Valkuilen op eerste dag bij nieuwe baan en werkgever

De eerste werkdag bij je nieuwe werkgever kent enkele ongeschreven wetten en regels die je moet naleven, wil je geen verkeerde indruk maken. Stel je als nieuwe werknemer bescheiden en collegiaal op, en doe vooral niet alsof je alles al weet. Trap de eerste dagen niet in die typische valkuilen. Dat je enigszins nerveus bent is normaal.

De eerste dag bij je nieuwe baas

De eerste dagen zijn belangrijk omdat je een eerste indruk over jezelf geeft aan collega’s en superieuren. Logisch dus dat iedereen zo’n eerste dag gespannen en zenuwachtig is, temeer daar je vaak geen idee hebt wat je allemaal zult aantreffen. Kun je het werk wel aan en snap je de dingen die men je gaat uitleggen? Bedenk echter dat je nieuwe collega’s vaak blij zijn dat ze versterking krijgen en dat ze best begrijpen dat wat voor hen logisch is, voor een nieuwkomer onwennig kan zijn. Men is best bereid de dingen twee keer of meer uit te leggen.

Hou je in het begin koest

De grootste fout die je in je nieuwe betrekking kunt maken is om al na enkele dagen/weken op- en aanmerkingen te hebben op de gang van zaken in het bedrijf, de organisatiestructuur, de wijze van werken enz. Stel je bescheiden op, vraag veel naar het hoe en waarom, maar stel geen kritische vragen. Zelfs niet indien je 100% overtuigd bent van je gelijk. Het komt namelijk enigszins arrogant over om in zo’n vroeg stadium betweterig te gaan doen. Bovendien zul je niet de eerste zijn, die vast moet stellen dat de vroege kritiek achteraf toch misplaatst was.

Stel belangstelling in het bedrijf

Natuurlijk wil je veel weten over je nieuwe functie en ben je belangstellend naar collega’s, maar vergeet af en toe ook niet te informeren naar bijv. de geschiedenis van het bedrijf. Wanneer is het opgericht en door wie. Wie zijn de eigenaren, zijn er reorganisaties geweest of fusies? Op welk marktsegment richt men zich, wie is de doelgroep en welke sterke punten kent het bedrijf om die doelgroep te bedienen. Wat zijn de toekomstplannen verder: Wil men groeien, consolideren of aansluiting bij een ander bedrijf zoeken. Enz enz. Dat hoeft natuurlijk niet allemaal per sé de eerste dag, maar mag ook enkele dagen later.

Werktijden

Wees erop attent dat de tijdstippen waarop je komt en vertrekt nauwlettend in de gaten worden gehouden. Niet alleen door je chef maar ook door je naaste collega’s. Kom de eerste weken ruimschoots op tijd en laat niet gelijk om vijf uur de dingen uit je handen vallen. Want als je dat al de eerste weken durft, zal dat gedrag in de toekomst alleen nog maar erger worden zal de terechte conclusie van je omgeving zijn.

Kleding

Conformeer je aan de kledingcode op je werk. Doe het voor de zekerheid maar zo netjes mogelijk, zeker als je een representatieve functie hebt. Als iedere man nog een stropdas draagt, ga dan niet zonder, tenzij je nog maar 18 jaar bent en de rest van je collega’s veel ouder.

GSM uit, niet op bureau en ook niet op kijken!

Enorm irritant voor je collega's als je steeds op je privé-mobiel wordt gebeld, al dan niet in trilstand. Berg dat ding dus op en maak er minimaal gebruik van. Leg die iPad of iPod ook vooral niet op je bureau om er steeds op te gluren. Hou je mobiel dus uit het zicht en kijk er niet steeds op, ook niet als je eenmaal een vast dienstverband hebt. Dat andere collega's misschien wel opzichtig hun mobiel gebruiken, maakt niet uit. Die hebben hun sporen wellicht al verdiend waardoor ze die privileges hebben, maar evengoed kan ook hun belgedrag irritatie veroorzaken.

Computer en privedoeleinden

Niet echt slim om gelijk de eerste dagen voortdurend privé te internetten (e-mailen) als je even niets te doen hebt. Lees liever wat oude dossiers of vakliteratuur, want dat komt een stuk gemotiveerder over.

Praten over collega’s

Als collega’s of chef tegen je beginnen over de vermeende tekortkomingen van andere collega’s (roddelen dus) reageer je daar neutraal op door het aan te horen en er kennis van te nemen. Maar je gaat niet meeroddelen over personen die je amper kent.

Ben je een concurrent van je collega’s

Probeer er zonodig achter te komen of er collega’s in je directe omgeving zijn, die eigenlijk op jouw functie hadden gesolliciteerd. Je kunt het natuurlijk ook rechtstreeks onder vier ogen aan je chef vragen of er van een dergelijke situatie sprake is. Het is handig als je dat weet. Met dergelijke collega’s ga je normaal vriendelijk en tactvol om, maar je hoeft je tegenover hen uiteraard niet te verontschuldigen.

Wees geen concurrent van een jongere chef

Als er er een (groot) leeftijdsverschil met je manager is en je hebt veel vakkennis en ervaring, straal dan niet uit dat je alles (beter) weet. Geef je meerdere het gevoel dat hij niet bang hoeft te zijn voor jouw ervaring, maar dat je hem er juist mee gaat ondersteunen en dat hij op jou kan rekenen. Neem dus zijn zorgen weg over het ook voor hem lastige leeftijdsverschil en erken hem als je leidinggevende. Dat zal hij/zij zeker waarderen!

Veel succes de komende 25 jaar

Lees verder

• Ben jij eigenlijk wel een goede en prettige collega?!
• Laat nooit merken dat u intelligenter bent dan uw chef