Invloeden op Liefdesrelaties op Kantoor

Een toename van vrouwelijke participatie op de werkvloer heeft gezorgd voor gemixte werkvloeren. De mix van vrouwen en mannen op de werkvloer heeft vervolgens geleid tot de mogelijkheid tot het vormen van liefdesrelaties tussen collega’s binnen hetzelfde bedrijf (Boyd, 2010). Uit onderzoek is gebleken dat het aantal liefdesrelaties die mensen hebben met iemand op het werk, welke gekarakteriseerd kunnen worden door wederzijdse seksuele aantrekking, toeneemt (Pierce, 1998).

Literatuur overzicht

Uit onderzoek van Pierce (1998) blijkt dat vrouwen, ondanks het feit dat zij een minder positieve houding ten opzichte van liefdesrelaties op het werk hadden dan mannen, twee keer zo vaak betrokken zijn bij een liefdesrelatie op het werk dan mannen. Echter, dit resultaat was niet significant. Uit onderzoek van McKinnish (2004) blijkt dat werknemers die met veel collega’s van het tegenovergestelde geslacht werken, een grotere kans hebben om te scheiden van hun partner in vergelijking met werknemers die met collega’s van hetzelfde geslacht werken. Er is hierin geen significant verschil gevonden tussen de mannen en vrouwen: beiden zijn even vatbaar voor de invloed van collega’s van het andere geslacht. Over het algemeen zijn er waarschijnlijk drie motieven voor het aangaan van een liefdesrelatie op het werk, namelijk: ego, liefde en werk (Dillard, 1987; Brown & Allgeier, 2006). Het ego-motief staat voor het avontuurlijke aspect en/of het verhogen van het ego, het werk-motief voor het verkrijgen van macht of leukere taken binnen het vakgebied en het liefdes-motief voor het krijgen van een liefdesrelatie (Brown & Allgeier, 2006). Het liefdes-motief wordt door collega’s het meest gerespecteerd wordt. Het werk-motief daarentegen wordt door collega’s het minst gerespecteerd.

Conclusies over de invloed van een liefdesrelatie tussen collega’s op het bedrijf verschillen nog erg van elkaar. Zo blijkt uit onderzoek van Dillard (1987) dat een liefdesrelatie tussen twee collega’s waarschijnlijk geen gevolgen hoeft te hebben voor de collega’s zelf of het bedrijf. Ook uit onderzoek van Pierce (1998) blijkt dat deelneming aan een liefdesrelatie met een collega van hetzelfde bedrijf positief geassocieerd wordt met zelfbeoordeelde werkprestatie. Echter, in onderzoek van Brown & Allgeier (2006) is bewezen dat het hebben van liefdesrelaties op het werk waarschijnlijk een negatief effect heeft op het sociale klimaat op het werk en tevens voor een verlaging van de organisatorische effectiviteit op het werk zorgt. Hierdoor zouden bedrijven om verschillende redenen invloed willen hebben op de liefdesrelaties tussen collega’s op het werk. Volgens onderzoek van Boyd (2010) is dit waarschijnlijk ten eerste om getrouwde werknemers te beschermen tegen vreemdgaan. Daarnaast wegens belangenconflict, de productiviteit van het bedrijf, uit angst voor misbruik van macht tussen baas en ondergeschikte en tot slot is de voornaamste reden waarschijnlijk: uit angst voor rechtszaken voor seksuele intimidatie.

Tot op heden is er al veel onderzoek gedaan naar welke factoren invloed hebben op het aangaan van een liefdesrelatie met iemand op hetzelfde kantoor. Echter, er is nog geen onderzoek gedaan naar de persoonsvariabele extraversie en de invloed hiervan op de kans dat iemand. Uit eerder onderzoek is al gebleken dat er geen significant verband bestaat tussen geslacht en de kans dat iemand een liefdesrelatie aangaat met iemand op het kantoor. Desondanks wil het huidige onderzoek opnieuw onderzoeken of er een verband bestaat tussen geslacht en de kans dat iemand een liefdesrelatie aangaat met iemand op het kantoor. Het huidige onderzoek richtte zich specifiek op het kantoor en niet op een werkvloer in het algemeen.

