Tijdelijk contract en zwanger

Beëindiging arbeidscontract bij zwangerschap
Wie zwanger is, ontvangt in de regel gelukwensen en positieve reacties. En veel werkneemsters die zwanger raken, vinden het wel zo netjes om ook hun werkgever al in een vroeg stadium te informeren dat ze zwanger zijn. Die kan dan immers tijdig op zoek naar vervanging tijdens het zwangerschapsverlof. Maar vaak blijkt dat niet nodig omdat het arbeidscontract wordt beëindigd. Wie in de proeftijd zit, kan men immers zonder opgaaf van redenen ontslaan. Een fenomeen dat op grote schaal voorkomt.Menig werkgever ziet in een zwangere medewerkster immers alleen maar een arbeidskracht die straks vier maanden afwezig is en waarvoor hij vervanging dient te regelen.
Wat zegt de wet?
De wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen verbiedt om direct onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen. Onder dat direct onderscheid wordt ook discriminatie begrepen op grond van zwangerschap en bevalling. Het is verboden een vrouw te ontslaan gedurende de zwangerschap of het zwangerschapsverlof. Helaas geldt dat verbod niet tijdens de proeftijd.Een werkneemster hoeft ook bij sollicitatie niet aan de werkgever te melden dat ze in verwachting is. Dat betekent ook dat de werkgever haar achteraf niet mag ontslaan omdat ze tijdens de sollicitatie niets over de zwangerschap heeft verteld.
Zwangerschapsdiscriminatie in de praktijk
Het College voor de Rechten van de Mens voerde in 2012 campagne over zwangerschapsdiscriminatie en riep vrouwen op om zich bij hen te melden bij vermeende discriminatie. Hoewel er geen exacte analyse van gegevens plaatsvond, onderscheidt het college een drietal uitingsvormen:- bij lager opgeleiden komt men als zwangere vrouw vaak al niet door de sollicitatieprocedure. Bij deze categorie kunnen werkgevers immers gemakkelijk een ander in plaats van de zwangere aannemen;
- bij hoger opgeleiden is het praktijk dat tijdelijke contracten doorgaans niet worden verlengd;
- bij vrouwen met leidinggevende functies daarentegen uit zich de discriminatie met name na terugkeer van het zwangerschapsverlof. Weliswaar wijzigt er niets op papier maar in de praktijk krijgt men vaak geen gelijkwaardige functie terug.