Wet Poortwachter (WVP)

De Wet Verbetering Poortwachter, vaak afgekort tot WVP of Wet Poortwachter, heeft als doel om de toename van het aantal arbeidsongeschikten terug te dringen en een instroom in de WIA te beperken. Als de Poortwachterstoets doorlopen is, kan de werknemer doorstromen in de WIA. Dit artikel gaat over de Wet Verbetering Poortwachter en de re-integratieverplichtingen van werkgever en werknemer.

Doelen Wet Verbetering Poortwachter

De WVP verplicht werkgevers en werknemers om er alles aan te doen om de arbeidsongeschikte werknemer te laten re-integreren. De doelen van de Wet Verbetering Poortwachter zijn:

• Effectiever optreden in de ziektejaren
• Het vergroten van de verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer

Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?

Concreet houdt de Wet Verbetering Poortwachter in dat werkgeversnauw betrokken zijn bij de begeleiding van ziekte werknemers. Er wordt een re-integratiedossier bijgelegd, er vinden gesprekken plaats waarin de voortgang en de uitvoering van het re-integratieplan worden besproken en afspraken worden gemaakt of bijgesteld.

Rol van de werkgever Wet Poortwachter

De werkgever is direct betrokken bij de arbeidsongeschikte werknemer en is verantwoordelijk voor het optimaal benutten van de capaciteiten van zijn medewerkers en het scheppen van de randvoorwaarden daartoe. De werkgever is de eerste en eindverantwoordelijke voor beleid en begeleiding. De uitvoering en toepassing ligt bij de leidinggevende en medewerker.

Probleemanalyse

De zieke medewerker bezoekt de bedrijfsarts volgens de WVP. De bedrijfsarts maakt een probleemanalyse en beoordeelt of de medewerker belast kan worden met bepaalde werkzaamheden. De afspraken worden vastgelegd in een advies. Als de medewerker voor langere tijd dreigt uti te vallen, geeft de bedrijfsarts zijn verwachtingen weer ten aanzien van volledige werkhervatting en geeft advies gericht op re-integratie.

Plan van aanpak

Na de probleemanalyse wordt er een plan van aanpak opgesteld door de leidinggevende en de medewerker.

Poortwachterstoets

Als werkgever en werknemer aan de re-integratieverplichtingen hebben voldaan, start de claimbeoordeling in het kader van de WIA met de beoordeling van de re-integratieactiviteiten. Dit wordt de Poortwachterstoets genoemd. Uitgangspunt daarbij is de vraag of werkgever en werknemer er alles aan hebben gedaan om de werknemer zo snel mogelijk aan de slag te krijgen. Als uit de Poortwachterstoets blijkt dat werkgever en werknemer onvoldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd, kan de aanvraag voor de WIA worden afgewezen.

De sanctie die wordt opgelegd is verlenging van de verplichte loondoorbetalingsperiode. Aan een werknemer die onvoldoende heeft gedaan om zijn re-integratie te bespoedigen kunnen ook sancties worden opgelegd.