Inhoud Pensioenakkoord 2011

Eindelijk ligt het er: het pensioenakkoord 2011. Het nieuwe pensioenakkoord is hard nodig om de kosten van de toenemende vergrijzing in Nederland op te kunnen vangen. De inhoud van het pensioenakkoord bevat maatregelen met betrekking tot de AOW, het aanvullend pensioen en werkende ouderen. Zo stijgt de AOW leeftijd tot 66 jaar (later tot 67 jaar) en zijn er afspraken gemaakt met betrekking tot het aanvullend pensioen. De inhoud van het pensioenakkoord en gevolgen lees je in dit artikel.

Flexibele AOW

De AOW wordt vanaf 2020 flexibel. Mensen mogen nog steeds met 65 jaar het AOW-recht claimen, maar ze kunnen er ook voor kiezen om langer door te werken. Als zij eerder stopen dan de geldende AOW-ingangsleeftijd, worden zij met 6,5% gekort op de AOW-uitkering. Wie vrijwillig een jaar later stopt dan de officiële AOW-leeftijd, krijgt 6,5% extra. ZO wordt langer doorwerken gestimuleerd.

AOW vanaf 66 jaar

De ingangsleeftijd schuift geleidelijk op om de AOW op lange termijn betaalbaar te houden. Op 1 januari 2020 komt de ingangsleeftijd voor AOW op 66 jaar te liggen.

AOW vanaf 67 jaar

Volgens het pensioenakkoord verschuift de AOW-gerechtigde leeftijd naar 67 jaar vanaf 1 januari 2025. Daarover wordt in 2015 besloten. In 2020 zal worden besloten of de AOW leeftijd in 2030 naar 68 jaar moet.

Opbouw AOW-rechten

Vanaf 2013 wordt de AOW structureel extra verhoogd met 0,6% per jaar. Nederlanders bouwen meer AOW-rechten op.

Eerder stoppen met werken

De mogelijkheid om eerder te stoppen met werken (met 65 jaar) is vooral bedoeld voor werknemers die fysiek belastende beroepen hebben. Zo kunnen zij met pensioen zonder teveel inkomensverlies.

Aanvullend pensioen

Met betrekking tot het aanvullend pensioen is het “nieuw” in het pensioenakkoord dat de rendementen die het pensioenfonds maakt met het pensioenkapitaal, veel directer gaan dorwerken in de hoogte van het pensioen. Om te voorkomen dat een pensioenfonds “leegloopt” door een crisis op de financiële markt, krijgen deelnemers aan dat pensioenfonds sneller kortingen te verwerken. Die worden voortaan uitgesmeerd over meerdere jaren. Zo kan de financiële situatie van een pensioenfonds zich sneller herstellen.

Risico's pensioenfondsen

Pensioenfondsen mogen voortaan zelf kiezen hoeveel risico ze nemen met het pensioenkapitaal. De mate van risico hangt af van de gemiddelde leeftijd van de fondsdeelnemers (hoe jonger, hoe hoger het risico dat kan worden genomen) en de indexatie-ambitie (hoeveel heeft het fonds ervoor over om pensioen waardevast te houden).

Beleggen met pensioenkapitaal betekent onzekerheid over de pensioenuitkomst. Die onzekerheid moet worden gecommuniceerd met de deelnemers. Wat men probeert te bereiken met het pensioenakkoord, is dat de pensioenpremies stabieler wordt en dat tekorten niet automatisch een premiestijging tot gevolg hebben.

Werkende ouderen

De arbeidsmarktpositie van oudere werknemers moet worden verbeterd. De komende jaren zullen er in CAO’s allerlei afspraken worden gemaakt om dit te bewerkstelligen. Zo kunnen werkgevers die een 55+ ‘er in dienst nemen, een “mobiliteitsbonus” tegemoet zien. Daarnaast gaan de kosten ( loondoorbetaling) van de werkgever bij langdurige ziekte van een oudere werknemer omlaag.

Scholing oudere werknemers

Oudere werknemers zullen meer bijgeschooold worden. Een werkgever die een functie van een oudere werknemer moet schrappen, wordt er plicht om andere werk voor zijn werknemer te zoeken. Bij ontslag moet de werknemer door de werkgever geholpen worden om elders een baan te vinden.