Ouderschapsverlof regeling ('09) en ouderschapsverlofkorting

De regeling ouderschapsverlof is in 2009 uitgebreid, toegankelijker en flexibeler geworden. Daarnaast heb je ook recht op een belastingtechnische voordeel, de ouderschapsverlofkorting. In dit artikel vind je alles wat je wilt weten over de ouderschapsverlofregeling en de bijbehorende korting.

Inhoud van de ouderschapsverlof regeling:

• Deelname aan de levensloopregeling om gebruik te kunnen maken van de ouderschapsverlof regeling is niet langer verplicht.
• De oudschapsverlofkorting is ongeveer € 650,- per maand indien er sprake is van een full time dienstverband (korting op inkomensbelasting en en premievolksverzekering). Je kunt de ouderschapsverlofkorting waar je recht op hebt berekenen door het aantal opgenomen uren ouderschapsverlof te verminigvuldigen met € 3,99. Dit bedrag heb je dan in dit jaar minder aan belastbaar inkomen dan het jaar ervoor.
• Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof (voorheen was dit 13 weken). Normaal is dit wel onbetaald verlof, behalve bij overheidsinstellingen welke vaak 75% door betalen. Het voordeel is dat je op papier niet minder uren gaat werken, waardoor je daarna makkelijk je normale uren weer gaat werken. Anders zou je bijvoorbeeld in plaats van fulltime parttime gaan werken en dan is het moeilijker om later weer fulltime te gaan werken (natuurlijk verschilt dat in de praktijk per bedrijf).

De overheid heeft deze regeling ingevoerd en in 2009 aangepast om het eenvoudiger te maken om werk en een gezin te combineren. Dat levert namelijk economische voordelen op, aangezien ouders anders eerder blijvend minder gaan werken of helemaal stoppen met werken.

In aanmerking komen voor ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof mag je per kind een keer opnemen, zodat je meer tijd hebt om voor je kind te zorgen. Dit geldt voor kinderen tot 8 jaar. Het is eigenlijk een zorgverlof en daarom mag je het ook opnemen voor adoptiekinderen, stiefkinderen of pleegkinderen zolang de kinderen maar bij je in huis wonen. De 26 weken ouderschapsverlof waar je recht op hebt, zijn naar ratio van je dienstverband. Wanneer je fulltime werkt, gaat het over 26 fulltime weken en wanneer je parttime 20 uur per week werkt, dan gaat het over 26 weken van 20 uur. Je hoeft natuurlijk geen hele weken op te nemen, je kan de tijd over een langere periode spreiden. Wanneer je voor 2009 al ouderschapsverlof opgenomen hebt van 13 weken (aangezien dat toen de termijn was), heb je nu niet als nog recht op 13 weken. Alleen nieuwe aanvragen vanaf 2009 hebben recht op 26 weken.

Voordelen en nadelen ouderschapsverlof regeling

Neem niet zomaar meteen na de geboorte van je kind ouderschapsverlof op. Denk er over na of je die echt nodig hebt, hoeveel je nodig hebt en of je het misschien in een later stadium beter kunt gebruiken. Daarnaast kun je overwegen of je partner en jij tegelijk gebruik maken van de regeling of om de beurt. Want vergeet niet dat je inkomsten door het opnemen van ouderschapsverlof afnemen, aangezien je minder betaalde uren gaat werken. Daarnaast is het natuurlijk wel erg fijn dat je het recht hebt om buiten je vakantiedagen vrij te nemen om te zorgen voor je kind. Zo hoef je je kind misschien niet of minder naar de kinderopvang te brengen en heb je zelf meer tijd om samen een band op te bouwen. Dat is natuurlijk niet alleen goed voor het kind en het gezin, maar ook gewoon heel leuk. Je kan de ontwikkelingen van je kind daardoor beter volgen.