Extra vrije dagen kopen door werknemer

Soms gaat het menig bedrijf in de marktsector tijdelijk minder. Werktijdverkorting kan dan voordelig zijn voor werkgever en werknemer. Werktijdverkorting kan namelijk ook in overleg en op maat worden toegesneden, simpelweg door als werkgever aan de werknemer de mogelijkheid te bieden extra vrije dagen te kopen. Dus extra vakantiedagen.

Hoogconjuctuur

In tijden van economische voorspoed, heb je het als werknemer over het algemeen behoorlijk druk. Als je dan een vrije dag opneemt wordt dat meestal de volgende dag afgestraft, omdat je een extra stapel werk moet wegwerken. Uiteraard doen je collega's wat ze kunnen, als je vrij bent, maar dat lukt niet altijd volledig.

Malaise

Tijdens economische situatie is de situatie soms anders. Werkgevers vragen werktijdverkorting aan en het spook van de werkloosheid is alom aanwezig. Het opnemen van je vrije dagen, vakantiedagen, snipperdagen, ATV-dagen, of hoe ze ook maar mogen heten, is in zo'n situatie dan ook niet langer een probleem.

Creatieve oplossing

Door economische omstandigheden hebben veel bedrijven een (tijdelijke) regeling in het leven geroepen, waardoor het voor werknemers mogelijk wordt gemaakt om extra vakantiedagen te kopen. Op die manier hebben de werknemers meer vrije tijd en bespaart de werkgever tegelijkertijd op de loonkosten. Een win-winsituatie dus.

Hoe werkt het

Medewerkers kunnen bij zo’n regeling tot een uiterlijke datum, bijvoorbeeld eind van een jaar, extra vakantiedagen kopen bij de werkgever. Het aantal dagen kan in overleg en zal een zekere limiet kennen, die overigens ook van de functie en aard der werkzaamheden afhankelijk is. Belangrijkste voorwaarden zullen hierbij tevens zijn:

• Dat de leidinggevende akkoord gaat met de aankoop en opname van deze extra vakantiedagen in een bepaalde periode.
• Dat de werknemer aan het eind van een jaar bijvoorbeeld maximaal 5 vakantiedagen mag meenemen naar het volgende jaar. Want het is natuurlijk wel de bedoeling dat de vakantiedagen juist zoveel mogelijk worden opgenomen in de rustige periode.

Deze extra vakantiedagen zullen tevens uiteraard voornamelijk kunnen worden opgenomen in de periode dat het in het betreffende bedrijf rustig is: Dus geen vrije dagen opnemen bij een IJsfabrikant tijdens de warme zomerweken.

Berekening en verrekening

De waarde van een extra vakantiedag is veelal ca. 0,43% van het jaarinkomen (Jaarinkomen is 12 maal het maandsalaris plus vakantietoeslag). De werknemer zou de extra vrije dagen op één van de volgende manieren kunnen betalen:

• Door onbetaald verlof te nemen. Voor de dagen waarop werknemer niet werkt, wordt in de betreffende maand een bruto bedrag op het salaris ingehouden. Voorbeeld: bij een salaris van € 2.000,00 bruto per maand betekent het kopen van één vrije dag een betaling van € 111,46 bruto. Bij opname van 6 vrije dagen in een maand betekent dit dus een inhouding op het salaris in de maand waarop het verlof wordt opgenomen van € 668,76 bruto.
• Het per maand sparen voor de opname van vrije dagen. Voorbeeld: indien een medewerker met een salaris van € 2.000,00 in totaal 6 extra vrije dagen wil kopen en dit in 12 maanden wil betalen, kost dat per maand € 668,76: 12 = € 55,73. Dit bedrag wordt dan gedurende 12 maanden ingehouden op het bruto maandsalaris. Uiteraard kan de werknemer ook een ander aantal vakantiedagen kopen en/of deze in minder maanden afbetalen.

Inhouding op de vakantietoeslag.

De totale kosten van de gewenste vakantiedagen kunnen bijvoorbeeld ook worden verrekend met de vakantietoeslag, die wordt uitbetaald. Als de uit te keren vakantietoeslag niet toereikend is, kan het restant van de kosten in overleg op één van de twee andere manieren met het bruto salaris worden verrekend.

Voor parttime medewerkers geldt deze regeling uiteraard naar evenredigheid van hun werkpercentage en zullen de extra op te nemen rechten uitgedrukt worden in uren. De waarde van een extra vakantie-uur staat gelijk aan 0,43% van het jaarinkomen op fulltime basis (12 x maandsalaris op fulltime basis plus vakantietoeslag) gedeeld door 8.

Lees verder

• Zo financier je onbetaald verlof