Psychologie en Psychologische Test

Psychologische test: de ABIV

Psychologische test: de ABIV

Er zijn door de jaren heen al diverse beroepskeuze testen bedacht en ontwikkeld. Het probleem van de meeste beroepskeuze testen is vaak dat ze te compact zijn. Een uitgebreide beroepskeuze test is de ABIV. Deze test kan worden gemaakt bij twijfel over een opleiding of een nieuwe baan.


De ABIV

ABIV staat voor: Amsterdamse beroepen interesse vragenlijst. De ABIV is een test met 260 vragen op het gebied van beroepen, schoolvakken, opleidingen, vrijetijdsbesteding en andere bezigheden. Het doel van de ABIV is om een zo compleet mogelijk overzicht te krijgen van alle voorkomende interesse dimensies. Er komen in totaal 18 interesse dimensies voor in de ABIV. Dit zijn:
  1. Exact-wetenschappelijk
  2. Technisch
  3. Literair
  4. Artistiek
  5. Muzikaal
  6. Alfawetenschappelijk
  7. Commercieel
  8. Sociaal
  9. Sociaal-wetenschappelijk
  10. Religieus
  11. Buitenwerk
  12. Sport
  13. Bestuurlijk
  14. Administratief
  15. Cijferwerk
  16. Leiderschap
  17. Avontuur
  18. Medisch

Bij het invullen van de ABIV gaat het erom dat men niet te lang nadenkt over een antwoord maar vaak op een eerste ingeving afgaat. Het invullen van de ABIV duurt ongeveer 25 minuten.

Uitkomsten van de ABIV

Bij het nakijken van de resultaten van de ABIV is er gekozen voor genormaliseerde C-scores. Deze C-scores lopen van 0 tot en met 10. Een C-score van 0 t/m 3 betekent dat je onder het gemiddelde van de normgroep scoort. Heb je een C-score van 4 t/m 6 dan betekent dit dat je uitkomst gemiddeld is ten opzichte van de normgroep. Een C-score van 7 t/m 10 betekent dat je boven het gemiddelde van de normgroep hebt gescoord. De normgroep is een vooraf geselecteerde groep welke afhankelijk is van je geslacht, leeftijd en eventueel opleidingsniveau.

Het is duidelijk dat de C-scores een grote overeenkomst hebben met staninescores welke bijvoorbeeld bij de G-test worden gebruikt. Het verschil is echter dat de eerste en de negende stanineklasse beide in tweeën zijn gedeeld, dit om aan de uiteinden van de scoreverdeling iets meer differentiatie mogelijk te maken. Stanines kan je dus eigenlijk zien als een iets minder uitgebreide vorm van de C-scores. De C-scores kennen ook een genormaliseerde verdeling. Deze ziet er als volgt uit:
  • C-score 0 1%
  • C-score 1 3%
  • C-score 2 7%
  • C-score 3 12%
  • C-score 4 17%
  • C-score 5 20%
  • C-score 6 17%
  • C-score 7 12%
  • C-score 8 7%
  • C-score 9 3%
  • C-score 10 1%

Mocht je een C-score van zes hebben gehaald dan betekent dit dat 17% van de geselecteerde normgroep hetzelfde heeft gescoord als jij. 60% van de normgroep heeft een lagere score behaald dan jou en 23% heeft toch nog een hoger resultaat behaald. Aan de hand van de C-scores kan bekeken worden welke interesses goed bij jou passen. Hoe hoger de C-score hoe hoger de interesse.

Zie ook: Special: Psychologische tests
© 2008 - 2009 Nemea, gepubliceerd in Psychologie (Mens en Samenleving) op 18-01-2008, laatst gewijzigd op 19-01-2008. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Nemea is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen


Reageer op het artikel "Psychologische test: de ABIV"


Door Willem Stolk op 05-10-2008

De informatie op deze site is helder. Ik heb wel een vraag: waar kan ik het ABIV testmateriaal nog kopen? Swets schijnt ze niet meer te voeren, maar wie dan wel?

Door Willem Stolk op 05-10-2008

L.S.,

De informatie op deze site is helder. Ik heb wel eenv raag: waar kan ik de ABIV tests nog kopen? Swets schijnt ze niet meer te voeren, maar wie dan wel?

Met vriendelijke groet, Willem Stolk