Kenmerken van coachen

Coachen is gericht op de toekomst van de client. Iedereen heeft namelijk een toekomstperspectief. Coachen richt zich op de mogelijkheden van de gecoachte en niet op diens problemen. Zoalng we in een positieve stemming verkeren, geven kleine verbeteringen in het leven van de gecoachte grote veranderingen! Wat zijn de kenmerken van coaching? Wat is het grote succes van het coachen? Welk doel heeft het coachen? Kenmerk van coachen, een overzicht:

De essentie van coachen

Ieder mens heeft ongekende mogelijkheden en kwaliteiten. Het is aan de coach om uit de gecoachte het beste van zijn mogelijkheden en kwaliteiten boven water te halen. Het beste uit mensen halen is een essentie van het coachen. Beter nog: het allerbeste uit de gecoachte halen.

Kenmerk manier van coachen

Tijdens het coachingproces zal de coach zich altijd concentreren op de sterke punten van de client. De coach zal zich nooit toeleggen op de zwaktes, tekortkomingen of belemmeringen van de client.

Wat is het doel van coachen?

Coachen heeft tijdens het coachingproces het doel om:

• De client uit te dagen. Door de uitdaging vindt de gecoachte het spannend het coachingproces samen met de coach te doorlopen,
• De client te stimuleren en te begeleiden in zijn ontwikkeling,
• Werkprestaties van de client te verbeteren,
• De kwaliteit van het leven van de client te verbeteren,
• Doelstellingen in het leven van de client te realiseren.

Kenmerken van coaching

Wat zijn de kenmerken van coaching?

• Doelgericht, gericht op de doelstellingen van de client,
• Gericht op de toekomst, op de toekomst van de client,
• Respect naar de client, de coach zal de client nooit veroordelen.

Coaching: verleden versus de toekomst van de gecoachte

Een belangrijk kenmerk van het coachen is het bekijken van het gedrag van de client. Staat het gedrag van de client zijn eigen gestelde doelstellingen voor de toekomst in de weg? Coaching is kijken naar de toekomst van de client. Als het huidige gedrag van de client zijn eigen toekomst in de weg staat, zal de coach de client coachen om het gedrag van de client te veranderen.
Vaak wordt echter gedacht dat mensen juist het beste geholpen zijn als ze hun eigen verleden onder ogen zien. Coaching richt zich niet op het verleden van de client, maar op diens toekomst.

Mogelijkheden van de gecoachte en zijn toekomstperspectief

Coachen is een zeer positief ingesteld proces: het coachen van de gecoachte richt zich namelijk op:

• De toekomst van de gecoachte en zijn toekomstperspectief,
• De mogelijkheden en kwaliteiten van de gecoachte.

Waar houdt coachen zich absoluut niet mee bezig?

In geen geval houdt coachen zich bezig met:

• De tekortkommingen van de gecoachte,
• De belemmeringen van de gecoachte,
• De zwaktes van de gecoachte.

Positieve stemming: de gecoachte bereikt meer in zijn leven door positief te zijn

Coachen is positief. In een positieve stemming bereikt de client veel meer in zijn leven. Positieve emoties leiden bijvoorbeeld tot:

• Dat het lichaam veel sneller herstelt van stressvolle situaties,
• Het aanzetten van het sluiten van vriendschappen,
• Betere leerprestaties,
• Betere werkprestaties,
• Dat iemand veel beter in zijn vel zit en zich goed voelt.

Het succes van het coachen

Wat is het succes van het coachen? Het grote succes van het coachen zit in de gecoachte zelf! Door de kwaliteiten en de mogelijkheden van de gecoachte te versterken, zullen er stap voor stap kleine verbeteringen onstaan in het leven van de client. Kleine verbeteringen die grote veranderingen in het leven geven!

Coachen: het oplossen van problemen

De gecoachte kent zichzelf beter als geen ander. De coach zal de gecoachte een spiegel voorhouden. De client kent namelijk het antwoord op elk probleem. Enkele en alleen de gecoachte zelf heeft de sleutel in handen tot de oplossing van zijn problemen.
De coach motiveert de client om tot de gewenste verandering of oplossing van het probleem te komen door het stellen van vragen. Door deze vragen krijgt de client een goed inzicht in zichzelf en komt uiteindelijk door het volgen van het coachingproces uit op de oplossing van zijn probleem.

Dit artikel is onderdeel van de special: Coaching en coachen.