Keuring bij het UWV

Omdat de instroom van diverse uitkeringen groot was (WAJONG, de oude WAO), is er een aantal zaken veranderd. Keuringen bij het UWV zijn aangescherpt. Er wordt niet zozeer gekeken naar wat de persoon in kwestie niet kan, maar naar wat hij wel kan. Hoe gaat zo’n keuring in zijn werk? Wat kunt u verwachten? En hoe wordt het arbeids(on)geschiktheidspercentage bepaald? Omdat het uitgangspunt is om te kijken naar mogelijkheden in plaats van beperkingen, spreekt men tegenwoordig liever in termen van “arbeidsgeschiktheid” dan “arbeidsongeschiktheid” Verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen worden aangemoedigd om dit beleid te handhaven.

Bepaling arbeidsongeschiktheid

Als u een uitkering aanvraagt, zoals een WAJONG of WIA-uitkering, krijgt u te maken met een keuring/beoordeling van het UWV. Hoe gaat zo’n keuring in zijn werk? En hoe wordt het arbeids(on)geschiktheidspercentage bepaald?

Wat gebeurt er bij een keuring?

Bij een keuring zijn er drie personen betrokken: degene die gekeurd wordt, een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige. U heeft een gesprek met een verzekeringsarts. Hij kijkt naar wat u nog kunt en waar u moeite mee hebt. Hij stelt het medische “mankement” vast en stelt een rapport daarvan op. Hij kan u ook om toestemming vragen om gegevens op te vragen bij de huisarts en medische specialist.

Arbeidsdeskundige

De arbeidsdeskundige ontvangt vervolgens het rapport dat de verzekeringsarts heeft opgesteld. Hij zal een aantal testen bij u afnemen als u lichamelijke klachten hebt. Als u bijvoorbeeld moeite hebt met tillen, kan het zijn dat u gewichten moet optillen. De arbeidsdeskundige kijkt tevens naar zaken als vooropleiding en hij brengt het arbeidsverleden in kaart. De gegevens die uit de test zijn gekomen, worden vervolgens ingevoerd in een computerprogramma. De uitslag van de test resulteert in een aantal beroepen die u, ondanks uw beperking, uit zou kunnen oefenen.

In het verleden leidde deze werkwijze soms tot absurde situaties. Er kwam bijvoorbeeld het beroep “bananenteler” uit, terwijl er bijna geen vraag was binnen deze beroepsgroep. Daarom zijn de eisen aangescherpt. Een eis bij deze beroepen is dat er minimaal drie reële vacatures voor bestaan.

Vaststelling arbeidsongeschiktheid

De arbeidsdeskundige stelt vast welke beroepen er nog mogelijk zijn met de arbeidshandicap (er komen drie beroepen uit het computerprogramma). Het salaris van het middelste beroep wordt de zogenaamde “verdiencapaciteit”. Dit loon wordt vergeleken met uw oude inkomen. Het is mogelijk dat het verschil, het inkomensverlies, wordt gecompenseerd door middel van een uitkering.

Het komt er dus op neer dat de arbeidsongeschiktheid wordt gemeten in euro’s. Cru, maar waar.