Weinig vrouwen aan de top, mannen hebben hogere functies
Het is triest gesteld met het aantal vrouwen dat werkt in de universitaire top. Er studeren meer vrouwen dan mannen, ze ronden hun studie eerder af en toch is slechts 10 procent van de hoogleraren in Nederland vrouw. Vrouwelijke wetenschappers hebben 95 stellingen opgesteld over de doorstroming van vrouwen naar de universitaire top. Hiermee roepen ze op tot structurele maatregelen. In dit de opvallendste feiten, die voor het gehele Nederlandse bedrijfsleven zouden kunnen gelden. Goede studieresultaten van vrouwen leiden niet tot een evenredige vertegenwoordiging aan de wetenschappelijke top. Integendeel: hoe hoger de wetenschappelijke of bestuurlijke functie, hoe minder vrouwen.Resultaat: in Nederland is van alle hoogleraren slechts 10 procent vrouw. Daarmee bevindt ons land zich al jaren in de Europese achterhoede. En dat terwijl Nederland zo graag concurrerend wil blijven als kennismaatschappij.
Talent
Om op dit front te kunnen scoren is het hard nodig om al het aanwezige talent te benutten, ook het vrouwelijke talent. Het is een return on investment van het geld, de tijd en de energie die in de ontwikkeling van deze vrouwen is geïnvesteerd. Het gaat dus om meer dan een plichtmatig streven naar grotere aantallen vrouwen.Vooral de inhoudelijke drijfveren voor meer diversiteit in de personele samenstelling aan de universiteiten zijn van belang. Zo leidt een universitaire staf die overwegend bestaat uit witte mannen van middelbare leeftijd, tot een monocultuur. Dit is niet bepaald bevorderlijk voor een wetenschappelijk klimaat waarin een open oog is voor vernieuwende onderzoeksvragen en –benaderingen.
Verschillen
Studies tonen bijvoorbeeld aan dat bijna iedereen automatische associaties, vooroordelen, heeft bij mannen en vrouwen, die een belangrijke rol spelen in de beoordeling van hun prestaties. Dit leidt tot een verschillende waardering van wat mannen doen en wat vrouwen doen, ook al is dat precies hetzelfde.Mannen krijgen vaker het voordeel van de twijfel. Terwijl studies naar hersenstructuur en cognitieve functies echt geen significante biologische verschillen tussen de seksen aangetoond hebben die de ondervertegenwoordiging van vrouwen zouden kunnen verklaren.
Selectie
Een bepalende factor voor het percentage vrouwen of mannen dat geselecteerd wordt, blijkt de seksesamenstelling van universitaire benoemingscommissies. Mensen kiezen bij voorkeur iemand die op hen lijkt. De meeste benoemingscommissies bestaan voor een grote meerderheid uit mannen.Naast het selectiebeleid is ook het loopbaanbeleid een belemmerende factor voor vrouwen. Uit onderzoeken naar de uitstroomredenen van vrouwelijke postdocs blijkt dat veel vrouwen een andere baan zoeken omdat ze geen kansen krijgen om verder te gaan in de wetenschap.
Wettelijk minimum
In een aantal Scandinavische landen is wettelijk vastgelegd dat commissies, besturen en adviesorganen voor minimaal 40 procent uit vrouwen moet bestaan. De wetenschap in Nederland zou zeer gebaat zijn bij vergelijkbare wettelijke normen. Er zijn meer dan voldoende talentvolle vrouwen die op grond van hun deskundigheid en ervaring deze functies kunnen vervullen.Gerelateerde artikelen
Programma hockey OS 2012: data - tijden - uitslagen Programma Hockey Olympische Spelen 2012 in Londen. Hoogstwaarschijnli…Loopbaanbegeleiding hoogopgeleide vrouwen Mannen komen van Mars en vrouwen komen van Venus, dit verschijnsel manifesteert…
Glazen plafond voor vrouwen: Mythe of toch werkelijkheid? De meeste mensen hebben wel intuïtief een idee wat het glazen p…
Best betaalde beroepen Er is nog steeds een verschil in salarissen tussen mannen en vrouwen. In dit artikel treft u de be…
Programma handbal OS 2012: data - tijden - uitslagen Programma handbal Olympische Spelen 2012. De wedstrijden handbal vin…
Reageer op het artikel "Weinig vrouwen aan de top, mannen hebben hogere functies"
Jose Michael, 03-11-2007 17:43
Geen vrouw in de top, dan geen subsidie!
Bij de meeste organisaties in Nederland bestaat het bestuur of de raad van commissarissen uit louter mannen. De overheid ondersteunt dit. Gemeenten, provincies en rijksoverheid, draai de subsidiekraan eens dicht bij deze organisaties. Laat u niet langer misleiden, want er zijn onder de meer dan acht miljoen vrouwen in Nederland zeker geschikte vrouwen voor dit soort functies!
