Psychologische test: de ABIV

Er zijn door de jaren heen al diverse beroepskeuze testen bedacht en ontwikkeld. Het probleem van de meeste beroepskeuze testen is vaak dat ze te compact zijn. Een uitgebreide beroepskeuze test is de ABIV. Deze test kan worden gemaakt bij twijfel over een opleiding of een nieuwe baan.

De ABIV

ABIV staat voor: Amsterdamse beroepen interesse vragenlijst. De ABIV is een test met 260 vragen op het gebied van beroepen, schoolvakken, opleidingen, vrijetijdsbesteding en andere bezigheden. Het doel van de ABIV is om een zo compleet mogelijk overzicht te krijgen van alle voorkomende interesse dimensies. Er komen in totaal 18 interesse dimensies voor in de ABIV. Dit zijn:

1. Exact-wetenschappelijk
2. Technisch
3. Literair
4. Artistiek
5. Muzikaal
6. Alfawetenschappelijk
7. Commercieel
8. Sociaal
9. Sociaal-wetenschappelijk
10. Religieus
11. Buitenwerk
12. Sport
13. Bestuurlijk
14. Administratief
15. Cijferwerk
16. Leiderschap
17. Avontuur
18. Medisch

Bij het invullen van de ABIV gaat het erom dat men niet te lang nadenkt over een antwoord maar vaak op een eerste ingeving afgaat. Het invullen van de ABIV duurt ongeveer 25 minuten.

Uitkomsten van de ABIV

Bij het nakijken van de resultaten van de ABIV is er gekozen voor genormaliseerde C-scores. Deze C-scores lopen van 0 tot en met 10. Een C-score van 0 t/m 3 betekent dat je onder het gemiddelde van de normgroep scoort. Heb je een C-score van 4 t/m 6 dan betekent dit dat je uitkomst gemiddeld is ten opzichte van de normgroep. Een C-score van 7 t/m 10 betekent dat je boven het gemiddelde van de normgroep hebt gescoord. De normgroep is een vooraf geselecteerde groep welke afhankelijk is van je geslacht, leeftijd en eventueel opleidingsniveau.

Het is duidelijk dat de C-scores een grote overeenkomst hebben met staninescores welke bijvoorbeeld bij de G-test worden gebruikt. Het verschil is echter dat de eerste en de negende stanineklasse beide in tweeën zijn gedeeld, dit om aan de uiteinden van de scoreverdeling iets meer differentiatie mogelijk te maken. Stanines kan je dus eigenlijk zien als een iets minder uitgebreide vorm van de C-scores. De C-scores kennen ook een genormaliseerde verdeling. Deze ziet er als volgt uit:

• C-score 0 1%
• C-score 1 3%
• C-score 2 7%
• C-score 3 12%
• C-score 4 17%
• C-score 5 20%
• C-score 6 17%
• C-score 7 12%
• C-score 8 7%
• C-score 9 3%
• C-score 10 1%

Mocht je een C-score van zes hebben gehaald dan betekent dit dat 17% van de geselecteerde normgroep hetzelfde heeft gescoord als jij. 60% van de normgroep heeft een lagere score behaald dan jou en 23% heeft toch nog een hoger resultaat behaald. Aan de hand van de C-scores kan bekeken worden welke interesses goed bij jou passen. Hoe hoger de C-score hoe hoger de interesse.

Zie ook: Special: Psychologische tests © 2008 - 2009 Nemea, gepubliceerd in Psychologie (Mens en Samenleving) op 18-01-2008, laatst gewijzigd op 19-01-2008. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Nemea is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Psychologische test: de G-test: Bij sollicitatieprocedures worden steeds vaker psychologische tests in gezet. Iedere psychologische test heeft uiteraard een ander doel. De G-test is een psychologische test d…
• Psychologische test: de PMT: De prestatie motivatie test is zoals de naam al zegt een test om iemands motivatie te meten. Sommige mensen presteren goed onder druk en anderen kunnen hier absoluut niet tegen e…
• Hoe objectief is de psychologische test: Psychologische tests worden steeds meer ingezet bij selectieprocedures. De bedoeling is een grotere mate van objectiviteit te krijgen, waardoor beslissingen gefundeer…
• Zwangerschapstest doen, hoe gaat dat?: Een zwangerschapstest meet de aanwezigheid van een bepaald hormoon in je urine. Dit hormoon wordt HCG genoemd. HCG wordt aangemaakt door een embryo. Als HCG in je urine…
• Psychiatrische visies: De psychiatrie kent 3 visies over hoe een psychiatrische stoornis te verklaren is; de biologische-, psychologische- en sociale verklaringen.