Psychologische test: de G-test

Bij sollicitatieprocedures worden steeds vaker psychologische tests in gezet. Iedere psychologische test heeft uiteraard een ander doel. De G-test is een psychologische test die door organisaties kan worden ingezet bij het meten van iemands intelligentie en redeneer vermogen. Wat de G-test precies inhoudt en meet is hier te lezen.

De G-test

De G-test is een test die bestaat uit 40 vragen. De 40 vragen zijn erg verschillend van inhoud. Zo zijn er verbale, rekenkundige en ruimtelijke vragen. Deze vragen worden ook wel opgedeeld in alfa en bèta items. De G-test is geschikt voor iedereen tussen de 16 en 54 jaar, vanaf LBO niveau tot aan universitair niveau. Voor het maken van de G-test staat een testtijd van 40 minuten.

Het doel van de G-test is het meten van het algemeen intelligentieniveau en het analytisch redeneer vermogen. Daarnaast krijg je ook een indruk van hoe snel en nauwkeurig iemand de vragen maakt. De G-test alleen bepaalt natuurlijk niet de intelligentie van een persoon,dit kan namelijk van diverse factoren afhangen. Wel geeft de G-test een indruk van iemands redeneer en denkvermogen met betrekking tot verschillende aspecten.

De uitkomsten van de G-test

Bij het bekijken van de test uitkomsten wordt aan de resultaten een score toegekend in de vorm van een stanine. Stanine staat voor (standard nine point scale). Je kunt een stanine hebben van 1 t/m 9. Een stanine van 1 t/m 3 betekent dat je onder het gemiddelde van de normgroep scoort. Een stanine van 4 t/m 6 betekent dat je het gemiddelde van de normgroep hebt gescoord. Een stanine van 7 t/m 9 betekent dat je boven het gemiddelde van je normgroep hebt gescoord. De normgroep die gehanteerd wordt is afhankelijk van geslacht, leeftijd en eventueel opleiding.

Bij de stanines zijn de scores in de vergelijkingsgroep als volgt normaal verdeeld:

• Stanine 1 4%
• Stanine 2 7%
• Stanine 3 12%
• Stanine 4 17%
• Stanine 5 20%
• Stanine 6 17%
• Stanine 7 12%
• Stanine 8 7%
• Stanine 9 4%

Waarbij stanine één staat voor zeer laag oplopend tot stanine negen welke staat voor zeer hoog. Mocht je bijvoorbeeld een stanine van vier hebben gescoord dan betekent dit dat 23% van de geselecteerde normgroep lager dan jou heeft gescoord. 17% van de normgroep heeft ook stanine vier gescoord en 60% van de normgroep heeft hoger dan stanine vier gescoord.

De G-test wordt uiteraard niet alleen bij sollicitatieprocedures ingezet maar kan ook worden ingezet om iemands intelligentie te meten voor een bepaald onderwijsniveau. Het maken van de G-test kan dus ook doorslaggevend zijn bij eventuele twijfel over een opleiding.

Zie ook: Special: Psychologische tests © 2008 - 2009 Nemea, gepubliceerd in Psychologie (Mens en Samenleving) op 18-01-2008, laatst gewijzigd op 19-01-2008. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Nemea is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Psychologische test: de PMT: De prestatie motivatie test is zoals de naam al zegt een test om iemands motivatie te meten. Sommige mensen presteren goed onder druk en anderen kunnen hier absoluut niet tegen e…
• Hoe objectief is de psychologische test: Psychologische tests worden steeds meer ingezet bij selectieprocedures. De bedoeling is een grotere mate van objectiviteit te krijgen, waardoor beslissingen gefundeer…
• Zwangerschapstest doen, hoe gaat dat?: Een zwangerschapstest meet de aanwezigheid van een bepaald hormoon in je urine. Dit hormoon wordt HCG genoemd. HCG wordt aangemaakt door een embryo. Als HCG in je urine…
• Medische zelftesten: Een zwangerschapstest kan je al heel lang zelf thuis doen. Sinds kort zijn er testen op de markt waarmee je zelf kunt testen of je een bepaalde ziekte onder de leden hebt. Ook kan je een…
• Psychologische test: de ABIV: Er zijn door de jaren heen al diverse beroepskeuze testen bedacht en ontwikkeld. Het probleem van de meeste beroepskeuze testen is vaak dat ze te compact zijn. Een uitgebreide b…