Facebook en Hyves: hulp of hindernis bij het solliciteren?

Facebook, LinkedIn en Hyves. De gebruikersaantallen lopen in de miljoenen. Maar, wat heb je aan die sites als je op zoek bent naar een baan? Weet wat je doet als je bij het solliciteren een linkje naar je Facebook-profiel meestuurt. En het is zelfs oppassen als je iets leuks op Hyves krabbelt. Waarom? Onderzoek onthult het.... Het klinkt zo gemakkelijk, voor beide partijen. Je stuurt de organisatie waar je een baan op het oog hebt gewoon een linkje naar je online profiel op Facebook, Twitter of LinkedIn. Maar helaas, uit onderzoek blijkt dat je dat beter niet kunt doen, als je die baan echt wilt hebben. Hoe succesvol sociale en professionele netwerksites ook zijn, het overweldigende aantal van 86% van de Nederlandse managers heeft nog altijd liever dat je hen een CV of motivatiebrief stuurt, in plaats van een linkje. Naast een klein percentage managers dat het niet echt uitmaakt, is er nog maar een magere 6% over die een voorkeur heeft voor een link naar een standaard profiel op een netwerksite.

Maar ze zíen het wel...

En er is meer waar je maar beter bedacht op kunt zijn, of je nu een baan zoekt of de baan die je hebt wilt houden, of klandizie voor je eigen bedrijf wilt werven of behouden. 61% van de Nederlandse managers uit het onderzoek laat weten dat hun zakelijke keuzes weleens beïnvloed worden door de informatie en commentaren die ze aantreffen op sociale netwerksites. Overigens wierp het onderzoek ook een blik over de grens, en blijkt dat dit Nederlandse percentage stukken hoger is dan in andere onderzochte landen.

Miljoenen profielen online

Het is geen nieuws dat sociale en professionele netwerksites een grootse populariteit genieten, die nog altijd toeneemt. LinkedIn bijvoorbeeld, heeft nota bene ruim 90 miljoen professionele geregistreerden, die verspreid zijn over tweehonderd landen. Facebook is een nog indrukwekkendere gigant op dat vlak. Facebook telt wereldwijd ruim 500 miljoen actieve gebruikers. Hoe indrukwekkend die cijfers ook zijn, het mag uit het onderzoek van Heliview/OfficeTeam wel blijken dat managers wereldwijd al deze netwerksites (nog) niet zien als een mega-kaartenbak om gegevens van eventueel aanstaande personeelsleden uit te vissen....En hype of geen hype, onder de ondervraagde Nederlandse managers heeft nog altijd één op de tien mensen zelf geen profiel op een van de sociale netwerksites.

Werving of geen werving, dat is de vraag

De gegevens van mogelijke aanstaande werknemers even daar gelaten, worden sociale netwerksites volgens het onderzoek ook nog eens weinig gebruikt om nieuwe medewerkers te werven. Niet meer dan 13% van de managers gebruikt ze voor dit doel. Wat dan wel? Online is toch nog de populairste optie. Vooral de website van het eigen bedrijf is met 61% een grote favoriet, maar nipt op de 'hielen' van die optie komen advertenties op online vacaturesites (56%). Intern wordt er nog altijd door 49% van de ondervraagden graag geschoven met posities ofwel gepromoveerd. 47% gebruikt externe wervingsbureaus.

Toekomstmuziek

Volgens de kenners moeten we sociale netwerksites niet uitvlakken als het gaat om de toekomst van werving en beoordeling van mogelijke werknemers .Verwachtingen voor het wervingsproces komen neer op 45%, en de verwachting van de toekomstige positie van netwerksites als mogelijkheid voor het beoordelen van potentiële werknemers komt op 30%. Er zijn nu al voordelen die bedrijven benoemen aan het gebruik van externe sociale en professionele netwerksites, en wel het stimuleren van samenwerking en communicatie tussen collega’s (25%) en het verbeteren van de positie van de merknaam (15%).

Oppassen geblazen!

OfficeTeam wilde niet alleen weten wat anderen ervan vinden, maar er valt ook nog een eigen mening uit het hele verhaal te destilleren. Dat is nooit weg, want er zijn wat puntjes waar mensen vaak niet aan denken wanneer ze weer een gezellige intieme krabbelwisseling op Hyves voeren. Manager Temporary Services Anita Hijmenberg bekijkt niet alleen professioneel te karakteriseren sites als LinkedIn, maar óók informele online kanalen als Hyves. Zij zegt dat te doen omdat niet alleen een CV, maar ook informele krabbels, blogs en lidmaatschappen iets zeggen van de kandidaat. "Aangezien een match altijd een combinatie is van de juiste ervaring en de persoon erachter, is een social media profiel in ieder geval een mooie aanvulling op een CV”, aldus Anita. Dan nog heeft een CV ook een onmisbare functie. Hijmenberg: "In de markt van de tijdelijke opdrachten blijft kennis en kunde toch het allerbelangrijkste. Iemand moet vanaf dag één in staat zijn takenpakket uit te kunnen voeren. Deze selectie op harde skills kun je duidelijker in een CV dan in een social media profiel maken, omdat al die persoonsgebonden zaken de aandacht afleiden van de harde skills. Daarnaast moet wel gezegd worden dat een CV ook wel degelijk iets over de persoon erachter kan zeggen. Het formaat, de opbouw, spelfouten, lettertype etc. kunnen veelzeggend zijn.” Kortom: aspirant personeelsleden van Nederland, weet wat u online zet..