De grijze golf stoomt op

De grijze golf is niet de bekende auto, maar de vergrijzende maatschappij en de andere manier waarop de “jonge” grijze golf mensen van deze generatie in het leven staat. De grijze golf is namelijk een dusdanig grote groep dat ze feitelijk in zeker twee generaties in te delen zijn. Los van het plaatsen in hokjes, zijn er de gedwee volgende én de meer rebellerende mensen. Hoe zit dat in elkaar?

Volgend of eigenzinnig?

De grijze golf stoomt op en binnen afzienbare tijd levert dat behalve banen ook veel meer eigenzinnige mensen op. Wat het straatbeeld weer een stukje vrolijker maakt. De grijze golf levert dus verschillende grijstinten op en dat begint bij de babyboomers die nu in of vlakbij de pensioengerechtigde leeftijd zitten en zometeen (vanaf 2025) de “dubbel grijze golf” bewerkstelliggen.
Waarbij we ruim 10 jaar later naar ruim 4 miljoen 65-plussers gaan. Met de wetenschap dat we steeds ouder worden, is deze groep een substantieel deel van de bevolking en eigenlijk ietwat uit proportie. Behalve hetgeen mensen zelf sparen, moet een groot deel door de werkende maatschappij opgebracht worden (op één 65-plusser staan twee werkenden). Met de kennis dat er minder kinderen geboren worden, kan dit op den duur een aanzienlijk probleem gaan vormen.

Babyboomers

Deze groep heeft over het algemeen goed voor zichzelf gezorgd. Behoorlijke salarissen, ze hebben meegedaan in de eerste golf van toenemende salarissen, en hebben in het verlengde daarvan over het algemeen veel spaar- en/of beleggingsgeld. Ze hebben veelal voldoende financiële middelen om de pensionering aangenaam door te komen. De ruimte gehad om kinderen te laten studeren en er zelf nu van te gaan genieten. Veel tijd voor kleinkinderen of er juist op uittrekken en nog wat van de wereld zien. Al dan niet met camper.

Deze groep mensen is echter redelijk traditioneel ingesteld (nadat ze de “flowers” afgeschud had), praktisch en veelal “wachtend” op het pensioen om te gaan genieten. Men doet de dingen dus veelal nog binnen het kader van de traditionele rolverdeling. Willen ook niet meer werken, want het grote genieten is er of staat er aan te komen.

Vergeten generatie
De vijftigers en jonge zestigers behoren meer tot de vergeten generatie. Hoewel ze voor de maatschappij veelal zijn “afgeschreven”, hebben ze wel een eigen levensstijl en veel minder traditioneel ingesteld dan de echte babyboomers. Ze zijn de carrière begonnen tijdens de economische crisis van begin jaren 80 en dat geeft ze financieel vaak een achterstand op de babyboomers. Hoewel er ook een groep van de bekende “graaiers” tussen zitten. De mensen die uiteindelijk weer een bijdrage leveren aan de volgende economische crisis.

Het eigenzinnige zit hem enerzijds in het gegeven dat het een groep is die tussen technologische vernieuwingsgolven heeft gezeten en dat maakt de mens inventiever. Daarnaast speelt een rol dat men niet bij de “oudere” hoort maar wel te oud is om bij de “jongere” generatie te horen. Ook dat is een uitgangspunt wat mensen meer een eigen identiteit geeft. Juist deze groep, maakt daar deel van uit.

Eigenzinnigheid uit zich op verschillend manieren en varieert van niet in het traditionele rollenpatroon meegaan, tot niet de modevolgend maar juist een duidelijk eigen stijl kiezen, vrouwen knippen de haren niet af als ze grijs worden en men woont “anders”. Wat anderen in de “flower power” –periode hebben ingezet, wordt meer door deze groep doorgevoerd. Zeker tot op hogere leeftijd.

Grijs is in!

Jonge mensen met bewust grijs geverfd haar is al weer even in de mode. Je maakt er enerzijds een statement mee dat je lak hebt aan traditionele patronen en anderzijds zeggen jonge mensen dat “grijs” oké is en er bij hoort. Maar het gaat hier met name om de jongere mensen. De generatie die daar boven staat ziet de vijftiger nog wel eens als rivaal, zeker in het bedrijfsleven. Logisch, want deze man of vrouw heeft veel meer ervaring. In het verleden waren deze mensen in de vijftig al een beetje uitgeblust, maar deze generatie staat nog midden in het leven en is fit. Dus kan het een grote concurrentie vormen. Zolang de arbeidsmarkt echter nog van dien aard is, dat de werkgevers genoeg keuze hebben, kiezen ze er toch nog steeds voor de jongere medewerkers in te huren. Waarbij uitzonderingen de regel uiteraard wel bevestigen.

Doet de werkgever zich tekort met jonge mensen?

Ja en nee, want de ruime ervaring mist de jongere generatie en de angst voor ziekteverzuim, wat de onderneming geld kost, is ongegrond. Daar staat tegenover dat deze man of vrouw al wel meer gevormd is en je deze mogelijk niet zo snel in het keurslijf krijgt van de onderneming (als je dat al wilt). Bij gelijke capaciteiten gaat het meestal dus om het lef van de man of vrouw die nieuwe mensen aanneemt.

Tot slot

De grijze golf is groot en groeit alleen maar. Eigenlijk zijn deze mensen ook een waardevolle aanvulling in het pallet van alle generaties. Er wordt echter alleen nog niet echt veel gebruik van gemaakt en dat is jammer, want de groep is groot … en zoals gezegd groeiende!