichting om loon door te betalen als er geen werk is voor de werknemer. Deze mogelijkheid tot afwijking moet dan wel in de toepasselijke CAO zijn bepaald. De functies waar het hier om gaat zijn functies met incidentele werkzaamheden die geen vaste omvang hebben, zoals een kortdurend eenmalig project.
Loondoorbetaling bij ziekte
Wat betreft loondoorbetaling bij ziekte, ben je ook met een 0-urencontract goed beschermd. Als je ziek wordt tijdens dat je bent opgeroepen, krijg je minimaal 70% van je loon over de periode die je zou moeten werken. Als deze 70% lager is dan het minimumloon, dan krijg je het minimumloon. Als je na de periode waarvoor je bent opgeroepen ziek blijft, krijg je alleen betaald voor de uren die je daadwerkelijk gewerkt hebt tijdens de oproepperiode. Je hebt tijdens de duur van het 0-urencontract geen recht op een uitkering op basis van de ziektewet. Deze uitkering kun je pas aanvragen als het 0-urencontract is geëindigd.