Hypothese

De hypothese in het huidige onderzoek was: Vrouwen en extraverte mensen hadden meer kans om ooit een liefdesrelatie te hebben gehad met iemand op hetzelfde kantoor dan mannen en minder extraverte mensen. Dit wordt verwacht omdat uit onderzoek van Schmitt et al. (2009) blijkt dat de mate van extraversie positief correleert met emotionele investering in liefdesrelaties. Mogelijk zorgt een hoge mate van extraversie van iemand op het kantoor voor meer emotionele investering in (liefdes)relaties op het kantoor en dus voor een grotere kans dat deze persoon een liefdesrelatie aangaat met iemand op hetzelfde kantoor. Tot slot bleek uit onderzoek van Pierce (1998) dat vrouwen, ondanks het feit dat zij een minder positieve houding ten opzichte van liefdesrelaties op het werk hadden dan mannen, twee keer zo vaak betrokken zijn bij een liefdesrelatie op het werk dan mannen. Dit resultaat bleek niet significant te zijn. In het huidige onderzoek trachtte men opnieuw een significant verband te vinden tussen geslacht en de kans dat iemand een liefdesrelatie aangaat met iemand op het kantoor.

Methode

Participanten
Aan het huidige onderzoek hebben 60 participanten meegedaan. Zes proefpersonen hebben de vragenlijst inconsistent ingevuld en zijn hierdoor uit de steekproef verwijderd. Uiteindelijk zijn de resultaten van 54 participanten meegenomen in de analyses. Dit waren 31 vrouwen, in leeftijd variërend van 22 tot 54 jaar, en 23 mannen, in leeftijd variërend van 23 tot 52 jaar. De vrouwen hadden een gemiddelde leeftijd van ongeveer 35 jaar (SD = 8.73) en de mannen hadden een gemiddelde leeftijd van ongeveer 31 jaar (SD = 7.88). Samen hadden zij een gemiddelde leeftijd van 34 jaar (SD = 8.56). Alle participanten zijn random gekozen uit een lijst met alle werknemers van een accountancy bedrijf. Van de proefpersonen had 57.4% (n = 31) een functie als front- of back-office medewerker of als secretaresse (ondersteunende diensten). Het overige percentage van de proefpersonen, 42.6% (n = 23), had een functie als accountant, belastingadviseur, consultant, notaris of advocaat. Het grootste deel van de participanten, namelijk 35.2% (n = 19), heeft een opleiding aan het HBO (Hoger Beroeps Onderwijs) afgerond. Een kleiner percentage, namelijk 24.1% (n = 13), van de proefpersonen heeft een opleiding aan het MBO (Middelbaar Beroeps Onderwijs) afgerond en even groot percentage van de proefpersonen heeft een opleiding aan het WO (Wetenschappelijk Onderwijs) afgerond. De overige proefpersonen, 16.7% (n = 9), hebben alleen de Middelbare school of alleen het Basisonderwijs afgerond. Van alle proefpersonen heeft 42.6% (n = 23) wel eens een liefdesrelatie gehad met iemand van hetzelfde kantoor. Van de mannelijke proefpersonen heeft 43.4% (n = 10) en van de vrouwelijke proefpersonen heeft 41.9% (n = 13) wel eens een liefdesrelatie met iemand op het kantoor gehad. De proefpersonen scoorden op de schaal voor extraversie een gemiddelde score van 64.71 (SD = 7.24).

Materialen
Voor het huidige onderzoek is er bij de participanten een eenmalige anonieme enquête afgenomen. Deze enquête begon met vijf vragen welke betrekking hadden op de leeftijd van de participant, het geslacht van de participant, de afdeling waarop de participant werkzaam was, het hoogst voltooide opleidingsniveau van de participant en de functie van de participant in het bedrijf. Vervolgens werden er twee vragen met betrekking tot liefdesrelaties op het kantoor gesteld. Tevens werd aan de participanten gevraagd hoe veel uur zij gemiddeld per week aanwezig waren geweest op het kantoor tijdens het hebben van een liefdesrelatie met iemand van het kantoor. De hiervoor besproken vragen van de enquête waren door de onderzoekers zelf bedacht. Verder bestond de enquête uit achttien stellingen welke de mate van extraversie van de participanten behoorden te meten. Deze stellingen waren afkomstig uit de HEXACO-PI-R (De Vries et al, 2009). Dit is een uit het Engels vertaalde valide vragenlijst die de zes belangrijkste persoonlijkheidsdimensies meet, namelijk integriteit, emotionaliteit, extraversie, inschikkelijkheid, consciëntieusheid en openheid voor ervaringen. De Cronbach’s alpha betrouwbaarheden van deze factorschalen varieerden tussen .85 en .91 bij de volledige versie (200 items) van de HEXACO-PI-R. De extraversie vragenlijst die in het huidige onderzoek is gebruikt, heeft een Cronbachs alpha van 0.782.

