Flexwerkers o.a.uitzendkrachten krijgen het eerst ontslag

In deze crisistijd zijn het meestal de flexwerkers die als als eerste ontslag krijgen.Een flexwerker is iemand, die geen vast arbeidscontract heeft. Zijn of haar arbeidsovereenkomst is flexibel. In geval van ontslag zitten de meesten meteen zonder inkomen en vallen terug in de bijstand. Uitzendkrachten en oproepkrachten en freelancers zijn degenen die de crisis het eerste zullen voelen. Een ZZP-er krijgt het er ook niet gemakkelijker, evenals de freelancer

Wie krijgen in de crisitijd het eerst ontslag?

Flexwerkers kunnen als eerste op ontslag rekenen.
In economisch mindere tijden zien bedrijven zich genoodzaakt personeel te ontslaan. Vaste arbeidskrachten komen er nog goed vanaf, omdat er voor hen arbeidstijdverkorting kan worden aangevraagd, waardoor zij een ww-uitkering krijgen. Zij behouden daardoor hun baan. Maar de flexwerkers kunnen als eerste op ontslag rekenen.

Wat zijn flexwerkers

Geen vast arbeidscontract.
Een flexwerker is iemand, die geen vast arbeidscontract heeft. Zijn of haar arbeidsovereenkomst is flexibel. Vaak heeft een flexwerker ook geen vaste werkplek. Voorbeelden van flexwerkers:

Uitzendkrachten

In dienst van een uitzendbureau.
In ons land werken zo'n 730.000 mensen in de uitzendbranche. Een werkgever 'leent' als het ware tijdelijk een arbeidskracht. Deze kracht is niet in dienst van het bedrijf, maar van een uitzendbureau. Hij of zij wordt dan ook uitbetaald door het uitzendbureau. De uitzendkrachten weten, dat zij per dag te horen kunnen krijgen dat zij overbodig zijn. Aan de andere kant kan hij of zij zelf ook per dag opzeggen. Het is dus te begrijpen dat bijna de helft van de uitzendkrachten student is. Een student doet het uitzendwerk als bijbaan of ziet het als een opstapje naar betaald werk.

Gedetacheerden

Een bedrijf leent de gedetacheerde uit.
Een gedetacheerde is in vaste dienst bij een bedrijf of bij een bureau. Het bedrijf leent de gedetacheerde uit aan een derde partij, waar op dat moment behoefte is aan een arbeidskracht. Op het moment, dat de derde partij geen interesse meer in de persoon in kwestie heeft, betaalt het oorspronkelijke bedrijf of bureau gewoon het salaris door tot een volgende derde partij zich weer meldt.

Oproepkrachten

Worden alleen uitbetaald voor het aantal gewerkte uren.
Oproepkrachten worden opgeroepen op het moment dat zij dringend nodig zijn. Dat gebeurt vaak in bepaalde seizoenen, waarin een piek valt of bij ziekte, waarbij hij als vervanger optreedt. De oproepkracht wordt alleen uitbetaald voor het aantal uren, dat hij of zij heeft gewerkt.

Freelancer

Het best te vergelijken met een zelfstandig ondernemer.
Een freelancer kan men het best vergelijken met een zelfstandig ondernemer. Een werkgever sluit met een freelancer een contract voor de duur van een project, dat door de hem of haar wordt uitgevoerd. Hij of zij heeft geen wettelijk recht op doorbetaling bij ziekte, doorbetaalde vakantiedagen of het minimumloon.

ZZP-er =Zelfstandige zonder personeel.

Een ZZP-er heeft geen arbeidsovereenkomst.
Een ZZP-er verricht werkzaamheden, die eerder in een dienstverband werden gedaan. Hij of zij is zelfstandig en heeft dan ook geen arbeidsovereenkomst. De ZZP-er heeft daardoor de mogelijkheden om zelf zijn werktijden in te delen.

Ontslag... WW-uitkering: maar hoe dan verder © 2008 - 2010 Henbro, gepubliceerd in Sociaal (Mens en Samenleving) op 08-12-2008, laatst gewijzigd op 06-11-2009. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Henbro is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Arbeidsovereenkomst en ontslag: Een arbeidsovereenkomst vormt de basis van de verhoudingen tussen de werkgever en de werknemers. In de wet zijn er een aantal zaken vastgelegd, maar van de niet dwingende rege…
• Fictief opzegtermijn: Zorg dat u goede afspraken met u werkgever maakt over uw ontslag. Na uw ontslag heeft u recht op een ww-uitkering, maar pas nadat het fictief opzegtermijn is verlopen. In die periode zu…
• Ontslag en ontslagbescherming: Reeds in oktober 1996 is de tweede kamer akkoord gegaan met een voorstel om werknemers gemakkelijker te ontslaan. In ruil voor het opgeven van de ontslagbescherming zou de flex…
• Ontslag: denk om uw verzekeringen: Wie ontslagen wordt, is zich vaak niet bewust van de consequenties die dat meebrengt op het gebied van verzekeren. Toch zijn die er wel.
• Hoogte uitkeringen: bijstand, IOAW, IOAZ en WWIK in 2010: Het minimumloon gaat weer omhoog per 1 januari, dat betekent dat de bijstandsuitkeringen, maar ook uitkeringen voor oudere werkloze werknemers (IOAW)…