Recht op verlof voor ouders - ouderschapsverlof

Er zijn diverse verlofregelingen ingesteld om het werken te kunnen combineren met het ouderschap. Het ouderschapsverlof zorgt ervoor dat ouders tijdelijk minder uren kunnen gaan werken, of een tijd niet hoeven te werken, om zich te kunnen richten op het ouderschap. Voor ouders is vaak noodzakelijk om te blijven werken naast het ouderschap. De vaste lasten zijn vaak dermate hoog dat het noodzakelijk blijft voor beide ouders om in ieder geval deeltijd te blijven werken. De meeste jonge ouders vinden het tegenwoordig ook belangrijk om in het arbeidsproces te blijven. Op het moment dat de kinderen zich zelfstandig kunnen redden is het lastig om weer deel te gaan nemen aan het arbeidsproces.

Mensen die tijdelijk het arbeidsproces verlaten om zich te richten op het ouderschap, ondervinden veel moeite om later weer opgenomen te worden in het arbeidsproces.

Verlofregelingen voor ouders

Er zijn diverse verlofregelingen waar ouders gebruik van kunnen maken. Vóór en na de geboorte kan de moeder zwangerschapsverlof en bevallingsverlof opnemen. De vader kan twee dagen kraamverlof opnemen. Tot het kind acht jaar is geworden kunnen de ouders nog ouderschapsverlof opnemen. Door dergelijke verlofregelingen wordt geprobeerd om de ouders actief te houden in het arbeidsproces.

Wat houdt het ouderschapsverlof in?

Deze verlofregeling geven de ouders het recht om tijdelijk minder te werken, zonder doorbetaling van het loon. Er kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt tussen werknemer en werkgever, maar wettelijk is doorbetaling niet geregeld. Ouders hadden het recht op minimaal 3 maanden tot het moment dat het kind 8 jaar is geworden. Per 1 januari 2009 is deze regeling versoepeld tot 26 keer de wekelijkse arbeidsduur. De regeling geldt ook voor stiefkinderen, pleegkinderen en adoptiekinderen.

De werknemer moet minimaal één jaar in dienst zijn om ouderschapsverlof op te kunnen nemen. Bij een baanwisseling kan eventueel bij de nieuwe werkgever het resterende ouderschapsverlof worden opgenomen.

Hoe wordt het ouderschapsverlof bekostigd?

Niet iedereen is in de positie om een lange periode onbetaald verlof op te nemen. Vooraf kunt u sparen door deel te nemen in de levensloopregeling. In deze regeling reserveert u een deel van uw brutoloon om later weer op te nemen. U kunt het gereserveerde bedrag gebruiken om eerder met pensioen te gaan, maar u kunt het ook gedurende uw loopbaan tussentijds opnemen. De Belastingdienst betaalt er gedeeltelijk aan mee, want u hebt recht op een belastingvrij deel voor ieder jaar dat u meedoet aan de levensloopregeling.

U kunt geen verlof opnemen

Ouderschapsverlof is een wettelijk recht die de werkgever niet kan weigeren. U doet er wel verstandig aan om in nauw overleg met de werkgever een periode voor het ouderschapsverlof af te spreken. De werkgever kan echter niet eisen, u hebt wettelijk het recht.

Geen levensloopregeling en toch ouderschapsverlof

Bij het opnemen van ouderschapsverlof, krijgt u geen salaris uitgekeerd. U moet zich in de betreffende periode zien te redden van eigen middelen. Indien u inkomen over een jaar gerekend onder het sociaal minimum uit komt, kunt u bij de UWV een toeslag aanvragen. De hoogte van het sociaal minimum is afhankelijk van de samenstelling van uw gezin.