Analyseer je Gedrag in Groepen
Analyse van je gedrag en persoonlijke vaardigheden in groepen. Aan de hand van een aantal vragen kun je zicht krijgen op jouw houding, gedrag, vaardigheden, kortom jouw persoonlijke functioneren in groepsverband of je rol in groepsprocessen. In ieder soort groep, van trainingsgroep tot studiegroep, komt bepaald gedrag naar voren dat groepsleden vertonen. Groeps-functioneren doet een beroep op bepaalde vaardigheden. Wil je hier meer zicht op krijgen? Beantwoord dan een aantal analyserende vragen.Gedrag Vaardigheden Groepsfunctioneren
Gedrag en persoonlijke vaardigheden in groepen. Soepel functioneren in een groep, doet een beroep op bepaalde vaardigheden. De één heeft van nature een instelling of vaardigheden die maken dat frank en vrij functioneren in groepsverband makkelijk verloopt, de ander durft zich niet goed te uiten, blijft gereserveerd of op de achtergrond. Sommigen kunnen goed argumenteren en overtuigen, anderen hebben hier moeite mee. De één neemt het voortouw of de verantwoordelijkheid in de groep, de ander volgt liever en stelt zich bescheidener of afhankelijker op van de sfeer die door anderen bepaald wordt.Aan de hand van onderstaande vragen kun je analyseren op welke vaardigheden een beroep wordt gedaan bij groepsprocessen c.q. je gedrag als één van de groepsleden. De vragen zijn gebaseerd op ervaring met groepen in de praktijk, aspecten van voorkomend gedrag van groepsleden; de houding en functioneren als groepslid. Als je alle aspecten -in de vorm van vragen- langsgaat, kun je een analyse maken en een overzicht krijgen van jouw gedrag en persoonlijke functioneren in een groep. En er eventueel ook aandachtspunten uithalen, bewuster worden van aspecten die lastig voor je zijn.
De antwoorden bestaan uit drie opties, 2 uitersten en 1 waarde er tussenin, aangegeven als ---o---
Een voorbeeldvraag - ´Hoe is gewoonlijk je inzet in groepen´
passief ---o--- actief
Let wel op dat je niet steeds de neiging hebt om voor ´er tussenin´ te kiezen (minst uitgesproken antwoordtendentie), daar je anders een vlak c.q. geen duidelijk beeld krijgt.
Verder is het belangrijk dat je de vragen beantwoordt vanuit het gezichtspunt van je functioneren in een groep of rol als groepslid en niet vanuit je houding in kleinschaliger, persoonlijk, wat intiemer of face to face contacten.
Analyse - Vragen Gedrag Vaardigheden in de Groep
Kan jij je eigen mening kenbaar maken?Hoe is jouw vermogen tot argumenteren?
Hoe is gewoonlijk jouw gedrag t.o.v. anderen?
Hoe is je reactie op commentaar of waardeoordelen over jouw gedrag?
