Psychologische test: de PMT

De prestatie motivatie test is zoals de naam al zegt een test om iemands motivatie te meten. Sommige mensen presteren goed onder druk en anderen kunnen hier absoluut niet tegen en krijgen dan last faalangst. Met de PMT test is onder andere te achterhalen of iemand last heeft van faalangst.

De PMT

De PMT is een test die bestaat uit 90 meerkeuzevragen. De PMT bestaat uit drie soorten vragen. Er zijn P vragen, F- vragen en F+ vragen. De P vragen meten het prestatiemotief van een persoon. De F- vragen meten de negatieve faalangst van een persoon en de F+ vragen meten de positieve faalangst van een persoon.

Het grote verschil tussen negatieve en positieve faalangst is dat positieve faalangst je geen kwaad kan doen en meestal juist dient als een extra stimulans. Negatieve faalangst daarentegen is een stuk onprettiger. Als je last hebt van negatieve faalangst presteer je vaak slechter dan je in werkelijkheid zou kunnen.

Het doel van de PMT test is dan ook om te kijken of iemand last heeft van faalangst, zowel positief als negatief en wat het prestatiemotief is van een persoon. De PMT test wordt vaak ingezet bij studiekeuzes. Als men niet zeker weet of iemand het niveau van een bepaalde studie aankan wordt door middel van de PMT test gekeken wat iemands prestatiemotief is en of hij dan toch in staat zou kunnen zijn om door te studeren.

Uitslag van de PMT

Bij het interpreteren van de test resultaten wordt bij de PMT test gebruik gemaakt van decielen. De PMT test kent in totaal tien decielen. Zoals ook het geval is bij andere tests is er een verdeling te maken tussen ondergemiddeld, gemiddeld en bovengemiddeld in vergelijking met de normgroep. Mocht iemand deciel één, twee of drie scoren dan betekent dit dat deze persoon ondergemiddeld scoort ten opzichte van de normgroep. Een deciel van vier, vijf of zes betekent dat iemand gemiddeld scoort in vergelijking met de normgroep. Mocht iemand een deciel van zeven, acht of negen scoren dan betekent dit dat deze persoon bovengemiddeld scoort ten opzichte van de normgroep.

Motivatie en faalangst

De PMT bestaat in totaal uit drie schalen. De P schaal, de F- schaal en de F+ schaal. Elk van deze schalen meet een specifieke eigenschap van een persoon. Bij de P schaal wordt gekeken naar iemands prestatie motief. Hierbij moet gedacht worden aan de wil om te presteren, voor zichzelf of voor andere personen. Bij de P schaal wordt ook gemeten hoe gemotiveerd iemand is om een bepaald doel te bereiken.

De F- schaal meet de negatieve faalangst van een persoon. Negatieve faalangst ontstaat vaak doordat men angstig wordt om goed te presteren. Door negatieve faalangst kan iemand last krijgen van stress en paniekaanvallen. Hierdoor gebeurd het vaak dat personen met negatieve faalangst minder presteren dan dat zij in werkelijkheid kunnen. Mensen met negatieve faalangst hebben vaak behoefte aan overzicht en structuur. Ze willen graag weten wat ze kunnen verwachten en ze hebben een hekel aan onverwachte en nieuwe situaties. Negatieve faalangst is dus iets negatiefs wat vaak goed verholpen kan worden door middel van een faalangst cursus.

De F+ schaal meet de positieve faalangst van een persoon. Positieve faalangst is iets waar niet veel mensen van gehoord hebben. Bij het begrip faalangst denk men namelijk al snel negatief. Positieve faalangst is echter een vorm van faalangst die geen kwaad kan. Positieve faalangst kan bijvoorbeeld een bepaalde druk zijn bij het maken van een opdracht waardoor men geneigd is om beter te gaan presteren. Positieve faalangst kan dus iets heel nuttigs zijn.

Zie ook: Special: Psychologische tests © 2008 - 2009 Nemea, gepubliceerd in Psychologie (Mens en Samenleving) op 18-01-2008, laatst gewijzigd op 19-01-2008. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Nemea is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Psychologische test: de G-test: Bij sollicitatieprocedures worden steeds vaker psychologische tests in gezet. Iedere psychologische test heeft uiteraard een ander doel. De G-test is een psychologische test d…
• Psychologische test: de ABIV: Er zijn door de jaren heen al diverse beroepskeuze testen bedacht en ontwikkeld. Het probleem van de meeste beroepskeuze testen is vaak dat ze te compact zijn. Een uitgebreide b…
• Hoe objectief is de psychologische test: Psychologische tests worden steeds meer ingezet bij selectieprocedures. De bedoeling is een grotere mate van objectiviteit te krijgen, waardoor beslissingen gefundeer…
• Psychiatrische visies: De psychiatrie kent 3 visies over hoe een psychiatrische stoornis te verklaren is; de biologische-, psychologische- en sociale verklaringen.
• Zwangerschapstest doen, hoe gaat dat?: Een zwangerschapstest meet de aanwezigheid van een bepaald hormoon in je urine. Dit hormoon wordt HCG genoemd. HCG wordt aangemaakt door een embryo. Als HCG in je urine…