Carriere; wat is demotie

In de huidige financiele crisis worden er veel mensen ontslagen, krijgen deeltijd ww of worden betrokken bij een reorganisatie. Zo kan men te maken krijgen met demotie. En demotie is eigenlijk precies het tegenovergestelde van promotie. Vaak wordt demotie toegepast op het moment dat men een werknemer moet ontslaan maar eigenlijk de werknemer niet kwijt wil. Demotie past men dan toe als alternatief voor ontslag. Men kan dan wel bij de werkgever blijven maar in een lagere functie

Juist bij de toekomstige plannen van het kabinet om de pensioengerechtigde leeftijd te verhogen zal demotie vaker worden toegepast om de oudere werknemer toch productief te houden. Dit komt mede omdat de VUT-regelingen verdwijnen en de ontslagvergoedingen voor oudere werknemers astronomisch hoog zijn. Dan kan demotie ook een slimme methode van personeelsmanagement zijn.

Een demotie-aanbod

Juist om een personeelslid een demotie-aanbod te doen zijn er diverse redenen op te noemen.

• Wanneer men een oudere werknemer wilt onslaan dan is dat vele malen kostbaarder dan een jonge werknemer. Hierdoor kiest een werkgever vaak voor de optie om de jongere werknemer te ontslaan en de oudere werknemer een lagere functie aan te bieden. Dit is vele malen goedkoper en de vakkennis blijft behouden

• Als oudere werknemer heeft men vaak een hoop vakkennis en deze wil men niet verloren laten gaan, dan is demotie een optie om de oudere werknemer toch in dienst te houden

• In sommige gevallen kan een werkgever een demotie-aanbod doen uit medelijden voor de werknemer. Wanneer het moeilijk is voor een bedrijf een duurdere oudere kracht in dienst te houden dan bied men uit coulance demotie aan.

• De gevaarlijkste reden van een demotie-aanbod is demotie om juist een ontslagvergoeding tegen te gaan. Soms krijgen mensen een demotie-aanbod waarbij de werkgever bij voorbaat al weet dat het bijna niet geaccepteerd wordt. Op het moment dat de werknemer het demotie-aanbod weigert kan de werkgever tijdens de ontslagprocedure bij de rechter vaststellen dat u passend vervangend werk geweigerd heeft. In die de rechter hier ook zo over oordeelt dan kan het zo zijn dat uw werkgever minder ontslag-vergoeding hoeft te betalen omdat men passend vervangend werk geweigerd heeft.

Wat is passende arbeid?

Omdat het niet wettelijk is vastgesteld wat passend en vervangend werk is moet men vaak afgaan op het oordeel van de rechter. De rechter zal bepalen wat er redelijkerwijs van de werkgever en de werknemer verwacht kan worden. Natuurlijk moet de werknemer openstaan voor een aanbod maar op deze wijze wordt ook voorkomen dat een werkgever een echt onmogelijk aanbod doet waar geen enkele werknemer mee akkoord gaat.

• Tips bij een demotie-aanbod

• Aanvaard het demotie-aanbod niet te snel. Het is verstandig om een jurist of iemand van de vakbond naar het aanbod te laten kijken. Misschien zijn er nog andere punten in het aanbod waar wel over onderhandeld kan worden.
• Wijs het demotie-aanbod niet direct af, dit kan gevolgen hebben voor een ontslagvergoeding en zelfs voor een uitkering.
• Vooral voor de oudere werknemer is het belangrijk om erbij stil te staan dat men nog werk heeft, bij hetzelfde vertrouwde bedrijf in een misschien wat rustigere functie.

Bedenk altijd dat solliciteren zeker op oudere leeftijd niet het prettigste is om te doen.