Solliciteren - op zoek naar een baan

Het zal je tijdens de huidige (krediet) crisis maar gebeuren: ontslag! Natuurlijk wil je zo spoedig mogelijk weer aan het werk en dus zul je moeten solliciteren!

Sollicitatie

Middels een sollicitatie maak je een werkgever duidelijk dat je een bepaalde baan binnen een bedrijf ambieert. Dit noem je solliciteren, oftewel: werk zoeken.

Sollicitatie vormen

Solliciteren kan op 4 manieren, namelijk: schriftelijk, telefonisch, e-mail en persoonlijk (in persoon). Schriftelijk is de meest gebruikte methode, maar e-mail is dankzij het internet met een sterke opmars bezig en wordt ook door steeds meer bedrijven geaccepteerd als 'officele' sollicitatie methode.

Schriftelijk solliciteren

Hierbij stuur je een brief naar een bedrijf met daarbij je CV (curriculum vitae). In deze brief leg je je motivatie uit over het waarom je sollicteert naar betreffende baan, en verkoop je jezelf zo positief mogelijk. In het verleden waren schriftelijke sollicitaties handgeschreven, tegenwoordig gaan veel bedrijven ook accoord met een uitgeprinte sollictatiebrief. Nadeel van schriftelijk solliciteren is dat je soms lang moet wachten op een reactie en het geregeld voorkomt dat een bedrijf helemaal niets van zich laat horen.

Solliciteren middels e-mail

Deze moderne manier van solliciteren heeft de toekomst nu steeds meer bedrijven ook digitaal hun zaken regelen en er tal van vacature-websites online te vinden zijn. Ook via e-mail geldt dat je een CV bijsluit en je je motivatie om op een vacature te reageren uitlegt, alleen doe je dat in dit geval via e-mail en dus zul je een brief moeten typen, en je CV als digitaal document moeten bijsluiten in de e-mail. Voordeel van solliciteren via e-mail is dat je e-mail binnen enkele seconden bij betreffende bedrijf binnen is en je ook vrij snel reactie kunt terug verwachten.

Telefonisch solliciteren

Dit is wellicht voor velen de makkelijkste manier, simpelweg een bedrijf bellen en vragen of de vacature waar je interesse in hebt nog beschikbaar is. Dit scheelt werk en (soms langdurig) wachten. Om je "concurrenten" voor te zijn kun je tijdens een telefonische sollicitatie direct een afspraak maken voor een persoonlijk bezoek aan het bedrijf. Op deze manier kun je direct zaken doen: je weet in 1 telefoongesprek of de vacature nog beschikbaar is en zo ja, dan kun je gelijk een afspraak maken en heb je een persoonlijk gesprek alvast "in de pocket"!

Persoonlijk (in persoon) solliciteren

Je kunt ook persoonlijk bedrijven binnen stappen. Kom je een vacature tegen waarin niet specifiek vermeld staat welke sollicitatie vormen de voorkeur hebben, dan kun je de stoute schoenen aantrekken en zelf een bedrijf binnen stappen. Net zoals bij telefonisch solliciteren heeft dit als voordeel dat je direct antwoord krijgt op je vraag of de vacature nog beschikbaar is en je kunt dan eventueel direct een afspraak maken. Bijkomend voordeel is dat de werkgever direct ziet met wie ze te maken hebben (dus zorg voor een goede eerste indruk) en dat je de moeite hebt genomen het bedrijf binnen te stappen! Deze zaken kunnen wellicht net dat beetje verschil uitmaken dus doe er je voordeel mee. Het nadeel van deze sollicitatie vorm is dat je er wel wat meer lef voor nodig hebt dan de bovenstaande sollicitatie vormen.

Open sollicitatie

Bij een open sollicitaite reageer je niet op een bestaande vacature, maar benader je een bedrijf en meld je jezelf aan voor een baan. Is er toevallig een baan beschikbaar dan kom je misschien als geroepen voor betreffende bedrijf. Is er geen baan beschikbaar laat dan je gegevens achter. Mocht er in de toekomst alsnog een baan beschikbaar komen, dan weet het bedrijf waar ze je kunnen bereiken.

