Werken via een uitzendbureau

Flexwerkers zijn in opkomst. Inmiddels is 1 op de 3 werknemers flexwerker of ZZP’er (Zelfstandige Zonder Personeel). Als je werkt via een uitzendbureau, biedt dat minder zekerheid dan werken via een bedrijf of organisatie. In dit artikel: waar moet je op letten als je werkt via een uitzendbureau?

Rechten als uitzendkracht

Als je werkt via een uitzendbureau, is het uitzendbureau de werkgever in plaats van het bedrijf waar je voor werkt. Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor de loondoorbetaling, de ziekteregistratie, de reiskostenvergoeding enzovoort.

Hoe langer je werkt bij een uitzendbureau, hoe meer rechten je hebt. Zo gelden in de eerste 1,5 tot 2 jaar (afhankelijk van het CAO) dat je niet doorbetaald wordt bij ziekte. Geen werk, geen loon. Een uitzendbureau werkt namelijk volgens een fasesysteem. De fases staan beschreven in de CAO voor uitzendkrachten: het ABU CAO of het NBBU CAO.

ABU CAO

Alle uitzendbureaus zijn aangesloten bij een collectief. De grote uitzendbureaus, zoals Randstad en Tempo Team zijn aangesloten bij de ABU: de Algemene Bond Uitzendondernemingen. De CAO van de ABU is algemeen bindend verklaard. Dit betekent dat alle uitzendkrachten die in Nederland werken recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden volgens deze CAO.

IBBU CAO

De kleinere uitzendbureaus, zoals “Get work” zijn aangesloten bij de NBBU: de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen. De CAO die geldt voor de uitzendkrachten, is flexibeler.

Verschil tussen ABU en NBBU

De CAO die geldt voor de NBBU is flexibeler. Binnen de CAO bestaat de mogelijkheid om 130 weken uit te zenden, zonder dat het loon wordt doorbetaald bij ziekte. Ook als er geen werk is, bestaat er geen doorbetalingsverplichting. Bij de ABU is de periode van flexibiliteit 78 weken. Gedurende 78 weken hoeft er geen loon te worden betaald als er geen werk is, of als de uitzendkracht ziek is.

Dit heet het “uitzendbeding”: Er is geen loonverplichting als er geen werk is.

Loon via uitzendbureau

Er zijn nog meer verschillen, zoals de loonvergoeding. Bij de NBBU is de loonvergoeding van de uitzendkracht gelijk aan die van werknemers met gelijkwaardige functies in dienst van het bedrijf. De ABU daarentegen past de eerste 26 weken eigen loonschalen toe. Pas na die periode geldt de beloning die het bedrijf stelt.

Opzegtermijn bij uitzendwerk

Een overeenkomst bij een uitzendbureau geldt vaak voor bepaalde tijd. Vaak wordt er afgesproken dat je helemaal niet kunt opzeggen. De overeenkomst is dan tussentijds niet opzegbaar.

Zwangerschapsverlof voor uitzendkrachten

Als uitzendkracht heb je recht op zwangerschapsverlof voor een periode van 6 weken.

Reiskostenvergoeding uitzendbureau

Bij tien kilometer of meer geldt een reiskostenvergoeding woonwerkverkeer van €0,18 per kilometer. Veel uitzendkrachten reizen via het openbaar vervoer. Het is meestal nodig om treintickets e.d. te bewaren om de reiskosten te declareren.