Conflicten - Conflict Test

Conflicten - Conflict Test. Iedereen heeft wel eens een conflict. Hoe ga je met Conflicten om? Je kunt ze vermijden, ontlopen, juist de confrontatie of het gevecht aangaan. Je kunt de lieve vrede bewaren, je volledig aanpassen. Of onderhandelen, samenwerken, een compromis sluiten. Er zijn dus verschillende Conflict Copingstrategieën of copingstijlen i.c. manieren om Conflicten te hanteren. Ben je benieuwd hoe dit bij jou zit? Wat jouw conflicthantering is? Doe dan deze Conflict Coping Test.

Conflict Coping Test

Conflict Coping Test. Deze test is ontwikkeld door de psycholoog Kilmann en bevat items die betrekking hebben op het omgaan met conflicten. Hieronder vind je de vragenlijst van de Conflict Coping Test. Coping is de stijl van omgaan met een situatie. Of anders gezegd: welke stijl of strategie je in bepaalde situaties toepast.
Conflict Coping kan ook benoemd worden als Conflicthantering of anders geformuleerd: hoe ga jij om met conflicten?
Wil je eerst meer informatie over het omgaan met conflicten, dan kun je dit vinden in Omgaan met Conflicten.

Conflict Hantering Test

Conflict Hantering Test. De scores op deze vragenlijst geven je een (globaal) inzicht in jouw persoonlijke wijze van reageren op conflicten. Deze vragenlijst geeft verder geen diepe persoonlijkheidsanalyse, maar wel een indicatie van hoe je over het algemeen met conflicten omgaat. De vragenlijst bevat 30 paren met uitspraken; elke uitspraak heeft een A en B optie. Bij de beantwoording kun je je het beste situaties voor de geest halen, waarbij jouw doelstellingen of ideeën anders zijn of afwijken van die van iemand anders (in dezelfde omstandigheden of situatie).

Het is de bedoeling dat je bij elk itempaar aangeeft welke uitspraak (A of B) voor jou het meest karakteristiek of herkenbaar is. Het kan voorkomen dat je eventueel in zowel uitspraak A als B jezelf niet helemaal herkent. Probeer dan toch antwoord te geven en omcirkel dan de uitspraak die het dichtste bij komt of meest waarschijnlijk lijkt. Er bestaan geen goede of foute antwoorden. Het gaat om jouw gedrag of copingstijl betreffende de omgang met conflicten in het algemeen. De ene stijl is niet beter dan de andere.

Bij deze test is het eigenlijk de bedoeling om de items schriftelijk in te vullen en is het beter om de vragenlijst uit te draaien. Wil je het direct van beeldscherm doen, is het handig om wel even de door jou gekozen antwoorden op papier te zetten.
Omcirkel bij de onderstaande items van elk paar slechts één uitspraak: A  of  B.

Conflict Coping / Hantering Test

01	A	Er zijn momenten waarop ik de verantwoordelijkheid aan de ander overlaat om problemen op te lossen
	B	Ik ga liever door op de aspecten waarover we het eens zijn, dan te onderhandelen over verschilpunten
02	A	Ik zoek naar een compromis
	B	Ik probeer zowel mijn eigen belangen als die van de ander recht te doen
03	A	Meestal probeer ik stevig aan mijn eigen doelstellingen vast te houden
	B	Ik probeer de gevoelens voor de ander te sparen en onze relatie in tact te houden
04	A	Ik probeer een compromis te zoeken
	B	Soms offer ik mijn eigen belangen op ten gunste van de ander
05	A	Ik probeer de hulp van de ander te krijgen bij het zoeken naar een oplossing
	B	Ik doe wat nodig is om spanningen te vermijden
06	A	Ik vermijd het om mezelf narigheid te bezorgen
	B	Ik probeer mijn doelstellingen te laten overwegen
07	A	Ik probeer het probleem wat uit te stellen tot ik tijd heb gehad om er goed over na te denken
	B	Ik lever wat in als de ander dat ook doet
08	A	Meestal probeer ik sterk aan mijn doelstellingen vast te houden
	B	Ik probeer alle problemen en belangen meteen openbaar te maken
09	A	Volgens mij moet je je niet altijd druk maken over verschillen
	B	Ik doe mijn best om mijn zin te krijgen
10	A	Ik probeer sterk aan mijn doelstellingen vast te houden
	B	Ik probeer een compromis oplossing te vinden
11	A	Ik probeer alle problemen en belangen meteen openbaar te maken
	B	Ik probeer de gevoelens van de ander te sparen en onze relatie in tact te houden
12	A	Soms vermijd ik een positie in te nemen waardoor een controverse kan ontstaan
	B	Ik geef de ander gelijk op een bepaald punt als de ander dat ten opzichte van mij ook doet
13	A	Ik stel tussenoplossingen voor
	B	Ik druk mijn punten door
14	A	Ik vertel de ander mijn ideeën en ik vraag die van de ander
	B	Ik probeer de ander van de logica en voordelen van mijn standpunt te overtuigen
15	A	Ik probeer de gevoelens van de ander te sparen en onze relatie in tact te houden
	B	Ik doe wat nodig is om spanningen te vermijden
16	A	Ik probeer de gevoelens van de ander niet te kwetsen
	B	Ik probeer de ander te overtuigen van de voordelen van mijn standpunt
17	A	Meestal probeer ik sterk aan mijn doelstellingen vast te houden
	B	Ik tracht te doen wat nodig is om spanningen te vermijden
18	A	Als het de andergelukkig maakt, mag die van mij aan zijn standpunten vasthouden
	B	Ik geef de ander gelijk op een aantal punten als de ander dat ten opzicht van mij ook doet
19	A	Ik probeer alle problemen en belangen meteen openbaar te maken
	B	Ik probeer het probleem wat uit te stellen tot ik tijd heb gehad om er goed over na te denken
20	A	Ik probeer direct onze verschillen bespreekbaar te maken
	B	Ik zoek naar een eerlijke verdeling voor ons beiden van winst- en verliespunten
21	A	Bij het praten over verschillen tracht ik rekening te houden met de wensen en behoeften van de ander
	B	Ik probeer te komen tot een directe bespreking van het probleem
22	A	Ik zoek naar een standpunt wat tussen dat van de ander en van mij ligt
	B	Ik probeer mijn belangen veilig te stellen
23	A	Ik ben erg vaak bezig om aan alle wensen te voldoen
	B	Er zijn momenten waarop ik de ander de verantwoordelijkheid laat om de problemen op te lossen
24	A	Als de ander verlangens heeft en daar veel waarde aan hecht, probeer ik daaraan tegemoet te komen
	B	Ik probeer de ander over te halen een compromis te sluiten
25	A	Ik probeer de ander van de logica en de voordelen van mijn standpunt te overtuigen
	B	Bij het praten over verschillen tracht ik rekening te houden met de wensen en verlangens van de ander
26	A	Ik stel tussenoplossingen voor
	B	Ik probeer vrijwel altijd tegemoet te komen aan ons beider verlangen
27	A	Soms neem ik een standpunt, waardoor een controverse kan ontstaan, niet in
	B	Als het de ander gelukkig maakt, mag de ander van mij aan de eigen gezichtspunten vasthouden
28	A	Meestal probeer ik stevig aan mijn eigen doelstellingen vast te houden
	B	Ik vraag de ander om hulp om het probleem op te lossen
29	A	Ik stel een tussenoplossing voor
	B	Volgens mij moet je je niet altijd druk maken over verschillen
30	A	Ik probeer de gevoelens van de ander niet te kwetsen
	B	Ik bespreek de problemen altijd met de ander om samen een oplossing te zoeken