Procedure
De enquête werd online afgenomen. De participanten kregen een e-mail met een korte toelichting over het huidige onderzoek en een link van de website met de enquête toegestuurd. Bij de vragen met betrekking tot liefdesrelaties werd een definitie gegeven van wat volgens de onderzoekers de betekenis van een liefdesrelatie was. Voordat de vragen met betrekking tot de mate van extraversie werden afgenomen, werd er een korte toelichting over deze vragen gegeven. De participanten werden gevraagd op elke vraag antwoord te geven, zelfs als zij niet helemaal zeker van hun antwoord waren. Tot slot werd de participanten de mogelijkheid gegeven contact op te zoeken met een van de onderzoekers indien zij geïnteresseerd waren in het doel en de resultaten van het huidige onderzoek. Eén proefpersoon is niet meegenomen in de eerste analyse omdat deze persoon op de variabele extraversie een score buiten drie standaarddeviaties vanaf het gemiddelde had. Er werd een betrouwbaarheidsanalyse uitgevoerd om de interne consistentie van de gebruikte vragen met betrekking tot de mate van extraversie te berekenen.

Resultaten

De hypothese in het huidige onderzoek was: Vrouwen en extraverte mensen hadden meer kans om ooit een liefdesrelatie te hebben gehad met iemand op hetzelfde kantoor dan mannen en minder extraverte mensen. Om het verband tussen de onafhankelijke variabele extraversie en de afhankelijke variabele liefdesrelaties te onderzoeken is er een binaire logistische regressie uitgevoerd. De mate van extraversie was hier een continue variabele. Voor de onafhankelijke variabele liefdesrelaties waren er twee groepen: de eerste groep stond voor proefpersonen die wel een keer een liefdesrelaties hebben gehad met iemand op het kantoor (n = 23) en de tweede groep stond voor proefpersonen die nooit een liefdesrelaties hebben gehad met iemand op het kantoor (n = 30). Uit de resultaten van deze analyse is gebleken dat het model met de onafhankelijke variabele extraversie als voorspeller voor het wel of niet aangaan van een liefdesrelatie op kantoor niet significant was, χ^2 (1, N = 53) = 1.226, p > .05. Dit betekent dat er waarschijnlijk geen significant verband bestaat tussen de onafhankelijke variabele extraversie en de afhankelijke variabele liefdesrelaties op kantoor.

Om het verband tussen de onafhankelijke variabele geslacht en de afhankelijke variabele liefdesrelaties te onderzoeken is een Chi-square test for independence uitgevoerd. Net als de voorgaande analyse bestond de onafhankelijke variabele liefdesrelaties uit twee groepen. Van de mannelijke proefpersonen heeft 43.4% (n = 10) en van de vrouwelijke proefpersonen heeft 41.9% (n = 13) wel eens een liefdesrelatie met iemand op het kantoor gehad. Uit de resultaten van de analyse is gebleken dat er geen significante associatie was tussen geslacht en het aangaan van een liefdesrelatie op het kantoor, χ^2 (1, n = 54) = 0.000, p > .05. Dit betekent dat er waarschijnlijk geen significant verband bestaat tussen de onafhankelijke variabele geslacht en de afhankelijke variabele liefdesrelaties op kantoor.

Tot slot is tevens voor de analyse met betrekking tot de onafhankelijke variabele extraversie, de onafhankelijke variabele geslacht en de afhankelijke variabele liefdesrelaties op kantoor een binaire logistische regressie uitgevoerd. Uit de resultaten van deze analyse is gebleken dat het model met de onafhankelijke variabelen extraversie en geslacht als voorspellers voor het wel of niet aangaan van een liefdesrelatie op kantoor niet significant was, χ^2 (2, N = 54) = 1.248, p > .05. Dit betekent dat er waarschijnlijk geen significant verband bestaat tussen onafhankelijke variabelen extraversie en geslacht en de afhankelijke variabele liefdesrelaties op kantoor

Discussie

Aan de hand van de analyses van het huidige onderzoek kan een conclusie gedaan worden over de huidige hypothese. De hypothese was: Vrouwen en extraverte mensen hadden meer kans om ooit een liefdesrelatie te hebben gehad met iemand op hetzelfde kantoor dan mannen en minder extraverte mensen. Uit de analyses is gebleken dat er geen significant verband bestaat tussen de onafhankelijke variabelen extraversie en geslacht en de afhankelijke variabele liefdesrelaties op kantoor. Dit betekend dat de variabele extraversie geen significante voorspeller is voor de kans dat iemand een liefdesrelatie aangaat met iemand op het kantoor. Extraverte mensen hebben een even grote kans om een liefdesrelatie aan te gaan met iemand op hetzelfde kantoor als minder extraverte mensen. Uit de analyse is tevens gebleken dat er geen significant verschil bestaat tussen mannen en vrouwen met betrekking tot de kans dat zij een liefdesrelatie aangaan met iemand op het kantoor. Mannen en vrouwen hebben een even grote kans om een liefdesrelatie aan te gaan met iemand van hetzelfde kantoor.

Uit onderzoek van Schmitt et al. (2009) blijkt dat de mate van extraversie positief correleert met emotionele investering in liefdesrelaties. In het huidige onderzoek werd verwacht dat een hoge mate van extraversie van iemand op het kantoor voor meer emotionele investering in (liefdes)relaties op het kantoor zorgt en dus leidt tot een grotere kans dat deze persoon een liefdesrelatie aangaat met iemand op hetzelfde kantoor. Uit de resultaten van het huidige onderzoek is echter gebleken dat het verband tussen extraversie en het aangaan van liefdesrelaties op kantoor niet significant is. Het huidige onderzoek komt dus niet met het onderzoek van Schmitt et al. (2009) overeen. Het kan zo zijn geweest dat er in de huidige studie, indien men dit had onderzocht, geen significant verband aanwezig was tussen de mate van extraversie en emotionele investering in liefdesrelaties. Dit zou het niet-significante verband tussen extraversie en het aangaan van liefdesrelaties op kantoor kunnen verklaren. Voor vervolgonderzoek wordt aangeraden te onderzoeken of het verband tussen extraversie en emotionele investering in liefdesrelaties significant is. Vervolgens kijkt men of het verband tussen emotionele investering in liefdesrelaties en de kans dat iemand een liefdesrelatie aangaat met iemand op het kantoor significant is.

Een beperking van het huidige onderzoek was dat het aantal proefpersonen op de variabele liefdesrelaties ongelijk verdeeld was. Van alle proefpersonen heeft 30% (n = 18) één keer een liefdesrelatie met iemand op het kantoor gehad, 8.3% (n = 5) twee keer een liefdesrelatie met iemand op het kantoor gehad en 1.7% (n = 1) vier keer een liefdesrelatie met iemand op het kantoor gehad. Doordat deze verdeling afwijkt van een normale verdeling is de power van het onderzoek erg laag. Voor vervolgonderzoek wordt aangeraden meer proefpersonen te werven. Tevens moeten de proefpersonen normaal verdeeld zijn over het aantal groepen.

Tot slot was er sprake van non-repsons: niet alle proefpersonen die benaderd werden, waren bereid deel te nemen aan het onderzoek. Hierdoor moesten deze proefpersonen vervangen worden door nieuwe proefpersonen welke random uit de overgebleven groep werknemers van dezelfde afdeling van hetzelfde bedrijf gekozen zijn. Dit heeft invloed op de steekproefkwaliteit. Wellicht hadden de proefpersonen die weigerden deel te nemen aan de enquête geen vertrouwen in de mate van anonimiteit van de enquête. De mogelijkheid bestaat er dat dit proefpersonen zijn geweest die een liefdesrelatie hebben gehad met iemand op kantoor en dit om persoonlijke redenen niet willen vertellen.

Kortom, uit het huidige onderzoek is enkel gebleken dat er geen significant verband bestaat tussen extraversie en geslacht en het aangaan van een liefdesrelatie met iemand op hetzelfde kantoor. Verder onderzoek is nodig om aan te kunnen tonen of de beperkingen van het huidige onderzoek daadwerkelijk invloed hebben gehad op de onderzoeksresultaten.