Loopbaanankers (Schein)

Ieder mens zoekt verschillende dingen in zijn loopbaan. Dit komt doordat mensen erg verschillend zijn en ieder mens een eigen menstype heeft. Volgens de theorie van Schein kan door middel van loopbaanankers achterhaald worden wat mensen precies zoeken in hun loopbaan.

Loopbaanankers

Door dagelijkse ervaringen in ons leven doen we zelfkennis op over onze eigen talenten, waarden en behoeften. Deze zelfkennis zien we dan ook graag terug in onze loopbaan. Schein noemt de waarden en behoeften die we in onze loopbaan terug willen zien dan ook wel loopbaanankers. Volgens Schein kan iemand pas zijn eigen loopbaanankers herkennen nadat hij diverse banen heeft gehad. Hierdoor is iemand zich namelijk meer bewust van verschillende waarden en behoeften die spelen binnen verschillende organisaties. Voor de meeste mensen kan volgens Schein een belangrijk anker geïdentificeerd worden, welke de loopbaan dan ook lijkt te leiden.

De verschillende loopbaanankers

Management Competentie
Mensen met dit anker zien hun competentie in de combinatie van drie algemene gebieden. De analytische competentie betreft het vermogen problemen te identificeren, te analyseren en op te lossen onder condities van incomplete informatie en onzekerheid. De inter-persoonlijke competentie betreft het vermogen tot beïnvloeding, supervisie geven, leiden, manipuleren en controleren van mensen op alle niveaus van de organisatie voor een effectieve vervulling van de organisatiedoeleinden.

De emotionele competentie houdt in dat iemand eerder gestimuleerd wordt door emotionele en inter-persoonlijke crisis dan dat hij daardoor verzwakt of uitgeput raakt. Wat mensen met een anker in management competentie onderscheidt is dat ze expliciet accent leggen op de emotionele aspecten van de functie. Mensen met dit anker hebben ook sterk de behoefte in een organisatie te zijn en de mogelijkheid te hebben om naar een positie door te groeien waar deze bekwaamheden kunnen worden uitgeoefend.

Technisch functionele competentie
Mensen met een technisch functionele competentie hebben hun loopbaan georganiseerd rond hun competentiegebied en vermijden expliciet situaties die hen daarvan zouden weghalen of hen in algemeen management zouden brengen. De groei wordt dan ook gezocht in het deskundigheidsgebied en niet zozeer in hiërarchische voortgang. Succes is voor deze mensen bepaald door feedback dat ze expert zijn in hun gebied en door toenemende uitdaging in hun werk dan door promotie of financiële beloningen.

Autonomie en onafhankelijkheid
Mensen met dit loopbaananker zoeken werksituaties op die vrij zijn van de dwang en verplichtingen die organisaties kennen om daarmee hun eigen professionele deskundigheid voort te zetten. Kenmerkend voor deze groep is dat ze het werken in een organisatie beperkend en te zeer van invloed op het privé leven vinden. De primaire behoefte is op zichzelf te zijn, zelf het tempo en de tijdsplanning te doen en er een eigen levensstijl en eigen werkgewoontes op na te houden. Mensen met een hoge autonomie kunnen echter wel in een organisatie werken mits zij gebonden zijn aan weinig regels en er korte communicatielijnen zijn.

Zekerheid
Mensen met dit loopbaananker houden van zekerheid binnen hun organisatie. Ze willen graag zekerheid met betrekking tot hun contract en pensioneringsregeling. Mensen met dit loopbaananker zullen dus ook niet snel van baan wisselen.

Geografische zekerheid
Personen met dit loopbaananker zijn er geografisch gebonden met betrekking tot het vinden van de juiste baan. Er kunnen verschillende redenen zijn waarom iemand geografisch gebonden is, zoals familie, kinderen, zorgen voor een ouder etc.

Identificatie
Mensen waarbij dit anker hoog is vinden het belangrijk dat zij zich kunnen identificeren met een organisatie. De organisatiecultuur en de werknemers binnen een organisatie moeten bij de levens en werkstijl van de persoon aansluiten. Is dit niet het geval dan zal een persoon zich niet snel kunnen identificeren met de organisatie en zal hij ook zeker niet gaan werken bij deze organisatie.

Service oriëntatie
Personen met dit loopbaananker zijn erg service gericht. Dit wil zeggen dat zij graag mensen helpen met hun werk. Zij zijn meer gericht op mensen helpen met hun werkzaamheden dan het tegemoet komen van organisatie doeleinden.

Variatie
Bij dit anker staat variatie in het werk hoog in het vaandel. Mensen die hoog scoren op dit anker vinden het belangrijk om afwisselende taken te hebben in hun werkzaamheden. Telkens dezelfde werkzaamheden doen is niets voor hen.

Entrepreneurschap
Personen die hoog scoren op dit anker vinden het idee van een eigen onderneming erg aantrekkelijk, mits zij nog geen eigen onderneming hebben. Het kan ook zijn dat iemand die hoog scoort op dit anker het belangrijk vindt om zelfstandig zijn diensten aan te bieden. Dit kan dan bijvoorbeeld in de vorm van een ZZP-er.

Ieder mens heeft door zijn eigen opgedane ervaringen andere loopbaananker(s) die hij belangrijk vindt. De loopbaanankers zijn over het algemeen redelijk stabiel maar kunnen door nieuw opgedane ervaringen altijd veranderen.

Welke loopbaanankers heb ik?

Als men wil achterhalen welke loopbaanankers voor hem/haar belangrijk zijn is dit mogelijk door het doen van een test, welke specifiek gericht is op loopbaanankers. Op het Internet zijn al diverse tests te vinden waar iemand zijn/haar loopbaanankers kan achterhalen. Toch is het verstandiger om een professionele loopbaananker test af te laten nemen bij een loopbaan adviseur aangezien deze test meer betrouwbaar zal zijn. Door het achterhalen van loopbaanankers is het gemakkelijker om een baan te vinden die beter bij u past dan tijdens het werk nog eens te ontdekken dat deze baan eigenlijk niets voor u is. © 2008 - 2009 Nemea, gepubliceerd in Opleiding en Beroep (Mens en Samenleving) op 17-01-2008, laatst gewijzigd op 19-01-2008. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Nemea is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Psychologische test: de G-test: Bij sollicitatieprocedures worden steeds vaker psychologische tests in gezet. Iedere psychologische test heeft uiteraard een ander doel. De G-test is een psychologische test d…
• Zwangerschapstest doen, hoe gaat dat?: Een zwangerschapstest meet de aanwezigheid van een bepaald hormoon in je urine. Dit hormoon wordt HCG genoemd. HCG wordt aangemaakt door een embryo. Als HCG in je urine…
• Medische zelftesten: Een zwangerschapstest kan je al heel lang zelf thuis doen. Sinds kort zijn er testen op de markt waarmee je zelf kunt testen of je een bepaalde ziekte onder de leden hebt. Ook kan je een…
• Mensa : De club van mensen met een hoog IQ: Ben jij iemand met een hoog IQ ? Laat je testen en wie weet kom je in aanmerking voor het exclusieve lidmaatschap van Mensa,de internationale vereniging van mensen…
• Nationale IQ-test: Woensdag 23 januari 2008 dan is het weer zover, dan kun je weer je IQ laten testen. Dit kun je doen op tv (met pen en papier en gsm) en via internet. Je kunt dan weer kijken of je naar een…