Johari Window (Johari venster) en persoonlijke effectiviteit

Johari Window (Johari venster) en persoonlijke effectiviteit

Het Johari window of Johari venster is een middel om groepen in kaart te brengen, met name de achtergrond achter de communicatie tussen mensen. Het Johari window kan de persoonlijke effectiviteit en de groepseffectiviteit verbeteren. Het Johari window is opgedeeld in vier vlakken, elk vlak gepresenteerd een onderdeel van het zelf. Onder het zelf vallen de vrije ruimte, de privé-persoon, de blinde vlek en het onbekende gebied.
Het Johari window is genoemd naar de bedenkers van het model. Dit zijn Joe Luft en Harry Ingham. Het Johari window is een grafisch model waarin weergegeven is hoe iemand zichzelf ziet en hoe anderen diegene zien. Het Johari venster is een hulpmiddel om groepen en communicatie te definiëren. In een nieuwe groep is de vrije ruimte nog erg klein, en domineren de gebieden B en C. Om een groep beter te laten functioneren kan het handig zijn de vrije ruimte te vergroten en voornamelijk gebied B en C te verkleinen.

Met behulp van het Johariwindow krijgt met inzicht in de persoonlijke effectiviteit en de groepseffectiviteit. Het model geeft inzicht in ontwikkelingpunten en ontwikkelde punten van een groepslid.

Het Johari window
Het Johari window


Vak A
Vak A, de vrije ruimte, is de ruimte waarin een persoon zich vrij kan en durft te bewegen. Vak A behelst het dagelijkse gedrag naar anderen; het gedrag en de motivaties die anderen van een persoon zien en waar de persoon zich bewust van is.

Vak B
Vak B, de privé-persoon, is dat gedeelte waar een persoon zich wel bewust van is, maar waar anderen (nog) geen weet van hebben. Dit is het gedeelte dat men verborgen wil houden voor anderen en wat anderen dus niet kunnen zien.

Vak C
Vak C, de blinde vlek, is het gedeelte van een persoon wat hij of zij laat zien aan de buitenwereld, maar waar hij of zij zich niet bewust van is. Hieronder vallen bijvoorbeeld vaste gewoonten onderdrukte gevoelens.

Vak D
Vak D is de onbekende ruimte, voor zowel de persoon als de omgeving. Dit gedeelte bevat onbewuste processen die soms in psychotherapie aan de oppervlakte komen.

Veranderingen in het Johari window

Wanneer je informatie prijsgeeft over jezelf aan anderen, wordt vak A vergroot. Dit wordt zelfonthulling of selfdisclosure genoemd. Gebied C kan verkleind worden door het feedback vragen en krijgen.

Methoden en technieken
  • Het zelfbeeld van anderen accepteren en serieus nemen
  • Aangeven van je eigen grenzen
  • Gemotiveerd zijn de zelfkennis te vergroten
  • Reflectie op de eigen situatie
  • Zonder vooroordeel naar anderen luisteren
  • Feedback vragen, hierdoor ervaar je wat jouw invloed is op anderen, ook de invloed van non-verbale gedragingen
© 2009 - 2012 Melod, gepubliceerd in Communicatie (Mens en Samenleving) op . Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Melod is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer informatie…

Gerelateerde artikelen
Feedback geven en ontvangen Als feedback op een goede manier gegeven en ontvangen wordt is het erg waardevol om in de toe…
Feedback ontvangen Het ontvangen van feedback is lastiger dan het lijkt; vaak kan feedback (gevraagde of ongevraagde feed…
Chrome - Nieuwe browser van Google Vandaag zal in meer dan 100 landen de nieuwe Google open source browser, genaamd Chrom…
Feedback ontvangen De meeste mensen vinden het niet leuk om te horen dat ze iets verkeerd, of niet goed genoeg gedaan heb…
Veiligheid op de werkvloer verbeteren door feedback Feedback speelt een belangrijke rol bij het verbeteren van de veiligh…

Reageer op het artikel "Johari Window (Johari venster) en persoonlijke effectiviteit"

Juf Joabo, 06-10-2010 09:31
Hier wordt geschreven: "Wanneer je informatie prijsgeeft over jezelf aan anderen, wordt vak A verkleint." Dat klopt niet: Vak A wordt dan vergroot en vak B wordt verkleind. Reactie infoteur, 06-10-2010
Je hebt helemaal gelijk, ik ga direct veranderen!
Groet Kim

Infoteur: Melod
Rubriek: Mens en Samenleving / Communicatie
Reacties: 1
Schrijf mee!