Persoonlijkheidstest: Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

De Myers-Briggs Type Indicator, afgekort MBTI, is één van 's wereld meest gebruikte persoonlijkheidstesten. Het wordt daarnaast voor allerlei doeleinden gebruikt en schetst in de meeste gevallen een goed beeld over hoe iemand in elkaar steekt. Het is ontwikkeld op theorieën van Carl Gustav Jung die voor zijn onderzoeken zeer veel observatiewerk heeft verricht.

Ontstaan van Myers-Briggs Type Indicator

Theorieën van Carl Gustav Jung

De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is ontwikkeld door Katharine Cook Briggs en Isabel Briggs Myers, moeder en dochter. MBTI is ontstaan uit theorieën van Carl Gustav Jung. Volgens deze psychologische theorieën van Jung zijn sommigen mensen extravert en sommige zijn introvert. Extraverte mensen worden meer beïnvloed door de buitenwereld, door hun omgeving dan door hun eigen intenties. Introverte mensen daarentegen baseert de wereld van binnenuit. Introverte mensen worden dus meer beïnvloed door wat zij van binnenuit, uit zichzelf, vinden. Toch is niemand zuiver extravert of zuiver introvert, er is enkel spraken van een voorkeur. Introvert en extravert zijn manieren waarop men zich uit. Introvert en Extravert is in het MBTI model ook het eerste dichotomie. Namelijk die van Extraversion/Introversion.

Het brein werkt op twee verschillende manieren volgens Jung. Op een rationele, beoordelende manier of op een irrationele, beschouwende manier. Uit de rationele, beoordelende manier is in MBTI de dichotomie Thinking of Feeling onstaan. Dit houdt in dat iemand een voorkeur heeft voor of het nemen van beslissingen op basis van logica, Thinking, of een voorkeur om een beslissing te nemen op basis van gevoelens, Feeling. De Thinking/Feeling dichotomie is de derde dichotomie in het MBTI model.
Vanuit de irrationele, beschouwende manier is het tweede dichotomie in het MBTI model onstaan. Dit dichotomie is alsvolgt: Sensing of iNtuition. Sensing houdt in dat iemand een voorkeur heeft voor het opnemen van feitelijke informatie en informatie uit de wereld direct om zich heen. INtuition aan de andere kant houdt in dat iemand een voorkeur heeft voor het opnemen van informatie in de vorm van verbanden en grote lijnen, gebruik makend van ervaringen en eerder opgedane informatie.

Verdere ontwikkeling van het model

Deze drie dichotomieën vormen het begin van het MBTI model. Katharine Cook Briggs en Isabel Briggs Myers hebben vervolgens het MBTI model ontwikkeld door er een vierde dichotomie aan toe te voegen. Dit dichotomie is Judging en Perceiving. Judging, in het Nederlands beoordelen, houdt in dat iemand graag aan de wereld om zich heen wilt laten zien hoe zij denken of voelen, zij zien dingen ook graag opgelost. Perceiving, in het Nederlands beschouwend, zien graag dat beslissingen open worden gelaten. Zij laten graag zien hoe zij dingen ervaren of hoe zij iets hebben ervaren.

Uit deze vier dichotomieën is het MBTI model ontstaan. Als alle hoofdletters van de de gekozen opties achter elkaar worden gezet komt er een profiel uit dat in de meeste gevallen aansluit bij het type persoon. Op deze manier kan worden verteld hoe iemand enigszins in elkaar zit. De uitkomsten van de zestien types, 4 x 4, staan onder het kopje uitkomsten.

Gebruik van MBTI

MBTI wordt veel gebruikt bij teambuilding. Met behulp van MBTI kunnen namelijk de verschillende persoonlijkheden binnen een team worden blootgelegd. Als de verschillende persoonlijkheden bekend zijn binnen een team kunnen er betere afspraken binnen het team worden gemaakt over de manier van samenwerken bijvoorbeeld. Doordat er betere afspraken zijn kan ook de productiviteit binnen een bedrijf vergroot worden. Daarnaast kan een MBTI-test ook helpen om bijvoorbeeld persoonlijke relaties met mensen te verbeteren. Naast het verbeteren van persoonlijke en werkrelaties wordt de persoonlijkheidstest ook gebruikt om leiderschap en interpersoonlijke communicatievoorkeuren van klanten aan het licht te brengen. Op scholen wordt voor het geven van mogelijke carrière-advies ook gebruik gemaakt van MBTI.

Uitkomsten van de persoonlijkheidstest

Door het gebruik van vier dichotomieën komen er zestien mogelijke types naar voren. Door steeds de letter tussen haakjes te nemen van de voorkeur en deze, uiteindelijk, vier letters achter elkaar te zetten komt er een type naar voren dat aansluit bij uw voorkeuren.

De zestien mogelijke types zijn: