Lijst met interim- of uitzendkantoren in België (Vlaanderen)

Ontdek de lijst met interim- of uitzendkantoren in België. Werk zoeken is vandaag de dag niet meer zo evident. Interimkantoren kunnen werkzoekenden helpen in het vinden van een job die bij hen past. Veel werkgevers doen vandaag de dag enkel nog beroep op interimkantoren om nieuwe krachten aan te nemen. Interimkantoren bieden verschillende soorten jobs aan zodat er voor iedereen wat wils tussen zit. Ontdek deze lijst met interimkantoren in België en ga op zoek naar een nieuwe job!

Inhoud

• Wat is een interim- of uitzendkantoor?
• Wie betaalt een interimmer?
• Na hoeveel jaar kan een interimmer een vast contract krijgen?
• Lijst met interim- of uitzendkantoren in België (Vlaanderen).

Wat is een interim- of uitzendkantoor?

Een uitzendkantoor is de Nederlandse naam voor het Vlaamse interimkantoor, beide woorden betekenen dus exact hetzelfde. Een interimkantoor maakt een afspraak met een werkgever die op zoek is naar nieuwe werkkrachten. Vervolgens zoekt het kantoor in zijn database van werkzoekenden naar de mensen die het best beantwoorden aan het profiel van de vacature. De personen in de database van het interimkantoor moeten zichzelf aanmelden bij dat kantoor. Iedereen kan zich zo vaak aanmelden als hij zelf wil en bovendien is het volledig gratis.

Wie betaalt een interimmer?

Een interimmer, of een persoon die tewerkgesteld is via een interimkantoor, wordt betaald door het interimkantoor zelf. De werkgever dient maandelijks een bepaalde som geld over te maken aan het interimkantoor dat dan vervolgens zorgt dat de interimmers betaald worden. In feite is een interimmer dus geen werknemer van de plaats waar hij tewerkgesteld is, maar van het interimbureau waar hij ingeschreven is.

Na hoeveel jaar kan een interimmer een vast contract krijgen?

In België is het verplicht om een interimmer na twee jaar onafgebroken tewerkstelling een contract van onbepaalde duur aan te bieden. Wanneer een interimmer dus één week geen contract krijgt begint die twee jaar gewoon opnieuw. Bij speciale omstandigheden zoals een economische crisis mag de werkgever, in overleg met de vakbond, die twee jaar verlengen met een derde jaar. Na dat derde jaar is de werkgever wel verplicht om een contract van onbepaalde duur aan te bieden. Wanneer een contract van onbepaalde duur na die drie jaar nog steeds niet aangeboden wordt kan de werknemer beroep doen op zijn vakbond om alsnog een contract af te dwingen.

• Meer over vakbonden: Welke Belgische vakbond kiezen? ACV, ABVV of ACLVB?

Lijst met interim- of uitzendkantoren in België (Vlaanderen).

Hier onder staat een lijst met alle kantoren van de belangrijkste interimkantoren in Vlaanderen zijnde: Actief Interim, T-Interim, Randstad en Manpower.

Lees verder

• Welke Belgische vakbond kiezen? ACV, ABVV of ACLVB?