Blunders bij het sollicitatiegesprek: ter lering en vermaak
Solliciteren. Een belangrijk proces voor je toekomst. Ook een proces waarin veel goed én fout kan gaan. Robert Half, bemiddelaar in human resources, weet dat als geen ander. Dus zette Robert Half de ergste blunders die personeelsmanagers hebben geconstateerd op een rijtje. In een video, maar ook in het onderstaande artikel. Enerzijds is het bijna slapstick wat managers te horen krijgen, anderzijds waarschuwt Robert Half terecht: 'don't let this happen to you!'Youtube en co hebben al heel wat mensen geinspireerd. Nu volgt ook het bedrijfsleven. Een beeld zegt meer dan duizend woorden. En zo zit dat ook met.. solliciteren. Zeker als je het niet alleen hebt over wat er wél goed gaat, maar ook over hetgeen er even niet zo lekker verloopt. Nu wordt het wat moeilijk uiteraard om mensen die zich aan sollicitatieblunders 'bezondigen' voor de camera te krijgen. Maar organisaties in Human Resources ofwel personeelsmanagement zijn wel in staat om professionals voor de camera te krijgen die vertellen waar ze op afknappen bij een sollicitant. Daar zitten uiterst komische situaties tussen. Maar er zit ook een leerzame bron van kennis in.
Don't let this happen to you
Robert Half is zo'n organisatie, gespecialiseerd in Human Resources ofwel personeelsmanagement. Een van de activiteiten van Robert Half die helemaal 'anno nu' is, is het interviewen van Human Resource (HR) professionals over hun ervaringen met sollicitatiegesprekken. Het resultaat is door Robert Half geregistreerd via de video. Maar ook kun je hieruit een aantal tips voor een artikel als dit destilleren. Helemaal 'multimedia' dus. Uit de video's die Robert Half beschikbaar stelt op de eigen site zijn alvast een aantal leerzame blunders van sollicitanten te halen. Wat blijkt? Echt 'extreme' blunders zijn gelukkig nogal zeldzaam. Maar zelfs kleinere fouten kunnen ertoe leiden dat kandidaten een mindere indruk maken en uiteindelijk mogelijk de felbegeerde baan mislopen. Robert Halfs goede advies: don't let this happen to you!Tips en de meest vermakelijke missers
De blunders die sollicitanten maken, zijn ter lering én vermaak. Fouten in sollicitatiegesprekken zijn vaak subtiel en nóg vaker onbewust. Wat zijn de gebieden waar je als sollicitant alert op moet zijn?Sociale vaardigheden
De mens die het zakelijk goed doet, is een zakelijk type: nuchter en gefocust wanneer nodig. Maar de gewenste kandidaat is ook sociaal vaardig: collegiaal en met een beetje broodnodig innerlijke balans. Hoe het niet moet? Lees en huiver, want dit zijn enkele 'hoogtepunten' uit de videofragmenten.
Een kandidate werd gevraagd waarom ze haar huidige functie ging verlaten. Haar antwoord was: “Mijn manager is een zak. Alle managers zijn zakken.”
“Ik interviewde een kandidaat die tijdens het hele gesprek een toverbal in zijn mond hield.”
Eisen en wensen ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden
Als je bij de salarisonderhandelingen al zegt 'Kijk maar wat u mij waard vindt', oogst je geen goodwill maar argwaan. Want je moet wel weten wat je waard bent! Anderzijds wijst Robert Half er fijntjes op dat je niet te vroeg in het gesprek eisen moet gaan stellen aan salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. De eerste kwestie is, wat de behoeften van de werkgever zijn en hoe je daaraan kunt voldoen. Zeker in deze harde arbeidsmarkt. Hoe het niet te doen? Hier de voorbeelden....
Iemand werd gevraagd wat hem motiveerde. De sollicitant zei: “Ik heb een groot huis, een grote auto en een grote schuld op mijn creditcard. Betaal me en ik ben gelukkig.”
“De kandidaat vertelde me dat hij niet echt interesse in de baan had, maar hij vond het wel prettig dat de positie gepaard ging met een groot aantal vakantiedagen.”
Oprechtheid en eerlijkheid
Eerlijkheid en oprechtheid is belangrijk. Maar al vinden HR managers eerlijkheid een mooie zaak, wees ook weer niet al te open! Kleed het een beetje aardig in. Hoe niet?
De HR manager vroeg of er nog vragen waren over de positie. De sollicitant vroeg daarop: “Wat gebeurt er als ik ’s ochtends wakker wordt en ik heb geen zin om naar mijn werk te gaan?”
“Een kandidaat somde alle redenen op waarom ik hem niet moest aannemen.”
“De sollicitant zei dat hij liever voor onze concurrent zou werken.”
Nadat de kandidaat een compliment had gekregen over de keuze van zijn universiteit en de behaalde cijfers, zei de sollicitant: “Ik ben blij dat u het hebt opgemerkt, want ik heb niet echt aan die universiteit gestudeerd.”
“Nadat de kandidate binnen was gekomen voor een interview vroeg in de ochtend, vroeg ze of ze de telefoon mocht gebruiken. Ze belde haar werkgever om zich ziek te melden, terwijl ze een pseudo hoestbui kreeg.”
Kleding en stijl
Het is een open deur: van sollicitanten wordt een professionele kledingstijl verwacht. Niet dat de juiste kledij meteen de baan in je handen speelt, maar de verkeerde kleding kan wel net de doorslag geven bij afwijzing. Vanzelfsprekend? Lees verder en huiver... soms geloof je je ogen of oren niet!
“Iemand droeg het uniform van zijn vorige werkgever.”
“De dame arriveerde in een catsuit.”
“Een persoon kwam naar het interview gekleed in pyjama en slippers.”
