10 Tips bij het Solliciteren

Een sollicitatiegesprek neemt de nodige nervositeit en spanning met zich mee. Een goede voorbereiding draagt bij aan een ontspannen sfeer. Om u alvast op weg te helpen, staan hieronder 10 tips.

Een sollicitatiegesprek neemt de nodige nervositeit en spanning met zich mee. Een goede voorbereiding draagt bij aan een ontspannen sfeer. Om u alvast op weg te helpen, staan hieronder 10 tips.

1. Sollicitatiebrief

Sollicitatiebrieven moeten de aandacht van werkgevers trekken, anders belanden ze zomaar op de grote stapel post. Dit kan een sollicitant bereiken door duidelijk te omschrijven waarom deze persoon bij het desbetreffende bedrijf solliciteert, waarbij duidelijk wordt dat de persoon snapt waar het bedrijf voor staat en welke doelen het heeft.

2. CV

Bij een sollicitatiebrief hoort altijd een CV, oftewel een Curriculum Vitae. De belangrijkste punten die in een CV aan de orde moeten komen naast de persoonlijke gegevens zijn de opleidingen en de bedrijven en functies waar deze persoon gewerkt heeft. Tevens kan een sollicitant ook informatie vrijgeven over opgedane computervaardigheden en hobby’s. Wanneer de sollicitant bijvoorbeeld als hobby voetballen heeft, wordt het voor het bedrijf duidelijk dat de sollicitant een teamplayer is.

3. Voorbereiding sollicitatiegesprek

Wanneer een sollicitant uiteindelijk wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, zal deze zich hierop moeten voorbereiden. Allereerst moet een sollicitant weten hoe deze op de locatie van het bedrijf terecht kan komen, want wanneer een sollicitant niet op tijd is, laat deze meteen een slechte eerste indruk achter. Vervolgens is het belangrijk om je in te lezen. Zo zal een sollicitant moeten weten welke werkzaamheden binnen een bedrijf verricht worden en tot welke doelen deze moeten leiden. Het beheersen van vaktermen is ook een pluspunt, zo laat een sollicitant ook echt zien dat deze geïnteresseerd is en belangstelling heeft voor het bedrijf. Een sollicitant kan zich ook voorbereiden op enkele vragen die kunnen worden gesteld m.b.t. het CV, de sterktes en zwaktes of waarom de sollicitant juist voor het desbetreffende bedrijf heeft gekozen en niet voor de concurrent.

4. Kleding

Naast op tijd komen is kleding ook essentieel voor een eerste goede indruk. Wanneer een sollicitant op gesprek gaat bij een groot, internationaal bedrijf is het meestal vanzelfsprekend dat deze netjes gekleed naar een sollicitatiegesprek gaat. Als het gaat om vacatures als machinist of stratenmaker, kan een sollicitant informele kleding aandoen.

5. Houding

Lichaamstaal maakt zaken onbewust duidelijk aan de recruiter, zoals zelfverzekerdheid, betrouwbaarheid en belangstelling. Een zelfverzekerde sollicitant zal oogcontact niet vermijden en rechtop in zijn stoel zitten. Wanneer een sollicitant met zijn handen over elkaar aan tafel zit, laat deze meestal blijken dat hij niet open staat voor nieuwe informatie.

6. Blijf jezelf

Zorg ervoor dat u ontspannen bent tijdens het sollicitatiegesprek. Mocht u toch in paniek raken door een vraag die u niet zag aankomen, neem dan een slokje water.

7. Vragen stellen

Een sollicitant die vragen stelt over het bedrijf laat blijken dat hij geïnteresseerd is. Dit laat een goed gevoel achter bij de persoon die het sollicitatiegesprek met de sollicitant voert. De vragen kunnen gaan over de branche waarbinnen het bedrijf actief is, maar ook over werktijden en het aantal personeelsleden. Vragen omtrent salaris worden niet gewaardeerd tijdens een eerste gesprek. Zo kan de recruiter het idee krijgen dat je alleen maar komt werken voor het geld en dus geen positieve resultaten wilt behalen in het bedrijf. Een tweede gesprek is meestal een geschikter moment om vragen te stellen over het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

8. Vervolg sollicitatiegesprek

Er gaan enkele dagen, soms zelfs weken, over heen voordat je bericht krijgt van het bedrijf. Dit hoeft niet aan de sollicitant te liggen, zo kan de oorzaak bijvoorbeeld zijn dat het momenteel druk is in het bedrijf. Een bericht kan de volgende doelen hebben:

• De sollicitant laten weten dat deze aangenomen is
• De sollicitant uitnodigen voor een tweede sollicitatiegesprek
• De sollicitant laten weten dat deze niet aangenomen is

9. Tweede sollicitatiegesprek

Een bedrijf dat veel reacties op een vacature heeft gekregen en de meeste daarvan als positief heeft ervaren, kan sollicitanten op een tweede sollicitatiegesprek laten komen om ze beter te leren kennen. Een tweede sollicitatiegesprek wordt meestal ook gevoerd wanneer het om een hoge functie gaat in een groot bedrijf. De recruiter kan in dit geval de sollicitant aan enkele tests onderwerpen om vast te stellen of deze daadwerkelijk aan de gestelde eisen voldoet. Hieruit blijkt dus of u de genoemde sterktes bij het eerste sollicitatiegesprek echt bezit.

10. Vragen om feedback

Wanneer u een bericht heeft gekregen met de mededeling dat u niet bent aangenomen zonder enkele reden, neem dan contact op met het bedrijf om feedback te vragen. U krijgt dan beter inzicht in wat een bedrijf belangrijk vindt, zodat u bij het volgende sollicitatiegesprek nog beter voor de dag kunt komen en dus werk vindt. © 2009 - 2010 Danweetjehetwel, gepubliceerd in Carriere (Mens en Samenleving) op 31-03-2009, laatst gewijzigd op 31-03-2009. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Danweetjehetwel is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Werk zoeken: vacature vinden en solliciteren: Je bent ontslagen, hebt ontslag genomen of je contract is simpelweg niet verlengd. Of je bent je huidige baan helemaal zat en zoekt intussen naar werk. Een vacat…
• Solliciteren: Hoe doe ik dat?: Zoals je weet is het doel van een sollicitatiegesprek door de eerste selectie komen, door zicht te kwalifiseren dan de andere sollicitanten en het tweede doel is natuurlijk de…
• Solliciteren we in de toekomst via de webcam?: De al jarenlange traditie om een sollicitatiebrief te schrijven wanneer we belangstelling hebben voor een vacature wordt doorbroken door gebruik te maken van de…
• Op zoek naar een baan? 10 tips!: Je zit al enige tijd thuis en je hebt zin om weer aan het werk te gaan. Je wilt weer gaan solliciteren. Hieronder volgen 10 tips voor het zoeken naar je baan!
• Tips voor het sollicitatiegesprek: Een sollicitatiegesprek is altijd spannend. Wanneer u wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek heeft het bedrijf uw curriculum vitae aangemerkt als interessant. Het s…