Gisteravond sprak ik met een topmanager uit het Nederlandse bedrijfsleven over de invulling van een commissariaat. Het gesprek ging over de vraag waarom er zo weinig vrouwen commissaris zijn in Nederland. Zijn antwoord was dat vrouwen te weinig ambitieus en competitief zijn en niet tot het uiterste willen gaan. Ook zei hij dat hij graag vrouwen wilde voordragen, maar dat ze er gewoon niet zijn en dat het aan de vrouwen zelf ligt dat ze niet doorstromen. Toen ik hem ongelovig aankeek, zei hij: 'Ga maar eens met Neelie Kroes praten als je me niet gelooft'.
Na enig doorpraten vervolgde hij: 'Jij zou het wel kunnen en mijn vrouw zou het zelfs heel goed kunnen en die en die en die natuurlijk ook.' Hij noemde een heel rijtje namen en beschreef ook waarom ze het zo goed zouden kunnen en besloot zijn redenering met: 'Maar geen van mijn collega's gaat het accepteren als ik een van jullie zou voordragen'.
Wat hij in vrouwen als een gebrek beschouwt, kun je ook juist als een deugd zien. Het is hetzelfde als zeggen: 'Ik wil wel een stuk appeltaart, maar niet als er appel inzit'.
Het gaat om harde cijfers en om statistieken. Vrouwen hebben over het algemeen betere studieresultaten. De productiviteit bij bedrijven gaat omhoog en het ziekteverzuim gaat omlaag bij vrouwelijk management. Uit recent onderzoek van Catalyst, een Amerikaans onderzoeksbureau, onder de 500 grootste bedrijven in Amerika blijkt dat het aandeelhoudersrendement van bedrijven met meer vrouwen in de top 53% hoger is dan bij door mannen geleide organisaties. Het verkoopresultaat ligt 42% hoger en het rendement op geïnvesteerd kapitaal is 66% hoger. Het aandeel dat vrouwen hebben in Nederlandse commissariaten is slechts 6,5 procent; in Zweden 21% (Vrouwen in Beeld, december 2006). Wanneer je kijkt naar regeringsfuncties dan kom je hetzelfde tegen. Noorwegen, een van de rijkste landen in de wereld, heeft wel de meeste vrouwen in de regering.
Het verhoogt misschien niet het statusgevoel van mannen als vrouwen op hun niveau komen staan, maar het is wel goed voor het bedrijf.
De meeste vrouwen bekommeren zich minder om hun persoonlijke status of eer en meer om het belang van een organisatie. Dat is positief want daarmee zijn ze veel effectiever bezig voor een bedrijf of voor de maatschappij. Mannen definiëren deze eigenschap graag als een gebrek aan persoonlijke ambitie bij vrouwen. Daarmee hebben die mannen een argument om geen vrouwen in hun midden toe te laten. Dit heeft dus niets met de mogelijke toegevoegde waarde van vrouwen te maken, maar wel alles met de angst van mannen om aan status in te boeten. Bestuurders die uit angst voor persoonlijk statusverlies geen vrouw in hun midden opnemen, doen hun bedrijf en hun aandeelhouders tekort. Angst is een slechte raadgever.
U bent misschien benieuwd hoe het de bovenstaande topmanager is vergaan na onze discussie. Vanmiddag belde hij mij op. Hij heeft vandaag naast mannen ook een heel rijtje vrouwen voorgedragen voor een commissariaat en wat bleek: hij kreeg alleen maar lof van zijn collega's! Of de betreffende positie nu ook wordt gegund aan een vrouw is de vraag, maar het is een begin. Het zou helpen als de overheid voortaan geen subsidie meer verstrekt als geen enkele vrouw een bestuursfunctie vervult.
José Michael (psycholoog),
Directeur van het management adviesbureau IDconsult.
www.IDconsult.eu
info@IDonsult.eu
Zeemeeuw, 05-10-2007 15:41
Volgens mij wel een erg generalistisch artikel. Er zijn wel degelijk faculteiten waar vrouwen steeds meer de boventoon voeren. Bijvoorbeeld de Juridische. Bovendien is snel studeren wel wat anders dan interesse hebben voor een meer bestuurlijke functie. Moet de positieve discriminatie dan worden versneld? Geloof me, de besten komen altijd boven drijven. Als dat de vrouwen zijn, de vrouwen. Maar alleen piepen heeft weinig zin. Helaas.
Bronnen en referenties
- Trouw 04-10-2007 "Hora est! Meer vrouwen in de top"