Bijscholing voor de zorg

Het wordt steeds meer gestimuleerd dat mensen in de zorg gaan werken. Dat komt omdat er momenteel een vrij groot tekort is aan verpleegkundigen. De verwachting is dat dit tekort in de toekomst alleen maar meer gaat toenemen. Daarom zijn veel zij-instromers nodig. De overheid geeft dus ook overstapbonussen voor diegenen die zich laten omscholen voor de zorg. Steeds meer mensen worden omgeschoold voor de zorg. Dit komt omdat er een groot tekort aan verpleegkundigen is. Langzaam aan begint de grote groep babyboomers met pensioen te gaan. De natuurlijke aanwas van nieuwe verpleegkundigen en artsen is niet voldoende om dat te kort op te vangen. De minister van Volksgezondheid overweegt wel om de numerus fixus voor de opleidingen Geneeskunde op te schorten, maar zelfs als dit gebeurt zijn de effecten daarvan pas over een kleine acht jaar merkbaar, omdat de extra mensen die dit oplevert nu nog aan hun opleiding moeten beginnen. Daarnaast zullen de extra verzorgers die daar uit voortkomen niet voldoende zijn om alle tekorten tegen te gaan.

Overstapbonus voor omscholen

Minister Donner van Sociale Zaken is met een voorstel gekomen waarin hij een overstapbonus wil geven aan ontslagen werknemers die zich willen laten omscholen om in de zorg aan de slag te gaan. Hiermee hoopt hij twee vliegen in één klap te slaan. Ten eerste dat het aantal werklozen afneemt. Door de kredietcrisis is dit erg gestegen en het zal in de toekomst alleen maar meer gaan worden. Ten tweede hoopt hij op deze manier het tekort aan personeel in de zorg aan te pakken. Er zijn veel te weinig handen aan het bed en dat gaat in de toekomst alleen maar meer worden als er niets gebeurt.

Omscholingskosten

De bonus is overigens niet bedoelt om direct uit te geven voor de mensen die hem ontvangen. Hij is vooral bedoeld als vergoeding voor de omscholingskosten die mensen hebben. Vaak zijn die kosten – die hoog zijn – een belemmering voor mensen om op een wat latere leeftijd van beroep te veranderen. Daarom wordt de bonus dus ook alleen maar verstrekt als er een nieuwe werkgever is die de toezegging heeft gedaan dat hij de omgeschoolde persoon ook daadwerkelijk in dienst neemt.

Tekort personeel in de zorg

Vooral aan functies met een mbo-3-opleiding is er een groot tekort. Dan heb je het vooral over functies als groepsleiders en verzorgers. Er is een speciaal traject waarbij mensen zowel werken als leren, waarbij omscholers binnen een paar jaar hun diploma kunnen behalen. Dan moet je denken aan een periode van rond de twee a drie jaar. Dit traject heet de zogeheten beroepsbegeleidende leerweg, ook wel bekend onder de afkorting bbl.