Discriminatie: Grondwet, andere wetten, meldingen en hulp
Onder discriminatie wordt het maken van ongeoorloofd onderscheid verstaan. Hoewel discriminatie op diverse gebieden kan voorkomen wordt het meestal in verband gebracht met het ongeoorloofd onderscheid maken betreffende ras of seksuele geaardheid. Wellicht omdat dit opvallende vormen van discriminatie zijn en veelvuldig voorkomen. Maar iemand kan ook lijden onder ongeoorloofd onderscheid als hij of zij te maken krijgt met discriminatie op grond van bijvoorbeeld leeftijd of uiterlijk. Onze wetten geven overigens precies aan wat wel en niet mag.Grondwet en Nederlands Wetboek van Strafrecht
In de Grondwet wordt gewag gemaakt van gelijke behandeling en het niet toegestaan zijn van discriminatie. Aanvullend daarop staat in artikel 90 van het Nederlands Wetboek van Strafrecht wat precies onder discriminatie moet worden verstaan.Grondwet
“Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.”
Nederlands Wetboek van Strafrecht
"Onder discriminatie of discrimineren wordt verstaan elke vorm van onderscheid, elke uitsluiting, beperking of voorkeur, die ten doel heeft of ten gevolge kan hebben dat de erkenning, het genot of de uitoefening op voet van gelijkheid van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden op politiek, economisch, sociaal of cultureel terrein of op andere terreinen van het maatschappelijk leven, wordt tenietgedaan of aangetast."
Meldingen zijn topje van de ijsberg
Die omschrijvingen zijn erg duidelijk maar lang niet iedereen houdt zich daar aan. De diverse meldpunten voor discriminatie krijgen veel klachten binnen en het aantal lijkt te stijgen. Maar die stijging kan voor een deel komen omdat het sinds de beginjaren van de eenentwintigste eeuw steeds makkelijker wordt om klachten in te dienen. Toch moet gevreesd worden dat slechts het topje van de ijsberg boven drijft.Discrimineren gebeurt niet altijd bewust
Discriminatie is vaak een uiting van onverdraagzaamheid en het in daden omzetten van vooroordelen. Op de werkvloer bestaat discriminatie vaak uit zogenaamde grapjes over het geloof of de geaardheid van iemand maar kan ook zo ver gaan dat iemand buitengesloten wordt vanwege zijn huidskleur. Daders zijn zich niet altijd bewust van het effect van hun gedrag maar voor de gediscrimineerde kan het grote gevolgen hebben en leiden tot verminderde motivatie, slechte prestaties en ziekteverzuim.Discriminatie op vele onderwerpen mogelijk
Of iets echte discriminatie is hangt mede af van de context waarin het gebeurt en wat op een bepaald moment als normaal aanvaard wordt kan in een andere periode als discriminerend worden beschouwd. Discriminatie houdt vaak in dat bepaalde personen negatief worden behandeld ten opzichte van alle anderen en kan dan slaan op:- Etniciteit
- Geboorteplaats, geslacht, godsdienst
- Handicap, huidskleur
- Intelligentie
- Klasse
- Leeftijd, lichamelijke kenmerken
- Nationaliteit
- Politieke voorkeur
- Ras
- Scholingsgraad, seksueel gedrag, seksuele geaardheid,
- Sociaal gedrag, subcultuur
- Taal
- Uiterlijk
- Veel geld of weinig geld
Hulp zoeken bij antidiscriminatiebureaus
In Nederland hoeft niemand zichzelf te verstoppen en kan iedereen zich gesteund weten door de Grondwet. Wie zich niet geaccepteerd voelt en daarbij gediscrimineerd wordt kan zich melden bij een van de vele antidiscriminatiebureaus of kan bellen met de meldlijn. Bij die bureaus wordt naar de melders geluisterd en worden adviezen gegeven. Eventueel wordt actie ondernomen en worden procedures gestart om de discriminatie tegen te gaan. Ook mensen die zien dat anderen gediscrimineerd worden kunnen zich melden.Speciale wetten tegen discriminatie
Naast de Grondwet en de omschrijving in artikel 90 van het Nederlands Wetboek van Strafrecht bestaat er in Nederland nog een aantal speciale wetten tegen discriminatie. Die wetten bestrijden bepaalde vormen van discriminatie zoals:- 1980 Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB)
- 1994 Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
- 1996 Wet onderscheid arbeidsduur (WOA)
- 2002 Wet onderscheid bepaalde en onbepaalde tijd (WOBOT)
- 2003 Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ)
- 2004 Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL)
- 2012 Wet College voor de Rechten van de Mens (WCRM)
