Ontslagvergoeding, ja of nee?

Met de huidige economische crisis is het helaas te voorzien dat er de komende jaren ontslagen zullen vallen bij bedrijven, niet alleen in Amerika en Europa, maar ook in Nederland. Als het u overkomt, is het goed om te weten wat uw rechten zijn. Wanneer heeft u bijvoorbeeld recht op een ontslagvergoeding? Als een werkgever zijn personeel wil ontslaan, is dit aan richtlijnen en regels gebonden. Een werkgever moet dus een goede reden hebben om zijn personeel te ontslaan. De belangrijkste redenen voor toelaatbaar ontslag zijn:

• Inkrimping van het bedrijf door noodzaak, waarbij er sprake moet zijn van bedrijfseconomische redenen.
• Ontslag op persoonlijke gronden omdat de werknemer niet meer functioneert terwijl er geen sprake is van ziekte of verwijtbaar handelen.
• Langdurige arbeidsongeschiktheid, waarbij de werknemer al langer dan twee jaar niet meer werken kan.
• Regelmatig ziekteverzuim van de werknemer kan tot aanvaardbaar ontslag leiden, dit wordt door het CWI bepaald.
• Het bedrijf gaat failliet en kan daardoor zijn personeel niet meer in dienst houden.

Als een werkgever zijn werknemer(s) wil ontslaan dan zijn er drie mogelijkheden om dat te doen. De werkgever kan:

• Ontslag aanvragen voor zijn personeel via het UWV Werkbedrijf.
• Overeenkomst proberen te bereiken met de werknemer om het dienstverband te beëindigen.
• Via de kantonrechter verzoeken om ontbinding van het contract.

De werkgever kan een werknemer zonder vergoeding ontslaan via het UWV Werkbedrijf. Dit is echter een langdurige procedure die niet altijd de voorkeur heeft. Ontslag door bemiddeling van de kantonrechter alsook ontslag door overleg tussen werkgever en personeel, heeft (vaak) tot gevolg dat de ontslagen werknemer recht heeft op een ontslagvergoeding. Deze ontslagvergoeding is een soort compensatie voor het loon dat de ontslagen werknemer vanaf het ontslag zal moeten missen. Een ontslagen werknemer kan tijdelijk loon mislopen of hij of zij zal een andere baan moeten accepteren waarbij het salaris lager is. Aan de hand van dergelijke verschillen in inkomen, welke kunnen optreden na (niet verwijtbaar of) onverwijtbaar ontslag, wordt door de kantonrechter aan de hand van een standaardprocedure bepaald of er sprake is van recht op een gouden handdruk/ontslagvergoeding. Dit is dus niet altijd het geval. Het hangt van de omstandigheden af.

Ontslagvergoeding, hoogte van het geldbedrag

Er moet door een kantonrechter worden berekend hoe hoog de ontslagvergoeding moet zijn en wat redelijk is. Hoe groot de ontslagvergoeding is hangt af van verschillende factoren:

• Hoe lang heeft de werknemer gewerkt voor het bedrijf?
• Wat waren de maandelijkse bruto inkomsten van de werknemer?
• De correctiefactor.

ABC formule Kantonrechter, om de hoogte van de gouden handdruk vast te stellen

De kring van Kantonrechters stelde de zogenaamde ABC formule op in 1996 en deze formule wordt gehanteerd als leidraad om ontslagvergoedingen landelijk gelijk te trekken. Men kijkt naar bovenstaande factoren om het uiteindelijke bedrag te bepalen. Bij ontslagvergoedingen gaat het vaak om forse geldbedragen, in het bijzonder als een werknemer al lang in dienst van het bedrijf was en nu veel geld gaat mislopen doordat zijn salaris tijdelijk wegvalt of minimaal een stuk lager zal zijn. Een ontslagvergoeding wordt ook wel een gouden handdruk, een afkoopsom of een ontbindingsvergoeding genoemd. De ontslagen werknemer mag de ontslagvergoeding overigens op drie manieren spenderen.

• In één bedrag. Er wordt dan direct belasting over geheven. Er wordt loonheffing volgens het progressieve belastingstelsel ingehouden door uw (oud)werkgever. Omdat het vaak om grote geldbedragen gaat is de belasting die wordt ingehouden vaak ook hoog. Dit kan oplopen tot 52%. Het direct uit laten betalen is dus af te raden bij bedragen boven de 20.000 euro.
• Het bedrag onderbrengen in een stamrecht BV (lijfrenteverzekering). Dit is een verzekeraar in eigen beheer. Belasting betalen wordt uitgesteld. U betaald pas belasting als de verzekeraar regelmatig gaat uitkeren. Het is verplicht gesteld dat er uiterlijk wordt uitgekeerd vanaf uw 65e jaar. Uitstellen van uitkeren tot aan uw pensioengerechtigde leeftijd is fiscaal gunstig.
• Het geld onderbrengen in een verzekering. (Belasting betalen wordt uitgesteld)