Sollicitatie gesprek

Mocht je uitgenodigd worden voor een sollicitatie gesprek, zorg er dan voor dat je er correct uitziet en jezelf correct gedraagt. Dus geen vieze oude kleren, je haar gekamd en beschaafd taalgebruik. Een 3-delig pak is niet nodig en met overdreven dure woorden praten ook niet. Wees gewoon jezelf en verkoop je huid zo duur mogelijk (spreekwoordelijk). Wat in je voordeel werkt is om je, voordat je een sollicitatie gesprek hebt, te verdiepen in het bedrijf. Zoek informatie op internet over het bedrijf en kijk wat ze precies binnen het bedrijf doen zodat je tijdens een sollicitatie gesprek weet waar je over praat en dit ook duidelijk kunt aangeven. Goede voorbereiding is van belang! Als je tijdens een sollicitatie gesprek nerveus bent, geef dit dan rustig aan. Als er tijdens het gesprek afgedwaald wordt van het onderwerp en er plots over hele andere zaken gesproken wordt, bijv. het weer of je favoriete eten, dan werkt dat vaak ontspannen en een werkgever leert je dan tevens beter kennen wat in je voordeel zou kunnen werken! Let wel, zo'n gesprek moet spontaan ontstaan dus provoceer niets.

Je hoort nog van ons of... afwijzing

Neem bij voorbaat aan dat jij niet de enige kanidaat bent voor een vacature. Mocht je na je sollicitatie gesprek te horen krijgen: "je hoort nog van ons" denk dan niet gelijk het ergste en ga al helemaal niet teleurgesteld of (nog erger!) opvliegend en dwingend doen dat JIJ toch echt die baan MOET hebben! Stel dat je wel de enige kanidaat bent, of niet de enige maar achteraf gezien wel de beste? Dan kan je gedrag na een teleurstellende mededeling tegen je gaan werken. Datzelfde geldt wanneer je een afwijzing krijgt. Een afwijzing is niet altijd negatief bedoeld, soms hebben ze al iemand op het oog en ben jij afgewezen omdat ze simpelweg al iemand hebben, niet omdat jij niet goed genoeg bent.

Privacy

Als sollicitant heb je recht op privacy en jou persoonlijke gegevens moeten vertrouwelijk behandeld en bewaard worden. Heb je voor een bepaalde vacature eerst een psychologisch onderzoek moeten ondergaan, dan heeft niet het bedrijf maar dan heb JIJ als eerste het recht op inzage van dit onderzoeksrapport! Als je, gezien de inhoud, deze resultaten niet wilt delen met het bedrijf dan heb je het recht dit te weigeren. Dit betekend veelal wel dat je sollicitatie ten einde is en een bedrijf je afwijst.

Discriminatie

Het is een werkgever niet toegestaan om te discrimineren met betrekking tot nationaliteit, geslacht, ras, seksuele gerichtheid, huidskleur, handicap/chronische ziekte, leeftijd en godsdienst. Het is echter moeilijk te bewijzen dat er, om welke van de bovenstaande redenen dan ook, een afwijzing plaatsvind. Een sollicitant kan immers ten allen tijde gewoonweg niet voldoen aan de eisen, terwijl hij in werkelijkheid wordt afgewezen omdat hij te oud is, een kleurtje heeft of een handicap heeft.

Eerlijkheid

Als sollicitant probeer je zo goed en positief mogelijk over te komen. Je kunt zeggen: "het glas is half leeg" maar ook "het glas is half vol". Deze laatste zin klinkt positiever dan de eerste, terwijl beiden zinnen waarheid zijn! Zo gaat dat ook met solliciteren. Wees eerlijk over je CV en werkervaring, lieg niet over diploma's die je zegt te hebben maar eigenlijk niet hebt. Focus jezelf op wat je WEL hebt, wees daar enthousiast over en vertel het op een zo positief mogelijke manier. Leuk het een beetje op maar blijf eerlijk!