Loopbaanbegeleiding hoogopgeleide vrouwen

Mannen komen van Mars en vrouwen komen van Venus, dit verschijnsel manifesteert zich ook op de werkvloer. Mannen en vrouwen ondervinden verschillende dilemma's en problemen in hun loopbaanplanning. Er zijn een aantal toonaangevende executive search bureau's die zich onderscheiden op het gebied van loopbaanbegeleiding, speciaal gericht op vrouwen.

Executive Search Bureau´s

Er zijn veel loopbaanbegeleidings bureau´s, echter een paar zijn gespecialiseerd in de bemiddeling van vrouwen voor hogere posities in het bedrijfsleven. Omdat de directieleden van deze bureau´s doorgaans zelf hoogopgeleide vrouwen zijn met lange jaren werkervaring in het bedrijfsleven, zijn ze beter in staat zich te verplaatsen in de positie van hun cliënten. Er is als het ware sprake van meer empathie.

Hieronder komen een tweetal toonaangevende bureau´s aan de orde, met name hun visie op diversiteit.

In Touch Women Resource Management
Een bureau dat sinds 1997 gespecialiseerd is in executive search van hoogopgeleide vrouwen voor directie-, management- en stafposities. Er wordt gewerkt vanuit de visie dat genderdiversiteit een business opportunity is. Van een gevarieerde samenstelling gaat een innovatieve kracht uit. De besluitvorming vindt dan immers plaats vanuit verschillende invalshoeken en is er een meer natuurlijke balans tussen samenwerking en concurrentie, werk en privé, intermenselijke verhoudingen en resultaatgerichtheid. Bovendien zijn de beslissers bij klanten steeds vaker vrouwen. Het is dan ook in het belang van de onderneming dat er voldoende vrouwen, ook op topposities werken. Zo ontstaat er binnen de organisatie een goed begrip van de wensen van de markt en kunt de onderneming producten en diensten op maat bieden.

Daarnaast passen zij het basisprincipe toe 'doen wat bij je past'. Ziij gaan ervan uit dat mensen positieve energie krijgen door dingen te doen waar ze enthousiast door raken, datgene te doen wat ze leuk vinden, waar ze goed in zijn en wat past bij hun persoonlijkheid. De oprichters Monic Bührs en Elisa de Groot hebben beiden een HBO opleiding voltooid en zijn in diverse functies in het bedrijfsleven werkzaam geweest.

In oktober 2007 hebben zij het boek 'Stratego voor vrouwen' gepubliceerd' (dit boek gaat over het leren begrijpen van de ongeschreven regels van het spel van hogerop komen). Op 28 mei 2008 hebben zij het boek gepresenteerd aan Prinses Maxima die aanwezig was bij de ondertekening van het Charter Talent naar de Top van TopBrainstorm. De 45 werkgevers die het Charter ondertekend hebben, gaan zich inzetten voor meer vrouwen aan de top van hun organisatie. Het boek Stratego voor vrouwen was genomineerd voor Management Boek van het Jaar 2008.

Women Capital Executive Search
Woman Capital is een executive search bureau dat zich specialiseert in vrouwen voor management functies en toezichthoudende functies, zowel in de profit- als non profit sector. Ook dit bureau behelst de visie dat (gender)diversiteit, de performance van een organisatie ten goede komt en meent dat studies hebben aangetoond dat gemengde teams beter presteren en creatievere oplossingen bedenken.

De missie van Woman Capital is het helpen van bedrijven die diversiteit op hoog niveau willen implementeren, maar ook het in beeld brengen (c.q. op de kaart zetten) van vrouwen die in principe voor genoemde functies in aanmerking komen op basis van opleiding en ervaring. De partners van Woman Capital hebben een netwerk op opgebouwd van 'topvrouwen', dat inmiddels 6000 leden omvat. Alle leden zijn vrouwen met bewezen managementcapaciteiten.

Aardig detail: in oktober 2008 hebben de partners van Women Capital het iniatief ondernomen om in het Financieele Dagblad een paginagrote advertentie te plaatsen, waarin een oproep wordt gedaan aan ministervan Financiën Wouter Bos. Daarin wordt gepleit om bij de hervorming van het nederlandse financiële systeem, niet voorbij te gaan aan het feit dat diversiteit inmiddels een bewezen succesfactor is en om bij de benoemingen niet alleen uit het 'old boys network' te putten. De oproep heeft niet zichtbaar gehoor gekregen.