Regeling Vervroegde Uittreding bij ontslag
Er wordt veelal geadviseerd aan de boventallige en ontslagen werknemers over hun financiële consequenties bij ontslag. Het vorige kabinet heeft een maatregel ingevoerd die zowel voor de werkgever als de werknemer grote fiscale consequenties kan hebben. Dat is de zogenaamde RVU, oftewel Regeling voor Vervroegde Uitreding.De werknemer moet langer door werken
Het vorige kabinet heeft destijds besloten dat ontslagvergoedingen die het karakter hebben van een vervroegde uittreding een boete krijgen van maar liefst 52%. Hoe zit dat nu in elkaar? Men heeft gezegd ‘we willen dat werknemers langer blijven werken en niet vroegtijdig met de vut of prepensioen gaan’. De vut en prepensioen zijn eigenlijk afgeschaft, oftewel niet meer fiscaal gefaciliteerd.
Bron: Woodsy, RgbstockEen boete van 52% over de ontslagvergoeding
Maar tegelijkertijd heeft de overheid gezegd ‘we willen niet dat werkgevers misbruik maken van de ontslagroute door vooral oudere werknemers te ontslaan’. Een werkgevers zou natuurlijk een oudere werknemer kunnen ontslaan. De werknemer heeft vervolgens recht op een aantal jaren WW, de werkgever geeft de werknemer een ontslagvergoeding mee en daarmee zou de werknemer eerder kunnen stoppen met werken en zo kunnen overbruggen tot het pensioen. Daarvan heeft de overheid gezegd ‘dat willen we niet’. En mocht een werkgever dat wel doen dan staat er dus een sanctie op van maar liefst 52%.Wanneer geen sprake van RVU-boete
De overheid heeft ook duidelijk aangegeven wanneer er geen sprake van is. Er is geen sprake van een RVU (dus ook niet van de boete), als het ontslag een geldige ontslagreden heeft. En dan moeten we het onderscheid maken tussen een individueel- en een collectief ontslag.Collectief ontslag
Bij een collectief ontslag is er geen sprake van een RVU als er afgespiegeld is. Een afspiegeling betekend dat er over alle leeftijdscategorieën mensen ontslagen zijn. Dus men kijkt welke functie moeten we afscheid van nemen. Dan wordt er vervolgens gekeken hoe de leeftijdsopbouw is. En die leeftijdsopbouw na de ontslagronde moet hetzelfde zijn als voor de ontslagronde. Dus als er bij collectief goed wordt afgespiegeld zal er nooit een RVU-boete worden opgelegd.
Individueel ontslag
Bij een individueel ontslag moet er een geldige ontslagreden zijn. De werkgever heeft drie redenen genoemd. Dat zijn:
Bron: Gramps, Rgbstock
