Hoe moet ik me gedragen op een sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek is vaak het resultaat van het aanschrijven van verschillende vacatures en bedrijven, waarbij er uiteindelijk een bedrijf tussen zit waarbij het CV de eerste ronde doorstaat en waarbij er een sollicitatiegesprek gehouden wordt. Een dergelijk gesprek kan nogal wat bepalen; het feit dat er een gesprek gehouden wordt, wil zeggen dat er zeker mogelijkheden zijn om de baan te bemachtigen. Het kan echter ook de andere kant op gaan, het kan ook zo zijn dat aan de hand van het gesprek wordt besloten om geen baan aan te bieden. Een goede voorbereiding is hierbij het halve werk

De juiste kleding bij een sollicitatiegesprek

Een goede voorbereiding voor een sollicitatiegesprek is onmisbaar. Bepaal van tevoren goed om wat voor soort baan het gaat; in veel gevallen is het namelijk verstandig om ook goed te letten op de kledingkeuze voor het gesprek. Kleding kan in een dergelijk geval beter te formeel zijn, dan te casual. Juist een goede, krachtige doch toegankelijke maar nette kledingkeuze kan al een eerste goede indruk geven. Voor mannen betekent dit inderdaad dat een pak de juiste keuze is!

Een stropdas of geen stropdas is wel een keuze die zelf gemaakt kan worden, in sommige gevallen is het kiezen voor een pak zonder gebruik te maken van een stropdas juist een teken van zelfverzekerdheid en jeugdigheid. Ook kan het ontbreken van een stropdas aangeven dat de drager gewend is om in dergelijke kleding te lopen, iets wat zeker als pluspunt ervaren zal worden.

Voor vrouwen geldt dat kleding wel sexy mag zijn, maar alleen als dit het geval is bij zeer stijlvolle kleding. Het gevaar van sexy is dat het al snel als ordinair overkomt. Denk bij toegestaan sexy dan ook aan een strak gesneden broekpak of hoge hakken. Dikke sjalen, buttons of "grappige" haarclips zijn absoluut af te raden. Dergelijke attributen geven een onvolwassen en kwetsbare indruk.

Een goede en zelfverzekerde presentatie bij het gesprek

Naast goede kleding is een goede presentatie ook van belang. Sommige personen voelen zich wellicht beter op hun gemak als ze zich tijdens een gesprek wat meer kunnen laten leiden door de andere partij, echter valt het pas op als de sollicitant ook zelf af en toe de leiding neemt in het gesprek of het proces er om heen. Dit klinkt heel lastig, maar in feite is het vrij makkelijk om aan de andere partij te laten zien dat je zelfverzekerd bent door af en toe de leiding te nemen.

Denk hierbij bijvoorbeeld aan de standaardvraag naar koffie, als deze vraag niet meteen al komt is het mogelijk om zelf de vraag te stellen of er wellicht iets te drinken is. Ook het zelf opendoen van de deur voor de sollicitatieruimte of het stellen van vragen uit interesse aan de persoon tegenover je kan zelfverzekerd overkomen. Probeer bijvoorbeeld eens te vragen of degene voor je zich kort zou kunnen voorstellen, zodat je daar zelf een beeld bij hebt. Tracht daarna om op het verhaal in te haken met een eigen verhaal, of een eigen ervaring die aansluit bij het verhaal van degene voor je. Als hij/zij bijvoorbeeld verteld over een studietijd in Nijmegen, haak dan eens aan door te zeggen dat je zelf in Nijmegen ook nog eens een korte cursus aan de universiteit gedaan hebt. Dit schept een band en laat zelfverzekerdheid zien.

Hoe moet ik antwoorden in het sollicitatiegesprek?

Nu de juiste kleding is gekozen en zelfverzekerdheid wordt uitgestraald, is het van belang om op de juiste wijze te antwoorden op de gestelde vragen. Probeer hierbij antwoorden zo goed mogelijk te structureren. Wees daarbij ook niet bang om af en toe een stilte te laten vallen als dat nodig mocht zijn. Mocht het echter zo zijn dat er vragen naar ervaringen of emoties worden gesteld, wees dan directer in het antwoord en vertel dit met een lach op het gezicht en ondersteun het verhaal middels gebaren van de armen en handen.

Welke vragen kan ik voorbereiden voor een sollicitatie

Welke vragen kunnen er allemaal gesteld worden? Wees in ieder geval voorbereid op vragen rondom wat voor soort persoon je zelf bent. Bereid in ieder geval de volgende vragen goed voor, zodat je hier een gedegen antwoord op kunt geven:

• Waar ben je zelf goed in? In welke competenties blink je uit en waar blijkt dat uit?
• Waar ben je nog niet goed in? In welke competenties moet je jezelf nog ontwikkelen en hoe doe je dat?
• Hoe heb je je ontwikkeld gedurende je werkzame leven?
• Waar wil je naar toe binnen vijf of tien jaar? Waar zie je jezelf tegen die tijd staan en hoe wil je je ontwikkeld hebben?
• Waarom wil je bij het betreffende bedrijf werken, waarom passen het bedrijf en jij bij elkaar?
• Hoe zit het bedrijf in elkaar, wat zijn de sterke punten van het bedrijf?

Dergelijke vragen kunnen in allerlei vormen en maten naar voren komen. Soms wordt bijvoorbeeld direct gevraagd naar waar je als persoon goed in bent, maar soms wordt ook gevraagd hoe anderen jou zouden omschrijven. Belangrijk is echter dat je een duidelijk beeld van jezelf hebt en hoe je jezelf gaat verkopen aan de partij tegenover je.

Nerveus of gespannen?

Wees ook niet te nerveus voor het gesprek; door gespannen te zijn voor het gesprek zal er spanning doorsijpelen in het gesprek. Dit is uiteraard makkelijker gezegd dan gedaan, maar probeer jezelf van tevoren goed in te prenten dat jij degene bent die de andere kant kan beïnvloeden, niet andersom. In feite ben jij degene aan de knoppen; je hebt alle instrumenten in handen om de ander te doen denken wat jij wilt. Het makkelijkste is dit natuurlijk als je al een baan hebt en een nieuwe baan wilt, maar niet perse weg hoeft. Als je geen baan hebt hangt er wat meer van het gesprek af en zal er toch iets meer spanning aanwezig zijn. Probeer in dat geval ondanks de aanwezige spanning toch een zelfverzekerde uitstraling te hebben door luid genoeg te spreken, te lachen wanneer dat kan en met armbewegingen het gesprek te ondersteunen.