Wetswijziging WWB

Het is 2012 en niemand is het ontgaan dat vanaf dit jaar het kabinet drastische bezuinigingen doorvoert, zo ook een wijziging in het WWB (wet werk en bijstand). In 2013 wil de regering uiteindelijk de nieuwe wet (wet werk naar vermogen) invoeren die het mogelijk maakt veel te bezuinigen en mensen die aan het werk kunnen ook daad werkelijk aan het werk te krijgen.

Toelichting

Op dit moment heerst er veel werkloosheid en durven veel bedrijven contracten van hun medewerkers niet te verlegen of nemen ze geen nieuw personeel aan. Hierdoor heerst er grote werkloosheid. Ook kan het komen doordat een bedrijf noodgedwongen moet bezuinigen of zelfs in faillissement valt. Maar de mensen die thuis zitten en geen of beperkte recht op een WW uitkering hebben, komen in een bijstandssituatie (WWB) die gelijk staat als de norm voor het minimaal te besteden bedrag aan vaste lasten, dit zit – volgens sommigen – rond de armoede grens.

Om alvast te wennen aan de situatie in 2013 waarbij de werk werk naar vermogen wordt ingevoerd, worden er dit jaar al bezuinigen gedaan in de vorm van enkele wijzigingen omtrent de WWB. De wijzigingen treft u hieronder opgesomd met een korte inhoud.

Veranderingen op een rijtje

Wet investeren in jongeren
Wet investeren in jongeren vervalt. Dit is de WIJ. Dit betekend dat een ieder die een WIJ uitkering had in 2011, overgaat naar de WWB. Mensen die in deze situatie zitten zullen in juli 2012 geheel over zijn. Mocht iemand onder de 27 jaar zijn en in 2012 een uitkering willen aanvragen, dan wordt dit gezien als een aanvraag voor de WWB. Er zal voor de WWB dan een plan van aanpak worden gemaakt om te zorgen dat u zo snel mogelijk aan het werk bent of een opleiding gaat volgen.

WWB onder de 27 jaar
Met de afschaffing van de WIJ veranderd ook de aanvraag WWB in 2012. Ben je nog geen 27 jaar en wil een aanvraag voor bijstandsuitkering indienen, dan dien je er rekening mee te houden dat je de eerste vier weken op zoek moet naar werk of een opleiding. In die tijd kun je geen uitkering aanvragen of ontvangen. Heb je na deze vier weken geen werk of opleiding gevonden, pas dan kun je een aanvraag indienen. Je hebt de eerste vier weken geen recht op een uitkering (ook niet met terugwerkende kracht).

Huishoudinkomenstoets
Wat een drastische verandering is, is het terugdringen van meerdere uitkeringen per huishouden. Er kan in een huishouden maar één bijstandsuitkering worden aangevraagd. Dit houdt in dat per 1 juli 2012 alle huishoudens met meerdere uitkeringen opnieuw getoetst worden en een gezamenlijke uitkering krijgen. Wanneer zoon nog thuis woont en vader verdient bijvoorbeeld € 1.500,- netto per maand, dan kan het gezin geen aanvraag indienen en dient de vader de zoon te onderhouden. Een uitkeringen kan dus niet meer per persoon worden aangevraagd, maar als een gezamenlijk huishouden.

Onder een gezin wordt verstaan: vader, moeder, minderjarige kinderen, meerderjarige kinderen die nog thuiswonend zijn en andere gezinsleden als opa en oma of een schoonzoon. Wanneer een van hun een aanzienlijk vermogen heeft, is het versterken van een uitkering vaak niet redelijk en zal dit huishouden zich moeten redden van het inkomen van vermogend huislid.

Tegenprestatie
Wanneer u een uitkering heeft kan vanaf 1 januari 2012 verplicht worden gesteld dat u een tegenprestatie verricht voor het ontvangen van een uitkering. Dit moeten werkzaamheden zijn die nuttig zijn voor de maatschappij en worden dan ook opgelegd. Bij deze tegenprestatie wordt er uiteraard gekeken naar de omstandigheden en u kunt ook zelf een tegenprestatie aangeven. Dit kan bijvoorbeeld zijn: de stoep schoonmaken op een kermis.

Vakantieduur
Vanaf 1 januari 2012 mag u maximaal vier weken voor vakantie in het buitenland doorbrengen met behoud van uw uitkering. U meld de vakantie ten minste vier weken van tevoren bij uw werkplein.

2013
Dit is een kleine greep uit de verandering voor de WWB, maar die zeer belangrijk zijn. Vanaf 2013 gaat de Wet werk naar Vermogen in. Dit jaar maakt het kabinet de eerste stappen naar de bezuiniging. In het kort komt het erop neer dat vanaf 2013 het volgende wordt gesteld: wie kan werken, wordt geacht zo veel mogelijk in zijn eigen onderhoud te voorzien. Iedereen die kan werken valt onder dezelfde regels, namelijk de regels die gelden in de bijstand. Werkgevers krijgen ondersteuning om makkelijker mensen met een arbeidsbeperking aan te kunnen nemen.