Conflict Coping Test - Score Tabel

Omcirkel per item het antwoord (A of B) dat door jou hierboven is gegeven. Tel vervolgens per kolom (rij verticaal) het aantal omcirkelde letters op en vul dit in bij Score onderaan de tabel.

Item	Doordrukken	Oplossen	Compromis	Ontlopen	Meegaan
01				A	B
02		B	A
03	A				B
04			A		B
05		A		B
06	B			A
07			B	A
08	A	B
09	B			A
10	A		B
11		A			B
12			B	A
13	B		A
14	B	A
15				B	A
16	B				A
17	A			B
18			B		A
19		A		B
20		A	B
21		B			A
22	B		A
23		A		B
24			B		A
25	A				B
26		B	A
27				A	B
28	A	B
29			A	B
30		B			A
Score	Doordrukken	Oplossen	Compromis	Ontlopen	Meegaan

Conflict Copingstijlen

Conflict Copingstijl. De genoemde begrippen komen overeen met de onderstaande Conflict Copingstijlen

• Doordrukken - Strijden
• Oplossen - Samenwerken
• Compromis - Onderhandelen
• Ontlopen - Vermijden
• Meegaan - Aanpassen

Wil je weten wat deze Conflict Copingstijlen precies inhouden, ga dan naar Omgaan met Conflicten

Conflict Bemiddeling Test

Conflict Bemiddeling. Wil je weten hoe jouw houding of reactie is bij een conflictsituatie c.q. conflict dat anderen hebben? Wil je te weten komen of jij een goede bemiddelaar bent? Doe dan de Test - Kan jij Goed Bemiddelen?

Onderhandelen Test

Diplomatiek Onderhandelen. Goed kunnen onderhandelen is een belangrijke vaardigheid. Wil je weten of jij onderhandelingsbekwaam bent, dan kun je de volgende test doen Kan je Goed Onderhandelen?
Ook is er een test waarmee je een beeld krijgt van hoe het gesteld is met jouw rechtvaardigheid : Ben jij Rechtvaardig? © 2007 - 2010 Sila, gepubliceerd in Psychologie (Mens en Samenleving) op 17-02-2007, laatst gewijzigd op 31-07-2007. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Sila is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Conflicthantering in Groepen: Conflicthantering of Conflict Copingstijl. Groepen kunnen verschillend met conflicten omgaan. Een sociaal conflict kan onder meer gaan over waarden, status, macht en (tegengeste…
• Conflictmanagement: Definitie van een conflict: Conflicten spelen zich af in individuen, in kleine groepen, zoals gezinnen, in grotere groepen, en in grote organisaties. Een conflict in een persoon is in all…
• Oorzaken Conflicten in Groepen: Oorzaken van conflicten in groepen. Conflicten of problemen in een groep zijn onvermijdelijk, zo veel mensen, zo veel meningen. Om de precieze oorzaken van conflicten op het s…
• Hoe los ik een conflict met de werkgever op?: Onenigheden komen vaak voor in arbeidsrelaties, maar zodra er conflicten ontstaan kunnen de gevolgen groot zijn. Hoe moet handelen bij conflicten, en wat zijn mi…
• Het nut van ruzie: Bij het woord ruzie denken we in de regel niet aan iets positiefs. Conflicten zijn vervelend, brengen spanning en frustratie mee, en drukken ons met de neus op onze tekortkomingen. Toch ka…

Bronnen en/of referenties

• Boon, R., Tests voor kwaliteiten, stijlen, eigenschappen en opvattingen van de mens. Swets & Zeitlinger.